2025年網站開發設計勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲方因網站開發設計業務發展的需要，乙方具備相應的職業技能和工作經驗，甲方愿意為乙方提供勞動崗位和技術施展平臺，乙方愿意為甲方提供專業的網站開發設計服務，雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及政策，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一章勞動合同期限本合同為年月日起至年月日止的期限（固定期限/無固定期限）勞動合同。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為正式工資的%。合同期滿后，雙方均可在期限屆滿前日內以書面形式提出續簽要求，經協商一致后可續訂勞動合同。第二章工作內容與職責2.1工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任網站開發設計崗位工作。主要工作職責包括但不限于：根據甲方需求，完成網站規劃、設計、前后端開發及測試工作；負責網站功能模塊的代碼編寫、優化及維護；參與項目需求分析，提出技術方案和建議；配合其他部門完成相關技術支持工作；按時完成甲方安排的其他工作任務。2.2工作地點：本合同履行地點為：。如因工作需要，甲方需安排乙方至其他地點工作的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.3工作時間：乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第三章勞動報酬與福利3.1勞動報酬：乙方的基本工資為元/月（試用期工資為正式工資的%）。甲方根據乙方的工作表現和項目完成情況，發放績效獎金，具體標準為：。項目提成：乙方參與開發的項目達到甲方約定的考核指標，可按項目收益的%獲得提成。工資支付時間為每月日，如遇節假日順延至下一個工作日。3.2社會保險與福利：甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。乙方享有年假、婚假、產假等法定假期，具體假期天數依據甲方規章制度執行。乙方享有元/月的交通補貼、元/月的餐費補貼及其他補貼（如適用）。甲方為乙方提供專業技能培訓、職業發展規劃等職業發展支持。第四章勞動紀律4.1工作紀律：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，認真履行崗位職責。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。乙方不得從事與甲方業務相競爭的兼職工作，未經甲方書面同意，不得代表甲方對外進行任何承諾或簽署文件。4.2考勤管理：乙方應按時上下班，因故不能到崗的，應提前向甲方負責人請假并取得批準。乙方遲到、早退或曠工的，按照甲方規定處理。4.3安全生產：乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保安全生產。如因乙方違反操作規程而導致事故的，責任由乙方承擔。第五章合同的變更、解除與終止5.1變更：雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。變更內容自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；c.嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；e.因乙方原因導致項目失敗或造成惡劣影響的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照合同約定支付勞動報酬連續超過日的；b.未依法為乙方繳納社會保險的；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。5.3終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同終止。雙方應辦理工作交接手續，甲方應依法支付乙方經濟補償金（如適用）。第六章勞動爭議處理雙方在履行合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七章其他條款7.1保密義務：乙方在合同期內及合同終止后年內，不得將甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息泄露給他人或用于其他用途。7.2知識產權：乙方在履行職責過程中產生的所有知識產權歸屬于甲方，包括但不限于著作權、專利權、商標權、商業秘密等。7.3通知與送達：本合同所涉及的通知、文件等，均以書面形式送達至本合同中所列明的地址。任何一方變更地址的，應提前日以書面形式通知對方。7.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。7.5其他約定：。甲方（蓋章）：法定代表