1、范文最新推薦十月黃金周工作計劃范文1、十月份是黃金周的旅游期，在10月上、 中旬，前廳部主要的工作就是投入到重大的接待中， 把每一位抵店的 客人接待好、服務好就是前廳部工作的重中之重。 此期間本職將合理 安排好人力、物力，保證接待工作能達到一個新和高峰。2、做好十月份黃金周的銷售工作，根據十月份的預訂與當日 的售房預測，合理性的控制客房的銷售，對部份房型價格建議調價政 策。3、做好客房的預訂工作，屆時將合理安排專人跟進預訂工作， 預防出現超額預訂、重復預訂或漏訂等問題。4、10月下旬本職計劃將安排員工進行合理的休息，黃金周 大型接待過后，員工的心相對較疲憊，對部份業務骨干要適當調整工 作的檔期

2、進行合理化休假。5、根據十月份接待的工作進行總結，根據總結出的優點與缺 點在會議上與部門的員工分享，表楊表現優秀的員工，鼓勵做得不夠 的員工，同時擬定本月的培訓計劃，對部份在工作做得不夠的員工進 行崗位突擊性的培訓。培訓方式發現場模擬為主。目的是為了提高員 工對客服務的熟練度。6、協助營銷部門做好會議與團隊的接待。*市村兩委班子現狀分析三年來，我市現屆村兩委在村級社會經濟發展進程中，不畏艱難，舍小家為大家，風里來雨里去，做了大量的工作，作出了積極貢獻。一是為經濟發展作出了積極貢獻。近年來，我市發展勢頭強勁，縣 鄉兩級項目多，征地拆遷任務重，單靠項目專班難以開展。鎮村兩級 尤其是廣大的村干部，總

3、是沖在項目協調的一線，花了大量的時間， 做了大量的工作，為一個個項目的順利施工爭取了時間和空間，為黨委政府節省了人力物力財力。二是為社會和諧穩定作出了積極貢獻。近年來，我市由田地、山林 歸屬權所引發的矛盾糾紛越來越多，處理不好就會升級為信訪案件， 廣大村干部按照小事不出組，大事不出村，難事不出鄉鎮的思路，積 極調解，極力化解，不僅消除了 *多積案，還將很多矛盾糾紛撲滅在 萌芽狀態，為*經濟發展營造了一個相對穩定的環境。三是為新農村建設作出了積極貢獻。近年來，廣大村干部在基礎設 施建設上花了不少功夫，水改電改、修橋鋪路、挖塘修堰、植樹造林、 美化村莊等等，做了很多看得見、摸得著的好事實事，村容村

4、貌為之 一新，百姓群眾為之一喜，為新農村留住了綠水青山，為黨委政府凝 聚了民心。調查結果顯示：88.2%的村民認為村組織相當可信，75%勺村民愿意 當村干部，說明我市現屆村兩委班子的凝聚力、戰斗力和號召力還是 比較強的。但村與村之間差距較大，具體表現為以下三種類型：一是務實進取型。這類村最顯著的特征就是村兩委主職干部果敢有 為，班子精誠團結。比如我市*區*村，只用了三個月就完成了征地 500畝的任務，并且沒要鎮上多派一個人，沒讓鎮里多花一分錢，在 當前*征地拆遷工作難進展的情況下，如此高效率，實屬難得。當我 們問及*支書有什么高招時，他說：我們的班子團結務實，三個月里， 5+2,白+黑，天天上

5、門給群眾做工作。我們的老黨員老干部余熱仍在， 在他們的支持和幫助下，我們的工作輕松了很多，效率高了不少。據 了解，*支書上任之前，*村兩委班子并不是那么團結，是*支書果 敢有為的魄力，點燃了班子成員的干事激情，才使整個村集體擰成了 一股繩。有道是家和萬事興，班子團結，才能心往一處想，勁往一處 使，才能一步一個腳印的沿著科學發展的道路走下去。二是得過且過型。這類村的最關鍵癥結在于村兩委主職干部碌碌無 為，班子無所事事。比如我市*區*村，國土、水利、環保等部門先 后投入了近千萬項目資金，卻收效甚微。從調查了解的情況來看，關 鍵原因在于村支書思路不清，對本村的優勢把握不夠全面，身在寶山 不識寶，找不

