1、精品文檔新進員工入職承諾書一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印 件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有 任何違法、違規行為或受任何不良處分。現因個人原因，原 單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若 由此產生的法律責任和損失均由本人承擔。二、本人已領到貴公司員工手冊 （規章制度/管理條例）， 并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提 由。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書 面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚， 退交領用物品、

2、結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自 離職，愿意按照公司規章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資 或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受 公司辭退、罰款及追償的處理。七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司 利益和形象的行為。本人簽名:日期：年月日員工入職承諾書致：公司作為公司新的一員，我自愿簽訂此【入職承諾書】，本著誠實守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并 自愿受其約束：一、本人入職時，在實習（試用期間）及與公司簽訂勞動 合同時，提供給公司的資料信息都是真實有效的，這些資料 信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明

3、、學歷 證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、 工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提 供的資料信息。二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存 在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用 人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未 了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之 間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何 責任。三、本人已經知曉并認真學習公司的各項規章制度和崗 位職責，包括但不限于：等;并清楚公司規章制度的公示方式，愿意嚴格遵守公司的各項規章制度。四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的崗位調 整，同意工作

4、期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國 家和公司有關規定執行。五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現 象發生，做到遵紀守法；自學維護公司榮譽和利益；遵守公司 的保密規定；遵守職業道德，樹立良好的個人形象 ；盡職盡守 為公司生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優 秀員工。本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反 公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并無需支付任何經 濟補償；若給公司造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部 承擔。本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規 定辦理辭職手續。該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有 同等的法律效力，自簽字當日起生

5、效。本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面 通知公司。本人簽字（按印）：年 月日公司新員工入職承諾書模板本人,于 年 月 日入職，在公司 部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做由以下承 諾：一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的 資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身 份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、 照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信 息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后， 公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司 隨時解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償。二、本人承

6、諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單 位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律 責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動 糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責 任，并有權隨時解除本人的勞動合同。三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度 和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程 中嚴格遵守和履行各項制度 ；若有違反，愿意接受公司相關 處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗 位調配。五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用 職務之便貪污

7、舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司 印信文件等不正當手段來從事其他活動。六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占 公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對 與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公 司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露 公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司 的事，自覺維護公司聲譽。八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司 提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保

8、證做到 逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書 面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后 進行。十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密 規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反,則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同 的行政處分。十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合 適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘 愿將本人未領的所有工資、福利等的 30%乍為違約處罰。十二、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益 和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經

9、允 許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有 同等的法律效力。承諾人：身份證號碼： 年 月 日新員工入職承諾書本人于 年 月日入職天香果園招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作由以下承諾：一、自愿遵守上班時間：早班： 8: 00-17: 00 中班: 12: 00-21 :00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息 時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪 5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪 30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除

10、全勤獎 100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時間外由辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工小時以內的計半天曠工， 2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪 200元，依此類推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。（日薪=固定工資/當月天數）四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審

11、批通過后提交考勤專管員備查方可執行。如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須于當日上班前電話或短信通知 部門負責人或上級領導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力并不進行任何經濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通 報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品 行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不 符合錄用條件者。六、試用期員工需提前 3個工作日提由書面申請，正式 員工提前一個月提由書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取員工離職審批表，

12、當事人填寫，逐級批復后進 行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職 當月薪酬作為公司經濟補償。七、新員工上班不滿 7天離職，不予發放工資。八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員 工自離，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自 離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用，報知人事部和財務 部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資 或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾， 愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職

13、后，不得單 獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人簽名：身份證號碼：年 月日新入職員工承諾書年 月日先生/女士：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及本公司的有關規定， 聘任您于 年月 日入職*有限公司 部，任職務，級別為 ,考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：1 、您須于試用期內努力工作，以達到公司規定任職該崗位的工作績效和標準。 對于試用期間工作態度、 工作行為、 工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續，并享 受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合該崗位 工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規定延長 試用期時間或解除與您的勞動關系。2

14、、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎 懲等各項規章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工 作業績目標的達成。3 、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動 用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依 據培訓協議中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。4 、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十 日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技 巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業為止，否 則公司有權要求您給予賠償。5 、公司生資為您提供專項技術或

15、技能培訓，包括由國 學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料 費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協議， 服務期按培訓金額定為 1年、2年、3年、5年以上不等（培 訓費用在2000元以內的為1年，培訓費用在 20004000元 的為2年，培訓費用在 40006000元的為3年，培訓費用在 6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞 動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按 所發生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進 行賠付：服務未滿一年離職賠償 100%服務未滿二年離職賠 償80%服務未滿三年離職賠償 50%;服務未滿四年離職賠 償 20% o6 、待遇說明：試用期月薪為 元/月；轉正后 月薪為 元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等