1、公司人員聘用合同甲方(聘請方)：乙方(應聘方)：(身份證號碼：)甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條 聘用期限：聘用期限五年，自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條 經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲

2、方即注入資金人民幣_萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;5、甲方承諾：將公司每年利潤的_%以及公司當年總產值的_%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條 甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權;2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面

3、進行監督檢查;3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條 乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合

4、同章等印鑒;5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;10、乙方應依法納稅，按時清

5、償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條 協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;2、甲方未按照本協議第二條 第5款之承諾向乙方交納發放績效獎

6、金，逾期2個月以上;3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條 違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣_萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;第七條 爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。第八條 其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;3、本協議

7、一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)_年_月_日公司人員聘用合同（二）甲方(聘用單位)名稱：_乙方(受聘人員)姓名：_性別_民族_出生年月：_專業：_學歷：_職務：_身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案，)二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任

8、務，達到規定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)嚴格執行醫院規章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對

9、乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。六、聘用合

10、同的變更(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具工作崗位調整通知書(附件二),對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書(附件三)。八、聘用合同的終止(一)