1、高品質文檔2022年公司企業人事管理制度 人事制度 （一） 第一節 總則 一、為進一步完善人事管理制度，依據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 二、公司執行國家在關勞動愛護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 三、公司對員工實行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必需遵守合同。 四、公司勞動人事部，負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 第二節 一編制及定編 五、 公司各

2、職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 七、 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。 八、因工作及生產，業務進展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必需按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續后方準實施。特別狀況必需提前聘用員工的，一律報總經理審批。 九、下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必需提前2個月作出方案報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

3、 十、勞動人事部負責編制年度用工方案及方案，供總經理參考。 第三節 員工的聘（雇）用 十 一、 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 十 二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 十 三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司根據需要和受聘人的實際才能予以聘任。 十 四、各級員工的聘任程序如下： 1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任； 3.部門副主任（副部長）、下屬

4、公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 十 五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業內部調整； 2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。 3.本系統內無法調配的，由用人單位提出方案，報總經理批準后，由勞動人事部進行聘請。 十 六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。 十 七、 新

5、員工正式上崗前，必需先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司狀況，學習崗位業務學問等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作力量。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。 十 八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；打算不錄者試用期滿退回原單位。 十 九、 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。 第四節 工資、待遇 二 十、 公司全權打算所屬員工的工資、待遇。 二十 一、 公司執行董事會批

6、準實行的工資系統列。 二十 二、公司根據“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據員工的崗位、職責、力量、貢獻、表現、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。 二十 三、員工的工資，由打算聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。 二十 四、公司鼓舞員工樂觀向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及嘉獎。 二十 五、公司根據國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。 二十 六、公司執行國家勞動愛護法規，員工享有相應的勞保待遇。 二十 七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業依據實際效益按有關規定提取

7、、發放。 二十 八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。 第五節 假期及待遇 二十 九、 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或支配補休。 三 十、員工按國家規定享有探親待遇。詳細如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開頭享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要賜予路程假。 4.員工探親按

8、國家有關規定報銷來回路費，超過規定的費用自理； 5.探望配偶手未婚員工探望父母的來回路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的來回路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6.員工請假探親必需由所在單位統籌支配，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能支配在春節統一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀巡游等費用，均由員工處理，不得報銷。 三十 一、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 三十 二、產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前

9、休假15天；生育時難產的（如剖腹產、iii 度會陰裂開等）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。 5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。 三十 三、 節育手術假： 1.取環休息1天； 2.放環休息3天； 3.男結扎休息7天； 4.女結扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6.懷孕4個月以上

10、引產休息42天；引產后結扎增加21天； 7.以上假期內工資津貼照發。 三十 四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 三十 五、員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌支配員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。 第六節 辭職、辭退、開除 三十 六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 三十 七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。 三十 八

11、、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準無故辭退員工。 三十 九、合同期內員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續。 四 十、國家干部、職工要求調離本公司，必需經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續。 四十 一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 四十 二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

12、四十 三、 員工必需聽從組織支配，遵守各項規章制度，凡有違反并經訓練不改者，公司有權予以解聘、辭退。 四十 四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行安排工作。 四十 五、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。 四十 六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。 公司不與之續簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行安排工作。 四十 七、員工嚴峻違反規章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 四十 八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一