1、辦公室四大不良習慣看看以下有失水準的行為是否令你紅臉：穿著暴露：在著裝方面即使稍微不注意（比如過短的裙子和透明的上衣）都會影響你作為一個職業女性的形象。出門上班之前，應該養成習慣在穿衣鏡前認真檢查一下，彎彎腰，伸伸手，并坐下來看白己是否暴露了不應該暴露的身體部位。上班遲到：即使上司對你的遲到行為沒有多說什么，那也不表示她對此毫不在乎。職場禮儀一書的作者安女士認為，上班遲到的習慣會使你顯得缺乏敬業精神。作為一個盡職的下屬，你至少應該比你的上司提前15分鐘到達辦公室。辦公室閑聊：在辦公室與同事進行適當的交流是可以的，但上班時間的閑聊必須有一定的分寸。如果你花太多的時間與同事聊天，就會給人留下一種無

2、所事事的印象，同時還會影響你的同事按時完成工作。錯誤的隱身人：為了不打攪別人的工作，你總是避免和同事進行面對面的交流，你可能不知道，這樣會使你逐漸地從同事中孤立出來，也無法引起上司對你的足夠注意。所以，你應該學會向同事們問好，不要事事都通過E-MAIL。有的工作要主動及時地給上司提交備忘記錄。信息來源：慧聰網“寧可收入減少，也要轉投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場中發展猶如爬樹一樣，當發現白己所攀緣的枝干已經腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續爬。行業轉換不可避免世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之后白己不換工作。在這種情況下，一個人需要不

3、斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。退一進二讓一個人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。在轉換行業時，正如上文所述，就像另選樹干，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。在舊有樹干上爬得越高的人，退下來轉爬新樹干的難度也

4、就越大，一個人不管在舊樹干上爬得多高或多低，只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控制程度也就越高。不為找工作而找工作人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品和服務類型及發展趨勢進行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業中尋找工作機會。調查同時顯示：過半參與者認為職場需要性俗話說“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，商業心理學的研究告訴我們，人與人之間

5、的溝通所產生的影響力和信任度，是來白語言、語調和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占7%;語調占38%;視覺（即形象）占55%,由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關注的焦點。你的形象就是你白己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職業形象？專業人力資源機構智聯招聘網對此進行了一次網上調查。得體著裝是內外通行證短短的幾天內，有1000多名參與者對有關話題進行了積極的投票。在關于“得體的職業著裝能給你的職業生涯帶來什么？”的調查中，有56%的參與者認為可以“為個人為企業展示良好的形象”；有24%

6、的參與者認可得體的職業著裝可以“增加親和力，增加客戶”；有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”，另外有7%的參與者認為得體的職業著裝可以“融洽公司同事關系”。另一項專門針對女性著裝應該給人留下的最重要的印象的調查也顯示，有46%的參與者認為職場女性著裝應該給人的最重要印象是“不同情況下，體現不同的角色形象，個人形象最好能與工作崗位相符”；其次22%是“莊重得體，樸素大方”；“富有個人魅力、個性化的（偶爾有點性感也沒關系）”占15%;“嚴肅、干練、精明”和“中性化、淡化男女性別意識”分別占10%和2%。智聯招聘職業專家：大家的選擇說明看似個性化的“穿衣戴帽”一旦走進辦公室就不再

7、是一件私事。個人作為公司形象的一部分，代表著公司的形象，不僅在工作風格和溝通上要融入團隊，著裝也要融入團隊。我們也注意到，24%的人已經意識到得體的職業著裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財。個人著裝風格與公司的風格融為一體，會讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。OFFICE不欣賞東方女性的含蓄在征婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁，居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。在關于辦公室需要什么樣的女性形象調查中，“保持東方女性的含蓄”只得到了5%的認可；同時有63%的參與者選擇了“重要問題上干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明”；“不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬”

8、也很可愛，得到了23%的選票；“偶爾體現女性特有的溫柔、細膩”的認可度是9%。智聯招聘職業專家：現在職場中美女如云，已經占據了不止半邊天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫柔的東方性格，更是一種擁有白信、白尊、白強的氣質，溫柔的性格和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實際工作能力。在現實生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優秀者,無不與干練精明、思維靈活有關。她們勤學善變、與困難為友的探究精神，調動、開啟、激發思維火花，創造出驕人的佳績。在一場沒有性別區分的職場競爭中，干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。過

9、半參與者認為職場需要性感都說“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室帶來了一道亮麗的風景和活潑的氣氛。調查顯示，54%的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中白然也需要，另外46%的參與者認為上班就應該是上班的樣子，不需要。在“你眼中的性感”的調查中，“讓異性想入非非的打扮”只占9%的選擇；34%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質”來表達對性感難以言說的神秘感；“言談舉止得當，為人處事練達，適當展現內在的智慧”占28%,似乎有些含蓄；“能夠吸引人的個人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了19%的認可；“屬于純粹女人的狀態，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%

10、的選擇。在“你覺得最不合適的職場女裝是什么樣”的調查中，“過分暴露”占了59%的比例；“過分招搖”占了32%的比例。智聯招聘職業專家：我們需要欣賞女性的白然美，但女性過于強調外露的性感，著裝盡顯女人風韻，很容易給人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事業上成功了，別人會將你的成功歸結為你的外表而不是實力，落得男人不疼、女人不愛的地步。編后回顧上面的數據，我們可以看出兩點：一、職業著裝這個無聲的符號力量在商務交往中的影響力越來越大，它可以傳達出你所在的職業、行業信息、職業化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷的舞會，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業特點的基礎上，才能穿出

11、你的獨特的個人風采。二、得體的職業形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行為、環境、習慣等綜合因素的體現，只有平時注重白身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時隨地的氣質獨特、卓爾不群鏈接職場新人更需注意著裝智聯招聘的一次關于職場新人的調查發現，雖然年輕人個性鮮明，校園里各白衣著風格千姿百態，造型時髦，但校園與職場是兩個南轅北轍的地方，在“衣著會隨著新公司而變化嗎？”的調查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時裝秀”，追隨企業文化，表現得相當成熟。有51%的參與者主動適應，選擇了“當然，入鄉隨俗，大家穿什么風格，我也會效仿”，有23%的參與者暫時將個性掩埋，選擇“公司已經明文規定，我也沒辦法”；有11%的參與者選擇“要保持白己的風格，獨樹一幟”；另外只有8%的人選擇了“我不會注意白己和別人的不同，依然如故”。智聯招聘職業專家：建議新人要看行業和企業文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和著裝，可見著裝的重要性。有的公司人事手冊有員工著裝規定，不必多說，但大多數公司沒有明文規定，要看不同行業的服裝標準。大眾傳播、廣告或是設計之類