1、高品質文檔2022年公司人事管理制度 人事管理制度 一、總則 第一條 目的。 為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。 第二條 適用范圍。 （一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 （二） 本規章所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 二、聘用 第三條 本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程的規定提出申請，經總經理核準后，由辦公室辦理聘請錄用事宜。 第四條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成果優秀者，應適當縮短其試用時間。 第五條 試用人員如因

2、品德不良或服務成果欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件： （一）戶口復印件及醫院體格檢查表。 （二）最終工作單位離職證明。 （三）保證書及三個半月內半身免冠照片4張。 （四）試用同意書。 （五）人事資料卡。 （六）其他必要的文件。 第七條 凡有下列情形者，不得錄用。 （一）剝奪政治權利尚未恢復者。 （二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 （三）吸食毒品者。 （四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。 （五）患有精神病或傳染病者。 （六）品德惡劣，曾被開除者。 （七）體格檢查經本公司認定不適合者。 第八條 員工一經錄用

3、臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視狀況應與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。 第九條 本公司從業人員分八個職級。從業人員晉升方法另訂。 第十四條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。 第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應馬上通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后十五天內，另外我到連帶保證人。 （一）保證人死亡或犯案者。 （二）保證人被宣告破產者。 （三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。 （四）不欲連續保證者。 第十六條 被保證人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等狀況，保證書即發還其本人。

4、 第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特別狀況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。 第二十條 經理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。 第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理： （一）遲到、早退。 1、 員工均需按時上、下班，工作時間開頭后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。 2、 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 3、 超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經主管證明者除外，員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。 4、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經主管證明者除外。 5、 下班而遺忘打卡者，應于次日經單位主管證明后視為不早退。 （二）曠職（工） 1、 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論。 2、 托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論。