1、北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院考勤管理方法院人字【 2022 】 13 號(hào)第一章 總那么第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的正常工作秩序，保證各項(xiàng)工作的順利 開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方法； 第二條 本方法適用于世紀(jì)學(xué)院的全體教職工。第二章 日常工作時(shí)間規(guī)定第三條 學(xué)院實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周五；第四條 學(xué)院實(shí)行的作息時(shí)間為 如有變動(dòng)，以綜合辦正式通知為準(zhǔn) ：1、 10月1日至次年 4月30日為 8：0012：00，13：0017：00；2、 5月1日至次年 9月30日為 8：0012：00，13：3017：30； 第五條 學(xué)院特殊崗位實(shí)行彈性工作制， 工作時(shí)間根據(jù)崗

2、位工作需要而 定。第三章 考勤方法第六條 考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定考勤員， 配合人事處做好部門考勤工 作，每月考勤時(shí)間為上月 26 日至當(dāng)月 25 日如有變動(dòng)，人事 處將另行通知，考勤員于每月 26 日上報(bào)本部門考勤情況，并 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交人事處。第四章 遲到、早退、曠工管理規(guī)定第七條 遲到規(guī)定：正常上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)到崗為遲到。第八條 早退規(guī)定：正常下班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)離崗為早退。第九條 曠工規(guī)定1、凡以下情況均以曠工論處：1無(wú)故到崗時(shí)間超過(guò)遲到、早退規(guī)定時(shí)間；2采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；3未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而不到崗者；4本人或代人偽造出勤記錄

3、者；5打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗者；6其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。第十條處分規(guī)定1、遲到、早退每月累計(jì)3次含，按1天事假處理；每月累計(jì)超 過(guò)3次，按曠工1天處理；2、曠工半天，扣曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效工資；曠工 1天，扣曠工 當(dāng)日雙倍的工資及當(dāng)月績(jī)效工資；月累計(jì)曠工 2天、年累計(jì)曠工5 天，扣雙倍曠工當(dāng)日的工資，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)，扣當(dāng)年發(fā)績(jī)效工資；年累計(jì)曠工5天以上，扣當(dāng)年發(fā)績(jī)效工資，原那么上予以開(kāi)除處分。第五章 病假管理規(guī)定第十一條請(qǐng)病假必須填寫?請(qǐng)假審批單?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及 時(shí)交人事處。?請(qǐng)假審批單?一式兩份，一份部門考勤員留存， 一份交人事處備案；第十二條 病假期滿后兩個(gè)工作日內(nèi)

4、持醫(yī)院診療單和醫(yī)院出具的病休 假證明及時(shí)到人事處銷假，否那么超出時(shí)間按事假處理；第十三條 凡請(qǐng)病假時(shí)間在2天含以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、人事處審批， 超過(guò)2天且不到5天的由主管副院長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人和人事處共 同審批；超過(guò)5含天的由院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人 和人事處共同審批；第十四條 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:病假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間天扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1天不扣工資2天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的20%3天一5天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的50%6天10天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的80%11天15天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資及當(dāng)月績(jī)效工資16天30天扣發(fā)當(dāng)日根本工資的20%及當(dāng)日崗位 工資，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，本學(xué)期不能 評(píng)優(yōu)31天3個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月根本

5、工資的50%及當(dāng)月崗位工資，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，本學(xué)年不能評(píng)優(yōu)3個(gè)月半年保存崗位，停發(fā)工資，扣發(fā)年度績(jī)效工資，本學(xué)年不能評(píng)優(yōu)半年以上按醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六章 事假管理規(guī)定第十五條 因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假；除本人以外的配偶、 直系親屬生病，需本人護(hù)理的可以請(qǐng)事假；第十六條請(qǐng)事假必須提前辦理，如屬于突發(fā)情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手 續(xù)，須及時(shí) 告知考勤員；第十七條請(qǐng)事假必須填寫?請(qǐng)假審批單?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及 時(shí)交人事處。?請(qǐng)假審批單?一式兩份，一份部門考勤員留存， 一份交人事處備案；第十八條 事假期滿后兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)及時(shí)到人事處銷假， 否那么超出時(shí) 間按曠工論處；第十九條 凡請(qǐng)事假時(shí)間

