1、員工培訓激勵制度員工激勵是企業管理的一項重要職能是激發員工的工作積極性的有效方法那么激勵員工培訓呢下面是小編整理的員工培訓激勵制度歡迎參考和借鑒第一章總則第一條為了調動企業內部員工培訓的積極性加大對各部門或基層單位的培訓支持力度獎勵所內積極主動實施培訓的員工營造良好內訓氛圍結合企業實際培訓情況特制定本獎勵辦法第二條本獎勵辦法適用于企業全體員工第三條本部門對內部成員所進行的培訓不在獎勵范圍之內第四條本獎勵辦法自 * 年* 月* 日起開始執行第二章目的第五條調動企業內部培訓師積極性提升培訓師培訓水平促進培訓質量第六條具有針對性對受訓者起到促進作用第七條營造良好內訓氛圍提高員工業務水平第三章相關要求

2、第八條培訓類別要求1 、思想教育培訓：指對員工進行思想、觀念等相關內容的培訓2 、基礎知識培訓： 指對相關崗位職工進行應知應會內容如安全常識、供熱管理辦法等知識的培訓3 、崗位技能培訓：指對相關培訓對象進行本崗位相關知識、技能應用如 cad 繪圖等內容的培訓4 、制度宣貫培訓： 指對員工進行相關制度及辦法等內容的宣傳以使員工熟知相關制度或法規的培訓第九條培訓時間要求1 、單次培訓時間必須達到 45 分鐘以上第十條培訓人數要求1 、單次培訓參訓人數必須達到 3 人以上第十一條培訓師要求1 、必須提前準備培訓課件熟悉培訓內容做好培訓2 、必須上交培訓課件復印件至辦公室主任或部門經理第十二條參訓人員

3、要求1 、參訓人員必須在培訓簽到表上簽到2 、所有參訓人員須合理調配工作安排 , 按時參加培訓3 、培訓期間須將手機關閉或置于振動、靜音狀態4 、培訓期間不得擅自發言如需發言必須舉手示意5 、培訓期間禁止吸煙6 、自覺將培訓成果落實到崗位工作中提升工作能力及改善工作績效第十三條部門經理或站辦公室主任要求1 、負責為下屬培訓創造條件2 、負責按培訓要求組織相關培訓3 、負責準備培訓簽到表并組織做好簽到4 、負責安排培訓記錄人記錄本次培訓內容填寫培訓記錄表5 、負責監督培訓師實施培訓的工作6 、負責留存培訓簽到表的工作7 、負責留存培訓記錄表的工作8 、負責留存培訓課件復印件的工作9 、負責審核、

4、檢查培訓資料的、完整情況10 、負責上交本部門或單位培訓資料至人力資源部的工作第十四條人力資源部要求1 、負責協助各部門、基層單位及培訓師做好各項培訓活動2 、負責收集部門或單位上交的培訓資料并留存3 、負責對各部門或基層單位上交的培訓資料進行核查、 統計及匯總4 、負責填寫內部培訓獎勵明細表并上報5 、負責填寫內訓課時費審批單并發送至培訓師6 、負責收集內訓課時費審批單7 、負責培訓師內訓費獎勵的匯總上報工作第四章相關規定第十五條獎勵金額規定1 、思想教育培訓：每課時獎勵 100 元（每課時即一小時若達到45 分鐘不滿 60 分鐘按一小時計算）2 、基礎知識培訓：獎勵由審核小組根據培訓師水平

5、、 培訓課題、培訓對象、培訓次數及培訓人數的不同分為每課時獎勵 30 元、50 元、100 元不等3 、崗位技能培訓：獎勵由審核小組根據培訓師水平、 培訓課題、培訓對象、培訓次數及培訓人數的不同分為每課時獎勵50 元、 100元、 150 元不等4 、制度宣貫培訓：每課時獎勵 50 元第十六條資料審核規定1、部門經理或站辦公室主任每年7 月20 日前上交本部門或單位 1 至 6 月份培訓資料 12 月 20 日前上交本部門或單位7 至 12 月份培訓資料至人力資源部培訓專員2 、人力資源部培訓專員根據相關要求審核培訓資料3 、人力資源部培訓專員根據篩選資料匯總填寫 豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表4 、7 月 21 日前、12 月 21 日前人力資源部培訓專員將豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表 報評審小組統一評審的后報主管所長審批第十七條獎金領取規定1 、人力資源部根據豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表信息填寫豐臺供暖所內訓課時費審批單基本信息2 、每年 7 月 23 日、 12 月 23 日人力資源部將填寫好的豐臺供暖所內訓課時費審批單發送至各相關部門經理、站辦公室主任3 、各培訓師在豐臺供暖所內訓課時費審批單簽字確認4 、由培訓師攜其豐臺供暖所內訓課時費審批單經各相關領導審核簽字5 、經領導審核同意后 7 月 24 日、 12 月 24 日各部門經理或站辦公室主任將豐臺供暖所內訓課