1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位職責(zé)說明書文件編號(hào)：WL/(2012)001青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司職位名稱：人事經(jīng)理部門名稱：人力資源部直屬領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司崗 位 責(zé) 任 說 明 書編 號(hào)：WL/001版 號(hào)：制定時(shí)間：2012.08崗位職責(zé)書編寫目的：1、滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使整體工作水平達(dá)到和保持在一定的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；2、指導(dǎo)我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問題，迅速查找到工作標(biāo)準(zhǔn)，以保證工作品質(zhì)；3、作為各崗位新員工的培訓(xùn)教材，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確而生動(dòng)；4、作為公司考核員工的參照標(biāo)準(zhǔn)。一、

2、基本資料崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)WL/001崗位定員1人直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理所屬部門人力資源部部門審核人總經(jīng)理公司審核人總經(jīng)理公司批準(zhǔn)人總經(jīng)理二、工作聯(lián)系工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理管理對(duì)象：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員（根據(jù)工作需要進(jìn)行設(shè)置）外部聯(lián)系：人才市場、勞務(wù)服務(wù)公司、獵頭公司等單位內(nèi)部聯(lián)系：總經(jīng)辦、綜合辦、財(cái)務(wù)部、市場部、網(wǎng)絡(luò)部、銷售部等部門三、工作目標(biāo)（崗位概述）受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司員工行政辦公和人力資源調(diào)配管理權(quán)限，承擔(dān)配合擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度的工作指令。負(fù)責(zé)全面主持企業(yè)的勞資、人事方面的管理工作。四、職責(zé)權(quán)限：工作內(nèi)容與職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)的全面人力資源工作，組織并督促本部

3、門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；2、貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、市場、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；5、負(fù)責(zé)組織制定規(guī)范公司各部門員工工作標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)說明書；6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理

4、工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；9、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；10、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；11、配合做好勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；12、組織員工入職培訓(xùn)及配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；14、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的

5、其他工作。權(quán)責(zé)范圍：1、對(duì)公司編制內(nèi)招聘的審核權(quán)。2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、聘用建議權(quán)。3、對(duì)公司各崗位職責(zé)制定的建議權(quán)。4、對(duì)人力資源管理制度實(shí)施違規(guī)的糾正權(quán)和處罰權(quán)。重點(diǎn)考核項(xiàng)目：1、人力資源招聘及時(shí)性和成功率。2、人事行政工作協(xié)調(diào)合理及有效性。3、配合行政事務(wù)問題處理的及時(shí)性和有效性。4、績效考核制度的制訂與執(zhí)行工作的有效性。五、任職要求：1、基本要求:a）30-45歲b）思想品質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實(shí)、服從安排。2、教育要求：人力資源、教育管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷以上。3、技能素質(zhì)要求：1)熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；2)抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；3)具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；4)為人正直、擁有敬業(yè)精神和極強(qiáng)的責(zé)任心；5具有勞動(dòng)人事管理知識(shí)，較強(qiáng)的組織管理能力；6熟悉國家及地方勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；7擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。六、需參加的會(huì)議：1、年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；2、季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、周辦公考核質(zhì)詢會(huì)議；3、臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理