1、智聯(lián)在線測評系統(tǒng)智聯(lián)招聘網(wǎng)是中國領先的人力資源網(wǎng)站，多年來積累了千余家各行業(yè)領軍企業(yè)的數(shù)據(jù)標桿和超過千萬量級的各層次求職者數(shù)據(jù)，具有其他測評機構(gòu)所不能比擬的大規(guī)模試測條件和多崗位建模及群體測評樣本的收集渠道，確保產(chǎn)品具有可以信賴的較高效度；自2005年CCTV絕對挑戰(zhàn)欄目開播起，智聯(lián)以提升人才甄選效率為出發(fā)點，不斷進行測評業(yè)界的資源整合，分析研究國內(nèi)外知名測評產(chǎn)品，聚集大批業(yè)內(nèi)顧問進行系統(tǒng)工具研發(fā)并搭建起一支經(jīng)驗豐富且技術過硬的專屬服務團隊。可依據(jù)不同客戶對人才測評的不同需求，設計人才測評整體解決方案并全程由專屬服務團隊進行組織實施，充分體現(xiàn)第三方一站式參與的科學性與公正、公平性；擁有自主知識

2、產(chǎn)權(quán)的測評產(chǎn)品，其測評工具的涉及內(nèi)容廣泛、方法靈活、信度效度高、報告崗位針對性強。測評能幫HR們實現(xiàn)以下新突破如何為企業(yè)決策層提供更及時、科學的人事決策依據(jù)？如何使用科學的評價技術來擇優(yōu)與汰劣，實現(xiàn)人才的存量與增量并舉？如何真正做到“適崗適才”，將“人力”盤活成“資源”？如何評估個人和團隊的能力差距，并以此為基礎讓培訓費的使用更有針對性？如何匹配不同個性的“人才”打造和諧、高效的團隊？如何借助人才測評技術，建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)的和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展?測評在企業(yè)人力資源管理中的應用價值外部人才招聘一一建立科學、高效的人才選拔系統(tǒng)內(nèi)部人才晉升一一創(chuàng)造客觀、公平的人才競爭環(huán)境校招“海選”人才

3、一一怎樣實現(xiàn)精準、高效的規(guī)模化篩選后備人才選拔一一如何打破“績而優(yōu)則官”的魔咒提高培訓效果一一缺什么就補什么，讓培訓資源不浪費zhanm智聯(lián)“速才”在線測評系統(tǒng)智聯(lián)“速才”測評其主要功能分別針對被測者的性格、能力、成就動機、職業(yè)興趣、心理健康、行為方式等個體特點有針對性的加以分析呈現(xiàn)，幫助HR快速判斷出適應企業(yè)發(fā)展和職位要求的多重匹配性人才。測試內(nèi)容構(gòu)成采用了國際經(jīng)典的心理測評量表，并重新進行了升級修訂。該系統(tǒng)能有效降低企業(yè)用人風險，提高招聘效率，更加適用于高管招募、內(nèi)部競聘、崗位安置以及人才素質(zhì)摸底、干部儲備等多種用途。“速才”系統(tǒng)工具介紹：新16PF性格測驗該項測試能從多個角度對個體的性格

4、進行綜合測量，從而能夠全面系統(tǒng)的描述被測者的性格特征，這16方面的性格因子是經(jīng)過因素分析統(tǒng)計法，系統(tǒng)觀察法及科學實驗法而慎重確定的。性格因子測驗對個體的性格有著深刻的洞察力，它可以供用人單位對員工和應聘者進行選拔和安置，用人單位通過性格因子測驗對個體的性格特征進行分析，把其安排到適合的崗位上去，做到人盡其才。四維性格測驗（EPQ）該項測試是一種用自我報告的方法對人格進行描述，屬于人格測量工具中應用較為廣泛的一種，對分析人格的特質(zhì)或結(jié)構(gòu)具有較高信度。EPQ由四個量表組成，主要用于調(diào)查被測者性格內(nèi)外傾向，情緒的穩(wěn)定性及精神質(zhì)等三項個性維度。能力測驗該項測試考察的是受測者的基本能力，包括數(shù)學運用、言

5、語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決六個方面。通常所指的基本能力”是受先天遺傳和后天學習影響而形成的能力的最基本單元，這些方面對于被測者的實際工作能力及發(fā)展?jié)摿τ休^好的預測作用。成就動機成就動機通常被界定為“在具有某種優(yōu)勝標準的競爭中對成功的關注”，是一種穩(wěn)定的人格特質(zhì)或內(nèi)在的心理傾向。該項測試能夠較為準確的評價出被測者在用何種社會標準來評價自己的行為成敗，用于判斷被測者的進取心和主動性較為適合。應對方式該項測試能夠較好的判斷出個體面對壓力情境時的應對方式間的差異，從而推測個體在面臨壓力時所受影響的程度，所采取應對方式包括個體認知、情緒和行為方面的活動，當采取良好的應對方式時，有利于

