1、應急管理宣教培訓方案應急管理宣教培訓方案范文 1 1 為切實做好應急管理培訓工作，建設高素質應急管理隊 伍，根據國務院辦公廳印發關于加強和改進突發公共事件 信息報告工作意見等文件的通知 （國辦發 20XX10520XX105 號）和 湖南省人民政府關于切實加強應急管理工作的通知（ 湘政發20XX2620XX26 號）精神，結合我省實際，制定本實施方案。一、指導原則1 1、 聯系實際，學以致用。圍繞改革發展穩定的全局， 緊密結合應急管理工作實際，著眼于增強憂患意識和危機意 識，著眼于提高應對突發公共事件的能力，著眼于推進應急 管理體系建設，堅持培訓與應用的統一。通過培訓切實提高 受訓對象應對突發

2、公共事件的素質和能力，通過實踐不斷增 強應急管理培訓的針對性、有效性。2 2、 分級分類，保證質量。依據各類突發公共事件和受 訓對象的不同特點、要求，分級分類實施培訓。制定統一的 培訓規劃，明確培訓標準。選擇和優化培訓內容，提供規范 適用的培訓課程和教材。加強師資隊伍建設，建立健全定期培訓制度和培訓評估、考核制度。3 3、整合資源，創新方式。主要依托、充分利用現有培 訓資源開展應急管理培訓，根據需要加強功能性建設。立足 提高操作能力和實戰水平，大膽探索科學培訓方法，積極采 取專題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等 方式開展培訓，增強培訓效果。4 4、規范管理，有序進行。建立健全應急

3、管理培訓體制， 發揮各級應急管理機構的綜合協調作用，調動各地各部門各 行業開展應急管理培訓的積極性。正確處理專項、專業培訓 與綜合性、管理類培訓的關系，堅持統籌規劃、合理安排， 形成良好的培訓工作秩序。二、具體安排1 1、領導干部。領導干部應急管理培訓的重點是增強應 急管理意識，提高統籌常態管理和應急管理、指揮處置突發 公共事件的水平。堅持脫產培訓與在職學習相結合，將應急 管理專題研討納入日常學習計劃。根據領導干部脫產培訓工 作總體安排，依托各級培訓機構，將應急管理內容納入政府 系統領導干部培訓、輪訓課程體系。有組織有計劃地舉辦領 導干部應急管理專題培訓班或專題講座，全省每年分級培訓 縣處級以

4、上領導干部 300300 人左右，其中，省應急辦會同省有 關部門在省行政學院每年舉辦領導干部專題培訓班或專題 講座，培訓市州政府和省有關部門分管領導 5050 人左右 ; ;市州 培訓縣市區政府和市州有關部門分管領導 250250 人左右。2 2、應急管理干部。各級各類應急管理機構負責人和工 作人員培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度， 提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。全省每年 分級分類組織培訓各級政府及相關部門應急管理機構負責 人 10001000 人左右，其中，省應急辦每年組織培訓市州、縣市 區政府和省有關部門應急管理機構負責人和業務骨干 150150 人 左右; ;

5、市州應急辦每年組織培訓縣市區政府和市州有關部門 應急管理機構負責人和業務骨干 850850 人左右。各級應急管理 機構要采取多種形式，加強工作人員綜合業務培訓，有針對 性地提高值守應急、信息報告、組織協調、技術通信、預案 管理等方面的業務能力。3 3、政府新聞發言人。政府新聞發言人應急管理培訓的 重點是熟悉、掌握突發公共事件的新聞發布工作要求，提高 輿論引導能力和水平。省應急辦、省政府新聞辦聯合舉辦突 發公共事件新聞發布專題培訓班，對各市州政府、省有關部 門新聞發言人開展專項業務培訓，每年培訓 5050 人左右。各 級各類應急管理機構負責人的培訓也相應安排突發公共事 件新聞發布內容。4 4、基

6、層干部。基層干部應急管理培訓的重點是增強公 共安全意識，提高排查安全隱患和第一時間應急處置突發公 共事件的能力。各地各有關部門要制訂培訓計劃，采取多種 形式，充分利用各類教育培訓機構及遠程教育渠道， 對街道、 社區、鄉村和學校、醫院等單位的基層干部開展應急知識和 技能培訓。5 5、企業負責人。企業負責人應急管理培訓的重點是增 強風險防范意識，提高安全生產管理和重大事故應急處置能 力。省應急辦、省國資委、省經委、省安監局聯合舉辦省屬 企業負責人應急管理專題培訓班，每年培訓5050 人左右 ; ; 省應急辦會同省經委、省安監局、省工商聯等單位，適時舉辦大 型民營企業負責人應急管理培訓示范班。各級政

