1、重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設、培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人及繼承人，以進一步提升醫院的醫療水平和專科實力，造就一支在縣、市內外有影響的學科帶頭人隊伍，提高醫院核心競爭力，經研究決定修訂醫院重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制管理方案，具體內容如下。一、組織領導成立洪雅縣中醫醫院重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔和培養工作領導小組。具體組成成員如下：組長：副組長：成員：領導小組下辦公室在醫務科，工作人員由院辦（人事科）、醫務科、護理部等職能科抽調人員組成，吳曉虹兼任辦公室主任。二、重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔條件（一）重點專科學科帶

2、頭人選拔條件1 、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，身體健康。2 、在醫療、教學、科研第一線工作，具有副主任中醫師（或經過西學中培訓2年以上的副主任醫師）以上專業技術職務任職資格，或近年內可晉升為副主任中醫師（或西學中培訓2年以上的副主任醫師）的臨床實踐中成績突出的中級職稱人員。3、專業理論基礎扎實，學術造詣較深，知識面寬，臨床醫療技能操作能力優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，教學考核優秀。4、有較強的科研能力及發展潛力，富有創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定見解，能及時提出本學科的研究方向與課題，注重學術梯隊建設。5、科室業務骨

3、干，縣及以上名中醫優先。（二）重點專科（學科）繼承人選拔條件1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，工作認真嚴謹，對醫學知識及醫學發展具有很強學習興趣，有較強的團隊合作精神，身體健康。2、具備以下條件之一：從事中醫、中西醫結合、西醫臨床工作，獲得中級（或經過西學中培訓2年以上的主治醫師）技術職務資格滿3年以上；具有研究生學歷取得執業醫師資格滿3年以上。3、專業理論基礎扎實，操作技能較為嫻熟。（三）重點專科學科帶頭人名額設置重點專科學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1-2人。（三）選拔程序1 .“重點專科帶頭人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由所在科室

4、依據選拔條件并結合國家中醫藥管理局學科建設與指南的相關條款提出推薦名單；2 .候選人填寫洪雅縣中醫醫院重點專科（學科）帶頭人申報書，提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件；3 .上述材料由科教科協同人事科資格審核及簽署意見并上報院領導班子審議。4 .醫院最后審定、公示、正式發文。三、重點專科（學科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機制1、每名專科（學科）帶頭人配備1-2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。2、帶頭人及繼承人優先享有外

5、出進修、學習、深造的機會，同時在職稱晉升等方面享有優先政策。學科帶頭人優先考慮公費國內外進修學習及參加省外各類學術活動。3、對“重點專科（學科）帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考核管理及淘汰機制。4、“重點專科（學科）帶頭人”培養期限為5年，采用分段培養方法,首期為3年，3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃，考核不合格者，則終止資助。5、“重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院科教科，由醫院組織專家對其業績進行評估及考核,對考核合格及業績特別突出、對醫院醫療水平做出較大貢獻者給予特別獎勵和表彰。6、“重點專科帶頭人”所在科室要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。7、對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”醫院將撤消資格。首期考核