1、精選優質文檔-傾情為你奉上工作8年公司未繳社保，虧大了：會計簽合同必須注意這3個知識點！簽合同不注意，有些不正規的企業可能會在合同上做手腳，社保就這樣沒了，提醒各位找工作簽合同一定要注意。上周末，西安一職工合同期滿后發現社保斷了8年，原來是公司一直都沒給他繳，新聞傳到網上后，引起了眾人熱議。 8年未繳社保不自知，網友評論說當事人也太后知后覺，當然用人單位要負全責。正好當下是畢業季，一大波畢業生整裝步入職場，今天就說說在簽合同時必須注意的3大知識點。 全是干貨，請同學們做好筆記，劃重點。一試用期及工資 為了能更形象生動地幫助大家理解試用期和工資，我們采用案例來說明。

2、 比如花花同學今天剛畢業，入職簽合同時規定6個月的試用期，試用期間工資為約定工資的百分之八十。花花說周圍同學都是三個月的試用期，為什么她就6個月，是不是公司不正規？ 并不是。其實試用期的時間是和勞動者與公司簽合同的年限有關，一般試用期為6個月的，那就意味著你和公司簽了三年以上乃至更長時間，所以6個月是合理的。 勞動法中關于試用期的規定是這樣的： 1.  勞動合同期限三個月以上不滿一年（不包括一年）的，試用期不得超過一個月；2.  勞動合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過二個月；3.&

3、#160; 三年（包括三年）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；4.  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 關于試用期的工資和社保是這樣規定的： 1.  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2.  用人單位在試用期就應該開始繳納社保；所以在簽合同的時候，一定要注意的是你和公司簽了幾年合同，試用期時間對不對，試用期的工資是多少，有沒有少于百分之八十，在試用期之間有沒有社保。如果公司沒有按

4、照規定繳納，你可以考慮是否加入該公司。就幾年職場經驗來看，越是規模大的公司，比如上海高頓教育培訓就是六個月試用期，而且試用期的工資一般都不會低于百分之八十，有些六個月試用期的工資是全額的。二五險一金五險一金是個復雜工程。因為各個城市經濟發展水平不同及相關政策的緣故，幾乎每個城市的五險一金繳納比例都不同。比如北京失業險個人要繳0.2%，天津則是1%，北京醫療個人繳2%，上海則為1%（非上海戶口），所以五險一金的繳納比例要根據城市而定。 獲取就業城市五險一金的具體信息，可以上該城市的勞動保障網或者人力資源社會保障局這類的網站查詢。 以北京為例，個人和單位的繳納五險一金的比例為：

5、 五險一金的繳費比例是固定的，但會出現有些公司繳納社保很低的情況。Lisa剛來北京的時候在一家小公司做前臺，兼職公司人力，每月會給同事繳納社保，她發現無論公司員工職位大小或者工資高低，公司給每個人繳納的五險一金數額很低，她當時一個月稅前6000工資，繳不到400塊的社保。所以剛畢業參與工作的同學一定要注意，如果公司沒有按照正常比例繳納五險一金，要慎重選擇。 還有在住房公積金吃虧的人也不在少數。小張在北京熬了5年終于能買房了，但在購房的時候被告知自己斷保一個月，小張明明記得自己在換工作的時候都是先把社保解決了，才離開上家順利入職下家公司的，按照他一貫謹慎的性格，是不應該出錯的

6、。 而當他查公積金繳納記錄的時候才發現，上一家公司確實沒有按照規定給他繳公積金，而根據規定他只能再次補繳了。 入職之后，每個月發工資的時候都會有工資條，看一下自己的工資概況，以及住房公積金是否入賬。因為現在社保和所在城市的購車、買房等一些列日常生活福利所掛鉤，大家一定要注意每個月定期查看自己賬戶的變動，如果沒有連續繳納，會影響買房買車。三其他福利除了工資和基本的五險一金之外，在簽合同弄之前還要問的有：1.年病假信息年假一般來說，按照2018職工帶薪年休假條例： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假

7、15天。 有些公司有帶薪病假，有的則要開證明才行，具體依照公司規定。 2.各種補助比如餐補、交通補助、電話補助等等，有些公司會把這作為一種額外的福利，大家在簽合同之前要詳細問清楚。另外還有年底雙薪、股票期權、績效獎勵等，也要一一和HR咨詢落實。 最后，提醒大家，該你得的不要因為自己糊涂就糊里糊涂地過去了，最后連公司到底有沒有繳社保也不知道，凡事做個有心人，關乎自己權益的，更應該上心。是不是覺得刷新了自己關于社保必須有單位主體才能繳納的認知？我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？別急，小編一一告訴你。一般來說，我

8、們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據參保身份不同，可以分為“靈活就業人員社保”和“居民社保”這兩種。個人和單位交社保，有什么不同？一單位買社保和個人買社保的區別定義不同職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。參加險種職工社保一般包括

9、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。繳費基數單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。繳費金額單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。戶籍限制單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。二公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎？當然是不靠譜啦！首先出區別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區也沒有失業保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷！最關鍵的，這是違法的根據中華人民共和國勞動法等有關規