6、準村級發展方向，沒有把上級項目與本村實際聯系起來， 無法根據本村的特點制定出相應的發展集體經濟對策， 在帶領群眾發 展經濟時，帶頭無方，致富無門，守攤子，混日子，等、靠、要思想 嚴重，沒有立足本村實際從內部挖掘潛力。村子要想富，就得有個好 支部。支書碌碌無為，村子就難有出路。班子無所事事，群眾就看不 到出路。三是舉步維艱型。這類村的主要問題在于村兩委主職干部有力難為，班子軟弱渙散，經濟基礎薄弱。比如我市少數村兩委兩個主職村官主 觀有干事的愿望，然而巧婦難為無米之炊，往往處于有心想事，無力 辦事的尷尬境地。有的村里不僅沒有收入，還有負債，村干部工資基 本靠討,干部沒有積極性，加之村主任對村支書工

7、作支持不夠，書記 與主任之間各吹各號，各唱各調的現象時有發生，使戰斗力原本就不 強的班子更顯頹勢。少數村民小組沒有選出組長，人手嚴重不足，同 時，村里在基礎設施與公益事業等方面多年難有大的起色，村民看不到希望，對村班子失去了信心，對村里的工作不關心、不支持，使村 干部開展工作難上加難?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。事實證明，一名優秀的班子，可以帶出 一個優秀的班子，能為一個村的發展帶來正能量。因此，選準一個好 的領頭雁,搭建一個好的兩委班子，對一個村而言至關重要。二、我市村兩委換屆選舉工作存在的隱患及問題（一）德才兼備的后備干部相對缺乏。農村青年人或走出家門打工， 或選擇某一行業謀發展，尤其是在相對

8、落后的村，留在村里的有志青 年更是寥寥無幾，出現了村干部后繼乏人、后備干部優秀人才相當不 足的現象。村里有經濟頭腦的致富能手大多不愿參與村兩委班子競選，而愿意競選村干部的人員不是年紀偏大、思想陳舊，就是能力有 限，文化水平不高，從而形成了能干的不愿干，想干的干不好的局面。（二）群眾的思想狀態不夠穩定。一是選民素質不平衡，部分選民素質不高。部分村民對換屆選舉在一定程度上抱著無所謂的態度，對自己的民主權利的認識、對換屆選舉的重大意義認識不夠，容易被一 些別有用心的人拉攏迷惑，產生拉票、賄選的可能。二是部分村民小 村小片思想嚴重。村民對原村干部占新村干部的比例如何， 特別是對 村黨支部書記和村委會主

9、任是否屬于原村看得很重，村民出于本位主 義，極力支持原村干部繼續參選，這就出現各選各的、自己人選自己 人，導致村兩委班子選舉一邊倒、 原小村干部選不上或班子產生難分 工等問題。三是個別村財務不透明，群眾有想法。個別村財務管理混 亂，長期不向群眾公布帳目或搞假公開，群眾意見很大。如果不能采 取行之有效的措施，妥善做好一些村遺留問題工作，那么選舉將有可 能激化農村干群矛盾，造成不穩定。（三）宗族派性勢力干擾仍然存在。雖然現在農村中的宗族因素， 特別是在合并村中，對村民的影響逐漸在減弱，但這種影響并未消失， 候選人利用宗族觀念、宗派勢力上門游說、拉選票，自家人的宗族意 識仍然影響著村民的行為，影響著

