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文檔簡介

1、公司職能工資管理制度 總則 第一條 目的 本規章旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理方法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 其次條 工資打算原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付力量以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 工資 基準內工資基準外工資基本工資 附加工資 責任津貼 撫養津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下： 第四條 工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上

2、個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。 第五條 特別給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列狀況可向公司申請特別給付： 結婚；死亡；生產；疾病或受意外災難時。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規定除其次項外，在申請特別給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態采納月工資制。 (二)對于下列特殊休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假； 行使公民權時；公司大會、訓練

3、召集時。 (三)員工缺勤時，則依下列方式處理。 1.非公務緣由負傷疾病時： 基本工資平均每月應出勤日數缺勤日數 2.遲到、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應出勤日數遲到、早退、私自外出的缺勤時數 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下： 基準內工資(每月固定額)交通津貼出勤工作日數平均每月應出勤日數 第八條 工資給付及扣除額 (一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除： 1.個人工資所得稅。 2.勞工保險費(個人應負擔部分)。 3.團體意外保險費。 4.過半數員工開會同意的福利基金。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。 (三)工資所得亦可根據員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。 基準內工資 第九條 基本工資 基本工資的構成包括下列三項： (一

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