6、在2天含以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、人事處審批, 超過(guò)2天且不到5天的由主管副院長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人和人事處共 同審批；超過(guò)5天含的由院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人 和人事處共同審批；第二十條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的30%2天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的50%3天5天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的80%6天10天扣發(fā)請(qǐng)假期間工資及本月績(jī)效工資11天以上停發(fā)工資，扣發(fā)年度績(jī)效工資，協(xié)商解 除勞動(dòng)合同第七章 婚假管理規(guī)定第二十一條 到達(dá)法定結(jié)婚年齡的教職工 男滿 22周歲，女滿 20周歲 結(jié)婚，可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 3 天含公休日和法定節(jié)假日 ；第二十二條 到達(dá)法定晚婚年齡的教

7、職工 男滿 25周歲，女滿 23 周歲 結(jié)婚，除享受 3 天婚假外，按規(guī)定還可以享受晚婚假 7 天，原 那么上安排在寒暑假；第二十三條 婚假必須至少提前一周申請(qǐng)，填寫?請(qǐng)假審批單? ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及時(shí)交人事處，婚假須一次性休完，不得分期休假；婚假結(jié)束后一月內(nèi)或請(qǐng)婚假時(shí)須出示結(jié)婚證，否那么按 事假扣發(fā)工資；第二十四條 婚假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)及時(shí)到人事處銷假， 否那么按事 假處理；第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。第八章 喪假管理規(guī)定第二十六條 教職工親屬父母、岳父母、公婆、配偶、子女病?；?去世，可按請(qǐng)假程序填寫?請(qǐng)假審批單? ，休假 13 天路程 假根據(jù)實(shí)際情況另批 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意

8、后及時(shí)交人事處， 休假期間工資照發(fā)。第九章 產(chǎn)假管理規(guī)定第二十七條 符合國(guó)家方案生育政策的教職工享受產(chǎn)假， 可按請(qǐng)假程序 填寫?請(qǐng)假審批單? ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后及時(shí)交人事處；第二十八條 女教職工產(chǎn)假依據(jù)院人字【 2007】 2 號(hào)文?關(guān)于女職工生育期產(chǎn)假的管理規(guī)定?執(zhí)行，休產(chǎn)假期間或產(chǎn)假結(jié)束時(shí)如遇寒暑假，那么寒暑假計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)，寒暑假工資按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放；第二十九條 行政管理崗位教職工，休產(chǎn)假期間崗位工資，可作為本部 門的崗位補(bǔ)貼；第三十條 妻子分娩，男教職工可享受 3 天護(hù)理假，護(hù)理假期間工資照發(fā)，超過(guò) 3 天，按事假管理方法處理。第十章 全院專任教師除完成規(guī)定的教學(xué)工作量外每周至少

9、坐班 1 天，具 體坐班時(shí)間根據(jù)各教學(xué)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 中層干部因公請(qǐng)假管理規(guī)定第三十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行坐班制，如臨時(shí)外出辦公，須告知部門考勤 員去向；外出辦公 12 天須向主管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示， 3天以上須向 院長(zhǎng)請(qǐng)示，并告知部門考勤員去向；第三十二條 學(xué)院兼職中層領(lǐng)導(dǎo)要求每周至少坐班 3 天；有正副職的部 門，中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自行協(xié)商保證每天至少有一位領(lǐng)導(dǎo)坐班。第十二章 院領(lǐng)導(dǎo)因病、 因公、因私不到校須告知綜合辦， 以便及時(shí)聯(lián)系， 協(xié)調(diào)安排工作。第十三章 會(huì)議考勤管理第三十三條 組織召開(kāi)會(huì)議， 各召集部門應(yīng)認(rèn)真做好考勤， 并于當(dāng)月 26 日及時(shí)將會(huì)議考勤結(jié)果交人事處；第三十四條 特殊情況不能參加的須向會(huì)議召集人請(qǐng)假， 無(wú)故不參加會(huì) 議者按曠工處理。第十四章 加班管理規(guī)定第三十五條 全院各部門原那么上取消加班，如確需加班，可安排倒休。第十五章 附那么第三十六條 學(xué)院將不定時(shí)抽查各部門出勤 /加班 /值班情況并進(jìn)行