10、農村民主政治建設的健康發展。（四）委托選舉操作難。很多外出務工經商的選民、老弱人員不能 參加選舉。為了保證村級換屆參選率，根據選舉辦法可以委托他人代 為投票，但實際工作中，存在操作比較難，委托票難界定的問題。有 心人可能利用委托選票進行賄選，即花錢買票，這就使委托選舉在實 際操作過程中難度加大。（五）賄選行為界定難。集體經濟較好的村，競選村干部的人較多， 競爭態勢激烈，可能出現一些不正當現象，如送一包煙、請一頓飯， 甚至送少量現金等，法規條文沒有對其進行明確界定，加之取證工作 難，導致此類違法違紀行為不好查處，在一定程度上縱容了拉票賄選 行為，破壞了選舉的公正性。三、加強村兩委換屆選舉工作的意

11、見和建議（一）明責加壓，強化黨組織對換屆工作的領導。建立健全目標責任體系，強化市、縣（市、區）、鄉（鎮、辦）村三 級黨組織的領導地位，形成一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、 層層抓落實的工作格局，為換屆選舉工作的實施提供堅強的組織保 證。一是實行市級領導包縣（市、區）、縣級領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村（組）責任制。工作隊協助抓好各鄉鎮選舉工作的督促檢查和指導， 保證選舉工作按照中華人民共和國組織法和*省村委會換屆選 舉辦法的要求認真落實。二是切實發揮鄉鎮黨委直接領導和具體指導的作用。明確鄉鎮黨委 書記是村兩委換屆選舉第一責任人，同時實行鄉鎮副科干部包村責任 制。鄉鎮換屆選舉工作領導小組要結合實際

12、制定切實可行的工作方 案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤。選舉工作開始前，各鄉鎮 要做好村級業務骨干培訓、村級財務清理和審計等準備工作，并組織 力量駐村具體指導，研究新情況、解決新問題。三是統一制發換屆選舉工作目標責任細化表，對各村兩委換屆工 作進行細化分解。（二）深入細致，做好換屆前各項準備工作1、做好宣傳教育工作。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等 多種形式，進一步宣傳村兩委換屆選舉工作， 并對群眾關心的選舉的 公開、公正、公平問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉 的方法、步驟、重要意義和法律依據，做到家喻戶曉、人人皆知，調 動群眾參選的積極性、主動性。2、做好屆滿審計審計工

13、作。組織力量做好村級財務和村干部屆滿審 計工作。審計結果要公開公示，接受群眾監督。對審計過程中發現的 問題，要按照有關規定及時妥善處理。審計結束后，財務賬簿、公章 等必須交鄉鎮封存保管，對于沒有完成審計的現任村干部，不能參加 競選。3、做好后備干部的選拔培養工作。對于兩委正職年齡偏大、難以繼 續勝任工作的村，要選拔德才兼備的大學生村官、退伍軍人或者鄉鎮 干部派駐到村里開展工作，使之逐步熟悉農村情況，掌握群眾工作的 方式方法。要采取切實可行的措施，有針對性地加強后備干部的培養， 提高村干部隊伍的整體素質。4、開展專項整治。在選前和選中，抽調綜治干部和政法干警組成工 作組，進駐重點村，排除化解各類

14、矛盾糾紛，維護選舉期間的治安秩 序。同時，要突出對賄選行為、擾亂破壞選舉秩序行為的打擊力度， 形成威懾姿態，以穩定選舉秩序，維護廣大選民的民主權利。5、做好分類指導工作。對全市901個村進行摸底分析，劃分類型， 采取一型一策有針對性地指導。對書記和主任配合默契戰斗力強的村，以村換屆選舉領導小組和村民選舉委員會為主自行組織選舉；對 書記、主任有隔閡的村，先整頓統一思想后再換屆；對關系復雜、矛 盾集中的村，派出熟悉村情及換屆選舉業務、 善于做群眾工作的干部 駐村，幫助理順關系，排除干擾，充分體現和集中民意。（三）嚴密組織，確保換屆工作依法有序運行1、嚴把候選人的政治素質關。要明確村級兩委班子成員的