6、心理健康的維護；反之，則有損于心理健康。該測試可用于組織診斷和員工提升。職業(yè)倦怠該項測試能夠很好的反映被測者的職業(yè)倦怠程度，該測試可用于組織診斷和員工提升。職業(yè)倦怠感是指人們在緊張與忙碌的日常生活及工作過程中，生活上的以及工作中的情緒感受會隨著大環(huán)境的變動，而呈現(xiàn)出一種身心緊張或調(diào)試不當?shù)呢撁嫘袨椤Ｂ殬I(yè)傾向該項測試是針對每個人在面對就業(yè)擇業(yè)時，一般表現(xiàn)出的一定職業(yè)興趣傾向性，同時對每個人展現(xiàn)出的更適合的工作領域進行合理預測。職業(yè)傾向測驗不僅能夠測出你對什么類型的事情和工作感興趣，還反映出你的做事心態(tài)以及部分性格特點。心理健康該項測試能從被測者的身體癥狀、飲食、睡眠、感覺、思維、情緒、意識、行為

7、習慣、人際關系等多方面，對個體目前的心理癥狀進行綜合評定。該測試工具特別對那些處于心理障礙及臨界心理障礙的人群有良好的識別能力，并且可以評估其心理問題的嚴重程度，可以有效的降低用人風險。行為風格（DISC）本項測試引進國際先進的DISC模型并加以本土化修訂，可測量四項重要的性向因子，具有較高的行業(yè)和崗位通用性。DISC測驗是迄今為止世界上使用較為廣泛的行為分析測評技術之一，其優(yōu)勢在于能夠迅速揭露被測者在各類環(huán)境下的不同行為模式，屬于行為風格類測試。應用在“中高級管理者招募、后備管理人才選拔、團隊診斷和優(yōu)化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃”等方面更具獨特優(yōu)勢。智聯(lián)“速職”在線測評系統(tǒng)智聯(lián)“速職”在線測評系統(tǒng)作

8、為招聘選拔環(huán)節(jié)的必備測評工具，其綜合了國內(nèi)外主流的33種測評量表，并根據(jù)不同行業(yè)、職類與職級的勝任力模型開發(fā)出的針對性極強的測評工具，適用于校園招聘、社會招聘中的人-職匹配度測試，囊括了各行各業(yè)的19大職類，66類細分職位，含高、中、低各職級總計209個崗位。該系統(tǒng)運行穩(wěn)定，人性化操作，測評數(shù)據(jù)與報告都能在線即時生成，量化的測評結(jié)果，方便候選人間的排位與篩選，能有效提高招聘成功率、降低用人風險。理論基礎扎實本系統(tǒng)研發(fā)原理：“職業(yè)輔導之父”帕森斯的“人職匹配理論”。本系統(tǒng)選取個體“人格”和“能力”兩大人員素質(zhì)的基本內(nèi)容作為人事測評出發(fā)點，并因崗而異，根據(jù)不同崗位所需勝任力要素，展開不同維度測試。

9、測評維度多元1、測評工具的多維匹配。本系統(tǒng)綜合匯集了國內(nèi)外經(jīng)典的測量工具并與跨行業(yè)、多職系、各職級的崗位勝任力要求進行深入比對形成獨立模型，且具有一定橫向可比性。2、綜合測評“人格”與“能力”。智聯(lián)經(jīng)十余年對人才招聘與選拔的深入研究，得出結(jié)論認為，“能力”與“人格”共同建構(gòu)成管理心理學中所探討的崗位勝任力評估范疇，應該同時予以測評。科學論證精準1、模型構(gòu)建經(jīng)專家論證。本系統(tǒng)針對不同行業(yè)、職位、職級，選取不同的維度進行測量，構(gòu)建模型的過程及結(jié)論，經(jīng)由智聯(lián)測評專家牽頭組織的跨領域?qū)＜医M成的專業(yè)評估委員會，進行三十余次討論、認定工作，本系統(tǒng)具有較高的內(nèi)容效度。2、常模廣泛，參照性強。本測評系統(tǒng)開發(fā)、

