1、小公司股權(quán)激勵方案第一章總則1 .目的：1.1 建立共享平臺，實(shí)現(xiàn)個人價值，建立與企業(yè)發(fā)展的共同體；1.2 完善法人治理機(jī)制，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；1.3 有效保留內(nèi)部核心骨干和吸引外部人才；1.4 增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使員工具有真正的主人翁精神，自動自發(fā)地完成本職工作。2 .定義2.1 本公司本文中指的*科技公司，以下簡稱為本公司。2.2 股東會本文中指的是*科技公司的股東會，以下簡稱為股東會。2.3 董事會本文中指的是*科技公司的董事會，以下簡稱為董事會。2.4 公司的會計年度計算周期：每年的1月1日至12月31日3 .時間于2019年開始實(shí)行超額利潤獎金和在職分紅激勵，在第四季度完成員

2、工持股公司注冊登記、*科技公司股權(quán)變更，2019年第一季度完成第一次在職分紅轉(zhuǎn)注冊股方案的落實(shí)，以后每三年進(jìn)行一次員工持股公司股權(quán)變更4 .總股本4.1 將公司注冊股增資并虛擬成8000萬股，每股2元。成立員工持股公司和創(chuàng)始股東持股公司，由在職團(tuán)隊成立員工持股公司，授權(quán)可認(rèn)購的股份額度為1000萬股，同時增發(fā)1000萬股在職分紅股（虛擬股），分配給核心成員5 .激勵對象及激勵方式詳見*科技公司股權(quán)激勵試算表6 .利潤分配機(jī)制6.1 公司每年利潤的40啕用于企業(yè)的發(fā)展，60%乍為可分配利潤，用于注冊股和在職分紅。6.2 在職分紅股與股東享有同等分紅權(quán)利，分紅比例如下：在職分紅公式見股權(quán)激勵管理制

3、度第一章超額利潤獎金激勵1.0 .超額利潤激勵對象超額利潤獎金激勵的對象為公司全體間接人員（不拿加班費(fèi)的人員），以核心成員、部門或子公司為核算單位，部門內(nèi)部獎金發(fā)放方案由各部門根據(jù)公司股權(quán)激勵方案制定并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.0 .公司利潤目標(biāo)：公司根據(jù)國家貨幣政策及資金的時間價值等因素，按照賬面資產(chǎn)每年增值30%的原則設(shè)定未來三年的最低利潤目標(biāo)，即2019年賬面利潤（扣除業(yè)務(wù)團(tuán)隊獎金后）保證值為2000萬。低于2000萬的，公司全體不享受超額分紅獎金；此賬面利潤低于1000萬，公司全員不享受在職分紅，但公司視當(dāng)年經(jīng)營的實(shí)際情況給予部分人員發(fā)放一定金額的年終獎金，金額為0-3個月工資。3.0

4、 .超額利潤獎金比例3 所有的超額利潤獎金額度按照崗位價值評估確定，并結(jié)合實(shí)際情況做出調(diào)整，比如考慮工齡因素、崗位特性等。3 崗位價值評估由公司統(tǒng)一組織，按照IPE評估法結(jié)合海氏評估法進(jìn)行評估，各崗位最終超額分紅比例由總經(jīng)理根據(jù)崗位實(shí)際特性適當(dāng)調(diào)整后，報股東會議批準(zhǔn)后生效。3 超額利潤獎金比例與激勵對象詳細(xì)參照*科技公司股權(quán)激勵試算表4,超額利潤提取比例實(shí)際完成利潤超過利潤目標(biāo)起點(diǎn)的超額部分，激勵對象按照約定比例享受對應(yīng)超額分紅，實(shí)際完成利潤小于利潤目標(biāo)起點(diǎn)，則取消該分紅。超額利潤獎金提取比例：詳見*科技公司股權(quán)激勵試算表5,超額利潤計算超額利潤獎金總額=（實(shí)際完成利潤-目標(biāo)利潤）*超額提取比