15、任職條件， 并把村級兩委班子成員的任職條件向黨員、 群眾宣傳。一般來說村干 部任職應具備下列條件：一是政治思想堅定，帶頭實踐三個代表重要 思想，模范遵守國家法律、法規，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政 策；二是辦事公道、作風正派、樂于奉獻、團結同志，在黨員和群眾 中享有較高威信；三是協調和處理農村各種問題和矛盾的能力較強， 具備適合擔任本職務的組織領導能力；四是具有高中（中專）以上文 化程度，年齡一般應在45周歲以下。2、依法保證選民的權利。在嚴格遵循黨規、法規和民主程序的基礎 上，依法保證黨員和群眾的民主權利。一是嚴格選民登記。由鄉鎮黨 委出面，協調派出所，將各村選民人數由戶籍員統一調出，由村

16、選舉 委員會成員認真核實后，予以張榜公布，確保選民登記不重、不漏合 法有效。二是規范委托投票問題。選舉前，由選委會對委托票的數量、 辦理時間、委托手續等作出具體規定，防止在實施過程中引發紛爭。委托投票規定務必要體現公平公正。 三是強化現場監督。各鄉鎮向村 指派選舉指導員或工作隊，對發票、填票、投票、計票等環節進行全 程監督。紀檢監察機關要充分發揮作用，與檢察機關協同配合，加大 選前、選中、選后的監察力度。3、完善農村干部管理機制。為消除村干部因工作職責不清，目標不 明確，而導致部分村干部壓力不夠，動力不足，互相推諉，不作為甚 至亂作為的現狀，要以村兩委換屆為契機，強化干部任前承諾和任期 踐諾制

17、度，由候選人對村內發展做出具體計劃目標， 提出自己的治村 方案和保障措施，由鄉鎮黨委、村民選舉委員會審核把關，予以張榜 公布，接受群眾監督和評議。其次，新村兩委成立后，由黨委、政府 與各村簽訂任期目標管理責任書，進一步增強村兩委成員工作的責任 感和緊迫感。（四）組織培訓，提高新任村干部的履職能力。選舉結束后，要對新一屆村兩委干部進行崗前培訓，努力提高他們 的綜合素質和履職能力，使他們盡快進入工作角色。一是培訓開展要 快.在完成今年的村（社區）兩委換屆后，要求及早謀劃，結合當地 實際研究制定詳細的培訓方案，明確培訓的時間、地點、方式、內容 和生活安排，把培訓工作落到實處，培出效果。二是培訓方式要

18、活.在培訓方式上，根據新任村干部的實際情況和工作需要， 科學采取有 效的培訓方法，通過靈活多樣的培訓方式增強干部學習興趣，提高培 訓效果。注重課堂講解交流互動的結合，采用案例式、互動式、體驗 式等培訓方式，使每一專題都能貼近農村實際，激發村干部的學習熱 情。三是培訓內容要實.要從服務大局、圍繞中心工作上確定培訓內 容。把農村基層組織建設、農村黨風廉政建設、新農村建設、村民自 治等作為培訓重要內容，要求干部認真學習領會，培養大局觀，提高 綜合素質。要因地制宜，結合當地經濟發展情況，突出地方經濟特色， 確保培訓內容的全面性、豐富性和針對性。對城邊村和城中村的村干 部，要更加注重征地搬遷、社會維穩、

19、反腐倡廉、惠農政策等方面的 培訓；對山區和經濟相對落后村的村干部， 要更加注重發展特色種養 殖業、搞活村集體經濟等方面的培訓。（五）制定方案，積極消化村兩委換屆工作的遺留問題。一是完善 制度，健全機制。采取上下結合的方式，引導村干部、群眾積極選出 村民理財小組，建立健全村規民約及各種規章制度，引導各村工作正 常、有序開展。二是妥善安排好落選村干部。這次村級兩委換屆選舉， 有一部分年齡偏大、體質偏弱、不適應或不勝任本職工作的村干部將 被選退下來。對調整下來的村干部，要區分情況，分別對待。對那些 因身體原因而調整下來的村干部， 可以根據經濟狀況，發給他們一次 性補助或實行年定補制度；對不適應現職的