7、府應急管理 機構要會同安全監管、國有資產監督管理等部門，將應急管 理培訓作為企業管理培訓的重要內容，制訂專項規劃，采取 統一集中培訓與企業自主培訓相結合的辦法，做好對所屬企 業領導和管理人員的應急管理培訓工作，強化培訓考核。6 6、應急救援隊伍。各級各類應急救援隊伍的培訓重點 是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提 高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。應急救援隊伍 的培訓，按照隸屬關系和管理責任，由相關部門應急管理機 構分別組織實施。7 7、應急救援志愿者。應急救援志愿者的培訓重點是掌 握應急救援技能，提高自救、互救和協助專業救援隊伍參與 應急處置的能力。培訓由各級政府應急管

8、理機構會同民政、 共青團、紅十字會等單位組織實施。三、培訓方法1 1、授課啟發。針對不同的受訓對象，編寫不同的培訓 教材，力求授課內容豐富，授課形式多樣，知識性、趣味性 融為一體。圍繞應對突發公共事件的重點、熱點、難點問題 認真思考，展開討論，增強授課效果。聯系實際組織突發公 共事件現場參觀活動，請當事人講述突發公共事件發生的過 程和應急處置情況，讓受訓對象從中得到感性認識。2 2、 案例分析。 通過分析現實中不同類型的突發公共事 件案例，讓受訓對象從中找出突發公共事件發生、 發展規律， 找到處置突發公共事件的有效方法，提高分析判斷和解決問題的能力3 3、實地演練。組織適度規模的突發公共事件演

9、練活動， 讓受訓對象扮演應對突發公共事件中的不同角色，表演如何 應對突發公共事件，提高實戰能力。4 4、電教指導。將應急管理培訓項目制成錄像帶或光盤， 通過播放錄像的形式進行培訓，使受訓對象受到直觀教育。 此外，還可以通過電腦提供練習、游戲和應對突發公共事件 情景模擬讓受訓對象得到訓練。四、保障措施1 1、編寫培訓教材。結合各類突發公共事件特點和應急 管理工作要求，本著“少而精” 、“能管用”的原則，確定綜 合類、專項類應急管理培訓課程設置， 明確培訓內容和標準。 組織編寫適應不同層次干部需要和不同崗位工作要求的應 急管理培訓教材，逐步建立起科學合理的應急管理培訓教材 體系。干部綜合類應急管理

10、培訓教材由國務院應急辦組織編 寫。省應急辦根據實際情況，在統一規劃和確保質量的前提 下，組織編寫有關專項類培訓教材和輔助資料。建立應急管 理培訓案例庫。2 2、推進培訓手段現代化建設。開展應急管理培訓要充分利用現有各類培訓教育資源和廣播、電視、遠程教學等手 段，依托行政管理和有關專業院校開展聯合培訓，確保培訓 質量。適應情景模擬、應急演練等培訓要求，在現有教育培 訓機構中確定若干個重點基地，加強功能建設，改善教學條 件，增強培訓效果。3 3、加強師資隊伍建設。以高等院校和行政學院為依托， 培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍，為加強應急管理培 訓提供有力的師資保障。同時，從具有較深理論功底和豐富

11、 實踐經驗的黨政領導干部、企業管理人員中選定一批兼職教 師。建立應急管理培訓師資庫，按照擇優入庫、動態管理的 原則，促進優質師資資源共享。推動高等院校應急管理學科 建設，促進學術研究和交流，為提高應急管理培訓水平奠定 堅實的基礎。應急管理宣教培訓方案范文 2 2加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊 伍，是提高防范和處置突發公共事件能力的基本途徑和重要 舉措。根據中央、省市關于加強應該管理培訓的精神要求， 結合我縣工作實際。特制定本實施方案。、工作目標 將全縣縣、鄉、村三級干部的應急管理培訓納入全縣干部教育培訓體系，對各級應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，力爭用三年時間，完成以應急

12、管理理論為基礎、以 應急管理相關法律法規和應急預案為核心，以提高安全防范 和應急處置能力為重點的培訓。二、培訓對象和內容（ 一 ） 培訓對象1 1、領導干部。包括縣級領導、副科級的以上單位班子 成員。2 2、應急管理干部。相關縣直部門單位應急管理機構專、 兼職工作人員。3 3、基層應急管理人員。包括鄉鎮、村場、社區、企業、 學校應急管理人員。4 4、應急救援隊伍。包括各類專業應急救援隊伍和其它 應急救援隊伍。（ 二 ） 培訓內容1 1、黨和國家及各級黨委、政府制定的應急管理工作方 針、政策、法律、法規培訓，增強黨政領導干部應急管理意 識，提高應急處置水平。2 2、應急管理基礎理論知識培訓。利用