5、例某崗位或部門超額利潤獎金=公司超額利潤獎金總額*該崗位（部門）超額分紅比例6,超額利潤計算期間每年1月1日至12月31日。7,退出機(jī)制在方案有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起被激勵方即喪失超額利潤獎金資格、取消剩余未分配激勵金額，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任并給予相應(yīng)行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致降職的。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于行賄受賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等

6、行為，給公司造成損失的。個人開設(shè)或間接參與其它與本公司相同或相近的業(yè)務(wù)公司的。在外發(fā)生兼職行為沒有書面報備公司同意的。自行離職或被公司辭退的。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其它行為的違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其它行為的傷殘、喪失行為能力、死亡的。第二章在職分紅股激勵.在職分紅股股份額度所有的在職分紅股股份額度按照崗位價值評估確定，可以根據(jù)工齡和崗位特性等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。崗位價值評估由公司統(tǒng)一組織，按照IPE評估法結(jié)合海氏評估法進(jìn)行評估,各崗位最終超額分紅比例由總經(jīng)理根據(jù)崗位實(shí)際特性適當(dāng)調(diào)整后，報股東會議批準(zhǔn)后生效。公司注冊股虛擬為8000萬股，根據(jù)現(xiàn)有職位計算，在職分紅股股份額度

7、總計虛擬增發(fā)1000萬股。在職分紅股股份額度與崗位對照如下：詳見*科技公司股權(quán)激勵試算表.在職分紅股的考核詳見*科技公司績效管理全案。.在職分紅股分紅詳見*科技公司股權(quán)激勵試算表和*科技公司績效管理全案。.退出機(jī)制在方案有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起被激勵方即喪失超額利潤獎金資格、取消剩余未分配激勵金額，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任并給予相應(yīng)行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致降職的。公司有足夠的證據(jù)證明

8、乙方在任職期間，由于行賄受賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。個人開設(shè)或間接參與其它與本公司相同或相近的業(yè)務(wù)公司的。在外發(fā)生兼職行為沒有書面報備公司同意的。自行離職或被公司辭退的。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其它行為的。違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其它行為。傷殘、喪失行為能力、死亡的。.分紅支付方式分紅按照年度核算，分年遞延支付方式進(jìn)行（超額分紅+在職分紅）公司為甲方，被激勵人員為乙方；甲方支付完業(yè)務(wù)團(tuán)隊提成和超額激勵分紅后的賬面利潤，其中40啕用于企業(yè)的發(fā)展。甲方支付完業(yè)務(wù)團(tuán)隊提成和超額激勵分紅后的賬面利潤，其中60%乍為可分配利潤，用于注

9、冊股和在職股的分紅。甲方支付乙方全年獲得的分紅原則：甲方對支付乙方的實(shí)際分紅采取按照5:5比例分兩年遞延支付。甲方根據(jù)考核年度財務(wù)報表在未審計數(shù)據(jù)前，預(yù)告并支付乙方分紅金額的超額分紅和在職分紅的各50%并于次年第一度末確定經(jīng)審計后的財務(wù)數(shù)據(jù)，同時依此計算和修正乙方的實(shí)際分紅金額，于第二年六月全額支付超額分紅剩余50%勺部分，于第二年底全額在職分紅的剩余50%勺部分或轉(zhuǎn)注冊股份。如果某崗位分紅總額低于2萬，則一次性支付，高于2萬，則按照此遞延支付執(zhí)行。第三章其他.股權(quán)激勵方案和股權(quán)激勵制度不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。.有下列情況的，中止股權(quán)激勵方案股權(quán)激勵方案1）因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散。2）重大違法、違規(guī)行為。3）因股東會做出的其它特別決議。4）公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關(guān)系仍按勞動合同法的有關(guān)約定執(zhí)行。5）雙方發(fā)生爭議，本股權(quán)激勵方案已涉及的內(nèi)容按約定解決，本股權(quán)激勵方案未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。6）激勵對象違反股權(quán)激勵方案及股權(quán)激勵管理制度的有關(guān)約定或國家法律政策而要求公司停止股權(quán)激勵方案的，公司有權(quán)視情況通知激勵對象終止與激勵對象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議