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文檔簡介

1、1、人力資源的涵義、人力資源的涵義2、人力資源開發與管理的涵義、人力資源開發與管理的涵義質量質量 = 人力資本存量人力資本存量數量數量1+1101+111+10正向效應正向效應零向效應零向效應負向效應負向效應數量數量現實就業者現實就業者潛在就業者潛在就業者美英為代表美英為代表個人主義個人主義契約人契約人按制度辦事按制度辦事自由雇傭制自由雇傭制高度競爭的高度競爭的“壓力型壓力型”組織組織德日為代表德日為代表家族主義家族主義家族人家族人按忠誠辦事按忠誠辦事終身雇傭制終身雇傭制密切合作的密切合作的“吸力型吸力型”組織組織質量質量3、20世紀日本政府公務員制度的建立與發展世紀日本政府公務員制度的建立與

2、發展案例分析：考績制與政府機關工作作風的轉變案例分析：考績制與政府機關工作作風的轉變案例分析：（案例分析：（1）前任留下的難題。）前任留下的難題。 （2）市長們在忙什么？）市長們在忙什么？1、經濟人假設（、經濟人假設（X理論）：理論）： 注重經濟誘因，目的在于獲得最大的經濟利益注重經濟誘因，目的在于獲得最大的經濟利益2、社會人假設：、社會人假設： 注重和諧的人際關系，實現個體目標與組織目標的一致注重和諧的人際關系，實現個體目標與組織目標的一致3、自我實現人假設（、自我實現人假設（Y理論）：理論）： 注重自我價值的實現與工作本身的成就意義注重自我價值的實現與工作本身的成就意義4、復雜人假設（超、復雜人假設（超Y理論）：理論）： 人的工作動機是個體需要與組織管理相互整合的結果。人的工作動機是個體需要與組織管理相互整合的結果。TZPHTPPH001)()900(cosmaxFFnnrBB)1 (00案例分析：如此案例分析：如此“秘書秘書”失業率失業率(%)= 失

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