20、村干部，可以調整改任其 它職務，繼續發揮他們的余熱；對不能勝任領導工作或因有這樣或那 樣問題而調整下來的村干部，要加強對他們的教育，做好思想工作， 化解消極因素和不安定因素，確保一方穩定。四、關于加強村兩委班子建設的思路及對策（一）進一步加強對村級班子建設的重視和領導。要充分認識加強 村干部隊伍建設的重要性和緊迫性， 切實抓好村干部隊伍建設。一是 切實加強對村干部隊伍建設的領導和指導。要認真落實好黨建工作責 任制，強化鄉鎮黨委的責任，黨委書記要履行好第一責任人的職責。二是出臺有關加強村干部隊伍建設的政策文件。結合各地實際，制定 完善農村干部的教育培養、考核管理、獎懲激勵等機制，特別是要全 面加

21、強農村黨支部書記隊伍建設。三是營造有利于村干部工作的良好 環境。縣、鄉鎮黨委政府要大力支持村干部的工作，執紀執法部門要 強化措施，確保村干部正當權益不受侵害，新聞媒體要加大村干部的 正面宣傳，在全社會推介一批優秀村干部典型，營造良好的工作環境。 四是細化辦法，加強基層黨建工作考核力度。要按照細化、量化、科 學化的要求，合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標和 村委會干部任期工作目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的， 給予物質和精神獎勵；對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、 誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。（二）加強農村干部隊伍培養和管理。一是抓好村級后備干部的選 拔培養。要以

22、鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫， 有計劃地加 強培養鍛煉。同時注重發展優秀青年農民入黨。 二是建立培訓教育機 制。強化在職村干部的教育培訓，切實幫助基層干部更新觀念、增強 致富本領。同時，加大典型的培植力度，發揮示范帶動作用。三是進 一步完善村干部管理機制。健全完善村干部推選事前備察制度， 建立 無功即過，不進則退的更替機制。對在村級工作中做出優異成績的村 兩委干部，可以考慮公開選拔到鄉鎮干部崗位，解決他們的政治待遇 和后顧之憂，以此調動其他村干部的工作積極性， 保證村級班子的戰 斗力。四是建立監督約束機制。完善集體領導和個人分工負責制，更 好地實施對權力的配置和限制。堅持農村村務、政務

23、、財務三公開， 還干部一個清白，給群眾一個明白.（三）解決后顧之憂，激發村干部干事創業的內在活力。目前，我 市村干部待遇較低，村干部的工作積極性受到影響。同時村干部養老 保險制度不夠健全，村干部存在后顧之憂，*多退下去的村干部意見 較大。合理提高村干部報酬和實行養老保險制度， 解決他們的切身利 益和后顧之憂，顯得越來越重要。一是經濟待遇要提高。要根據經濟 發展水平，建立穩定的工資增長機制，不斷改善村干部的經濟待遇。 酌情加大補貼和轉移支付力度。二是工作環境要改善。對村干部要多 指導、少指責；多服務，少干預；多鼓勵，少埋怨；擴大基層農村自治，給村干部民主自主干事的空間。三是激勵機制要建立。把干部待 遇同工作實績掛鉤，根據經濟發展程度、工作成效，建立分級分類的 考核機制。四是養老問題要關心。以鎮為單位密切與有關部門配合協 調，切實解決好村干部的養老保險，讓村干部在職有奔頭，卸任有想 頭，工作有勁頭.（四）壯大集體經濟實力，為村級班子建設提供堅實的物質基礎。 實踐證明，村級集體經濟的實力，同基層班子的凝聚力和戰斗力緊密 聯系在一起。不斷發展壯大村級集體經濟，是增強村級班子戰斗