1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXX信息化人才隊伍建設(shè)管理辦法（初稿）第一章總則第一條 為提高信息化工作人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能水平，提升信息化工作管理能力，加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)工作。特制訂本辦法。第二條 通過實施本辦法，建立日?；⒁?guī)范化的信息化人才隊伍管理機(jī)制，旨在提高信息化人員工作能力，強(qiáng)化信息化工作人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升全市信息化工作水平，為推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力支撐。第三條 本辦法適用于XXXXX及所屬各縣（區(qū)）局（公司）、營銷中心和物流分公司。第四條 由信息中心負(fù)責(zé)全市信息化人員培訓(xùn)和考核工作。第二章要求和職責(zé)第一條 信息化人員包括XXxx信息中心人員, 各縣（區(qū)）局（公司）、營

2、銷中心和物流分公司系統(tǒng)管理員。第二條 各縣（區(qū)）局（公司）、營銷中心和物流分公司系統(tǒng)管理員必需報XXxx信息中心備案。第三條 信息化管理實行統(tǒng)一歸口管理，下一級信息工作接受上一級信息工作部門的管理和指導(dǎo)。第四條 信息化人員職責(zé)如下:（一）擬定網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)操作的相關(guān)管理制度；（二）負(fù)責(zé)本單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全措施與保障策略，信息系統(tǒng)軟硬件的維護(hù)和管理工作；（三）根據(jù)本單位信息化工作需求情況，擬訂信息化設(shè)備、設(shè)施的采購計劃和預(yù)算，報相關(guān)部門審核批準(zhǔn)；（四）負(fù)責(zé)計算機(jī)軟硬件安全管理和維護(hù)工作；（五）組織實施本單位計算機(jī)理論知識和實際操作的培訓(xùn)工作；（六）值班期間負(fù)責(zé)機(jī)房的安全及數(shù)據(jù)備份工作；（七）

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章人才培養(yǎng)第五條 培訓(xùn)種類和內(nèi)容：（一）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是對在職員工進(jìn)行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、服務(wù)流程的培訓(xùn)，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平，使員工掌握的新理論、新知識、新技能等。（二）專業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)是對員工就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和能力，掌握行業(yè)新動態(tài)、新知識、新技能等。 （三）管理培訓(xùn)。管理培訓(xùn)是對員工就信息化管理知識進(jìn)行的培訓(xùn)，促使員工學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解行業(yè)的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。第六條 培訓(xùn)方式：（一）在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是指員工在不脫離現(xiàn)有崗位的情況下，接受企業(yè)組織

4、的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式不限定為行業(yè)培訓(xùn)，也可參加行業(yè)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技能培訓(xùn)。（二）專項培訓(xùn)。專項培訓(xùn)是企業(yè)自行組織的，有針對性地對員工進(jìn)行專項知識和技能的培訓(xùn)。主要以聘請專業(yè)講師進(jìn)行集中培訓(xùn)為主，從短期內(nèi)提高員工的專項知識和技能。（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開現(xiàn)任的工作崗位接受培訓(xùn)。主要以大學(xué)深造為主，員工可在專家指導(dǎo)下專心接受培訓(xùn)并學(xué)習(xí)高度專業(yè)化的知識和技能，從而能有效地提高信息化工作人員的專業(yè)知識和技能。第七條 企業(yè)保證有足夠的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提供必要的培訓(xùn)場所和環(huán)境，保證培訓(xùn)工作有效開展。第八條 培訓(xùn)以在職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)為主，對從事信息化工作的員工開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提高其

5、綜合素質(zhì)。第九條 企業(yè)每年至少組織一次在職培訓(xùn)或?qū)ｍ椗嘤?xùn)，合理安排時間，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。第十條 企業(yè)建立信息化培訓(xùn)師隊伍，由企業(yè)內(nèi)部員工和合作單位專業(yè)技術(shù)工程師組成。必要時可聘請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師進(jìn)行授課。第十一條 企業(yè)鼓勵參加培訓(xùn)的員工取得國家認(rèn)可的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書，所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。前款規(guī)定的費(fèi)用包括差旅費(fèi)、書報費(fèi)和報名考試等費(fèi)用。第十二條 組織培訓(xùn)部門必需做好充分準(zhǔn)備工作，注重過程、講求效果，防止形式主義。第十三條 培訓(xùn)過程中必須注重安全工作，要有專人負(fù)責(zé)，注意防火、防盜、酗酒、打架斗毆等事件發(fā)生。第十四條 參加培訓(xùn)的員工要服從安排，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真

6、聽課，作好學(xué)習(xí)筆記。第四章人才考核和獎懲 第十五條XXxx機(jī)關(guān)信息化工作人員在XXxx領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對XXxx和上級主管部門負(fù)責(zé)?？h局（分公司）、物流分公司和營銷中心信息化工作人員由各單位和信息中心雙重領(lǐng)導(dǎo)，其信息化工作對本單位和信息中心負(fù)責(zé)。第十六條 信息化工作人員在調(diào)整、離任時，要認(rèn)真進(jìn)行工作交接，根據(jù)崗位向新員工介紹情況、移交文件和有關(guān)資料，未經(jīng)交接，不得離崗。第十七條 信息化工作人員的考核根據(jù)XXxx績效考評實施辦法進(jìn)行考核。第十八條 信息化人員的獎勵辦法：（一）評選標(biāo)準(zhǔn)。1顧全大局、品行端正、作風(fēng)扎實、技術(shù)全面；2遵章守紀(jì)，無重大過失；3在全市信息化工作滿一個年度。（二）評選名額及評選程序。1參加評選人員：全市信息化工作人員（含抽調(diào)、聘用人員）；2. 根據(jù)信息化工作人員年度考核結(jié)果評定，一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名；3.由信息中心負(fù)責(zé)提出獲獎候選人名單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由XXxx辦公會審議確定；（三）獎勵辦法。榮譽(yù)證書，發(fā)放獎金（一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元）。（四）有下列情況之一者，其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)定為不合格：1違法犯罪受到司法部門處罰者；2嚴(yán)重違反單位相關(guān)規(guī)定，受到單位行政處分者；3嚴(yán)重違背道德規(guī)范，造成惡劣影響者；4所在單