10、運行持續(xù)了六年之久，并已通過智聯(lián)招聘獨有的求職者測試平臺，經(jīng)十余次獲取各崗位求職人群測評數(shù)據(jù)，目前已累積起高達55萬人次的數(shù)據(jù)常模庫，為測評結(jié)果具有較高的預測信度提供了其他測評公司不可比擬的堅實數(shù)據(jù)保障。“速職”測試環(huán)境正常網(wǎng)速的互聯(lián)網(wǎng)絡均可使用，并經(jīng)近百次并行測驗，本系統(tǒng)可正常支持萬余人異地同時訪問、答題。“速職”測試評估維度項目分項指標能力指標數(shù)學運用、言語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決人格指標性格匹配、成就動機、職業(yè)興趣、心理健康、行為方式智聯(lián)在線測評系統(tǒng)與E聘中的測評有何不同？?E聘中的測評只劃分了三個職位類別（市場/行政/技術）；?E聘中的測評報告形式單一，測評結(jié)果區(qū)分

11、度一般；?E聘中的系統(tǒng)功能單一，操作性和應用范圍有限。相反?本系統(tǒng)是E聘產(chǎn)品的全新升級，“速職”子系統(tǒng)涵蓋了19個職位大類，和209個具體的崗位，職位劃分更清晰更具針對性，測評結(jié)果效度更高；?本系統(tǒng)的測評報告圖文并茂，通俗易懂，系統(tǒng)可自動對測評結(jié)果進行排序，并按照客戶的需求進行篩選；?增加了經(jīng)典量所構(gòu)成的“速才”子系統(tǒng)及崗位“自定義功能”可以極大的豐富企業(yè)進行崗位維度定制，可對候選人有更加全方位的考察，賦予HR更多自主權(quán)。智聯(lián)測評案例展示校招測評：金融行業(yè)：中國農(nóng)業(yè)銀行總行2010年校園招聘通信行業(yè)：中國移動通信集團總部2010年校園招聘消費品行業(yè)：安利2010年校園招聘能源行業(yè)：廣東電網(wǎng)公司

12、2010年校園招聘房地產(chǎn)行業(yè)：萬達商業(yè)管理有限公司2010年校園招聘電子行業(yè)：中電集團38所2010年校園招聘社招測評：高端崗位招聘：中國郵政儲蓄銀行福建分行2010年社會招聘海外人員招聘：中國投資有限公司社會招聘大規(guī)模社會招聘：鄭州農(nóng)村信用社2010年社會招聘內(nèi)部競聘崗位安置：河南移動2009-2010年用工轉(zhuǎn)制崗位競聘管理咨詢：江蘇公用信息有限公司管理體系搭建速職”測評報告展示（部分截圖）:軟件工程師測試個人報告用用肌位工成件工握師清楚的個人信息，包括：姓名，年齡,學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)方向，應聘職位，測試日期等。企業(yè)可根據(jù)實際需要進行添加。以圖形表示測試者各項能力的分布水平。通過測試指標可

13、以看出測試者崗位勝任力的總體狀況。總體評價描述出測評者崗位勝任情況的大部分信息，對測試者與崗位相關聯(lián)勝任素質(zhì)一目了然。隔錘與，附咿何泰虻海海分為信。*網(wǎng)話糠評"重E選慚位地匹01在黑；工ft程入0E租積玄成市如工蚱施生力桀祉-與心叔志.軌.爆出人工昨0邑“朧力工型十千蜩通而率.JE宣爆5iHltfltF!口丘,.般45理上至旺加十!MI用的f次,十幾匹開產(chǎn)tfii守-.押油電七話卜與世人之間的佰品女及嘀MEBft.Hfc兌現(xiàn)高戒的1S的交帙.遮而法限餐戒熊汨通*網(wǎng)ifdivi廁評已把中n現(xiàn)m時if地/法己正有三韭內(nèi)面內(nèi)瓢為不e3抽忙!這代會呻訐宣在4Hi平LmFFMTCtF：*.左眼回*!*.*瞰衣下氏1平的.面53?片成應卉J用3H闈-HB砰3油案：0本上仕口了府府看本人的*空帕時再安可值m妻江：（:的足&kMtE.本代表一附建定EH人悔罰跪曰SflEH0KBp營內(nèi)空不任R才/舊荷鼻注里I根陋，也可可她:i樸灶/5抽13：直110*測評結(jié)果咎未訪（維造，器分.該測試中各項維度的得分和崗位的匹配程度均清楚呈現(xiàn)。對測試者每個指標具體情況加以詳細解釋。加深HR對該候選人行為特質(zhì)的了解。高分解辭:情緒穩(wěn)定而成熟.能面對現(xiàn)實，通常能以冷靜的態(tài)度應付現(xiàn)實生活中各種問題，能盜卷、更敢