13、國內外專家學者對應急管理工作研究的成果，搞好基礎理論知識培訓，提高 應急管理干部的應急管理業務水平。3 3、應急管理工作組織協調能力培訓。加強應急管理運 行機制培訓，提高各級應急管理工作人員應對突發公共事件 的組織協調能力、公共事件隱患排查監管能力。4 4、應急管理專業技能培訓。加強應急管理工作人員應 急值守、信息報告、技術通信、預案管理組織演練等方面技 能培訓，增強為領導決策服務和開速反應能力。5 5、突發公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關專業技 術人員，加強對各類救援隊伍的專業技能訓練，提高在不同 情況下實施救援和協同處置能力。三、培訓方式（ 一 ） 將應急管理專題研討納入黨委 （ 黨組

14、） 中心組學習年度計劃， 將相關應急管理法律法規納入 “六五” 普法規劃（ 二 ） 各級黨政領導干部參加縣委黨校脫產培訓時，安排 相應應急管理培訓課程。（ 三 ） 開辦短期應急管理干部專題培訓班。（ 四 ） 利用召開應急管理工作會議、座談會議和業務會議等形式進行培訓 , , 以會代訓（ 五 ） 結合各類應急預案，定期組織應急救援隊伍進行“實戰”演練。四、保障措施（ 一 ） 教材與師資隊伍保障1 1、教材保障：根據國家和省、市應急管理培訓的有關 內容組織培訓教材。2 2、師資隊伍保障：以縣委黨校、縣政府應急辦為依托， 培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍。積極發展兼職教師 隊伍，從具有較深理論功底

15、和豐富實踐經驗的黨政領導干部 及相關企事業單位選定一批兼職教師，建立應急管理培訓師 資庫。（ 二 ） 培訓場地保障充分利用現有的各類培訓教育基地和廣播、電視等教學 手段，逐步建立和完善了適應情景模擬、應急演練要求為重 點的培訓基地。（ 三 ） 培訓經費保障各鄉鎮、各有關部門要將應急管理培訓作為重要培訓項目之一，培訓所需經費在現有的干部教育培訓費中予以安 排，重點保證。（ 四 ） 建立培訓質量評估和考核機制 將應急管理培訓評估和考核納入應急管理工作目標考 核體系，提高證應急管理培訓工作的質量。 應急管理宣教培訓方案范文 3 3一、培訓目的根據中央關于 “大規模培訓干部， 大幅度提高干部素質” 和

16、省市有關文件的指示精神，按照人力資源和社會保障部 關于在全國行政機關公務員中開展突發事件應對法培訓 的通知（人社廳20XX320XX36 6號）和市人事局關于在全市公務 員中開展突發事件應急管理和職業道德與政務禮儀培訓的 通知的要求，使公務員深刻理解和把握突發事件應對法的 知識，增強應對突發事件的意識，提高有效防范和處置突發 事件的能力 ; ; 增強綜合素質和社會管理及公共服務能力，為 我市經濟建設和社會發展提供科學、規范、有效的管理和服 務。我中心將從 20XX20XX 年起，用 2 2 年時間，有計劃、有步驟 地開展突發事件應急管理培訓與考核工作。二、培訓對象 培訓對象為我市 5555 周

17、歲以下的行政機關公務員及參照中華人民共和國公務員法管理的工作人員。三、時間安排20XX20XX 年 6 6 月起相應集中培訓。四、培訓形式和考試 培訓采取集中面授的方式，為解決工學矛盾，在培訓實 施過程中， 采取集中調訓和送教上門的方式， 時間安排上，可以根據單位的需求靈活掌握。市人事局將組織統一閉卷考 試。五、培訓內容 突發事件應急管理培訓的主要內容：應急管理法制法規 體系建設及管理運行機制、應急預案的編制和管理、 中華 人民共和國突發事件應對法 、四類突發事件 （ 自然災害、事 故災難、公共衛生、社會安全 ） 應急處理及案例分析。培訓 教材統一使用由人力資源和社會保障部組織專家編寫，中國 人事出版社出版的應對突發事件讀本 。六、培訓師資 在中南大學、湖南大學、湖南師范大學