1、企業員工福利外包，企業員工福利平臺中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業提供員工彈性福利、員工激勵、員工節日福利、員工補充保險、企業餐補稅優、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業，350萬員工傳遞了關愛。為什么要選關愛通彈性福利？-mxiiubiFlexible即1輜.金至口*七二片七/拎，,灌電混玷祖燈IfiM宦下.史登工在明察華豐承壺當=31解J,M此也31單式串L滄姆汕我拄歸了總it曲5,工快3瞌?H每一匚1與化.三荒妾踏摩士;士工三iWT=J年三21式吉言句三二與言

2、忌于三.關愛通彈性福利是指企業確定對每個員工福利投入（通常用積分形式體現）的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業虛擬貨幣等方式，既可以為企業實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。有效解決了員工福利選擇難、發放難、滿意度低、數據不透明的困擾。最近互聯網+福利的平臺比較火，小奶嘴也發過芳姐的文章員工關懷與福利體系與互聯網+探索，對于員工關懷與福利體系做了一些探索，芳姐也出了PPT在各地分享過；今天奶兄對這類平臺做個梳理也來聊聊，敬請關注與拍磚。1、用友/薪福社薪福社顧名思義是薪酬福利社

3、保的天貓模式平臺，目前福利這塊只有雇主責任、團隊意外、團隊補助醫療、健康體檢之類的商業保險。2、點米科技點米科技在員工福利這塊可以給企業提供商業保險、體檢服務、節日福利、生日福利以及彈性福利積分計劃，以咨詢+系統+服務來服務企業客戶。3、智陽/睿福利智陽/睿福利儼然類似一個淘寶商城，可以為企業提供家用電器、手機數碼、電腦周邊、辦公用品、家居家裝廚具、個戶化妝清潔用品、箱包、運動戶外、食品、生鮮、保健以及企業服務等。4、中智/關愛通關愛通能夠給企業提供的是彈性福利、年節產品、體檢、EAR激勵產品等。5、心福利心福利是從禮品市場殺入人力資源圈的，除了自建供應商體系，還對接了京東、1號店、天貓超市等

4、，為企業提供多樣化的商品，也能為企業提供類似機場貴賓廳、旅游等服務體驗。6、藍凌/愛關懷愛關懷是藍凌出品的一家互聯網+公司，背景類似用友，是傳統軟件互聯網+的一個探索;正如其名，把員工福利上升為員工關懷的高度，給企業提供關懷計劃、福利商城以及內購平臺。7、金柚網金柚網的福利商城目前能夠企業提供食品、家電、生活用品等員工福利，健康體檢，培訓學習，辦公用品、企業服務等。（目前某些模塊還未完善）8、太和/悅福享太和推出的悅福享可以為企業提供傳統年節福利、生日關懷、入職關懷、健康與保險、教育與培訓等服務。9、愛員工愛員工以eHR平臺為切入點，聚合HR資源，再聚合人力資源第三方資源；為企業客戶搭建了福利

5、商城（目測目前商城的資源不夠豐富）。10、福優網福優網也是一個互聯網+福利平臺，平臺能夠提供生鮮蔬果、進口食品、糧油干貨、沖飲果汁、休閑零食、個護美妝、家具廚具。上面列舉的基本都是國內的一些福利平臺，排名不分先后，而且應該還有一些沒有關注到的平臺。對比以上平臺，來思考一些問題。1、供應商體系對比以上福利平臺，很多平臺其實就是一個B2B的電子商務平臺，一邊對接企業客戶，一邊對接自有開發的供應商、京東、1號店、天貓超市以及其他電子商務平臺、體檢、商業保險等；而且上面列舉的幾家福利平臺，供應商體系和品類豐富度不盡相同，對于企業HR來講,選擇合作的福利平臺，這是一個考慮的因素之一，也即福利平臺能給你們

6、提供什么產品與服務。對于這些福利平臺自身來講，供應商端體系自建太慢，奶兄覺得比如像薪福社應該會利用用友的優勢合作或收購一家福利平臺做為補充。2、員工關懷/福利解決方案設計福利平臺不是簡單的賣給企業積分，然后員工拿著積分去平臺換取想要的產品與服務；這類平臺員工關懷/福利解決方案的設計能力應該是一個重要的衡量標準。如果平臺不能給予客戶這種解決方案，企業還不如直接到京東、1號店購買購物卡直接發給企業員工做為福利。比如我前幾天寫了一個文章有一種福利叫做別人家的福利，分享的就是某家公司利用互聯網的玩法來設計公司的福利方案的案例；福利平臺的銷售以及產品人員一定要懂企業人力資源運作以及員工關懷，能夠站在企業

7、的角度來設計不同的福利解決方案。正如心福利陸小瘋一直強調的福利方案一定要場景化，針對節慶線（一年當中各種節假日、慶祝日）、員工圈層、員工在企業的職業生涯線、不同序列與級別的員工激勵、跨部門的團建與虛擬關系等不同維度來設計不同的員工關懷/福利解決方案。3、客戶資源/第三方合作有了供應商體系也有了解決方案設計能力，這類平臺還需拼客戶資源，有些平臺是人力資源行業切入福利模塊的，也有是傳統軟件甚至是禮品行業殺入福利模塊的。福利平臺即可單獨做為一個個體存在，亦可做為一個插件依附在人力資源第三方交易平臺上面，正如點米與智陽的體系里面有福利模塊。目前很多傳統人力資源公司想自建福利商城，從某種角度來講，自建還

8、不如和已有的福利平臺進行對接合作。所以福利平臺在打企業端客戶的同時還需保持與傳統人力資源公司的合作，甚至是跨界者合作。當然說到融合與合作，很有意思的是國外的此類平臺基本都是被保險經紀公司收購的，正如怡安翰威特、怡和漢森。很多企業找福利平臺合作，有些是出于灰色的目的，比如避稅；90后、00后員工越來越多，移動互聯網越來越普及，端午發粽子中秋發月餅的老套福利方式已經無法讓員工感知企業的關懷，怎么在預算不變（甚至是0費用）的情況下，玩出一些有價值有意義的激勵與關懷方式，這值得企業5S牌優勢BRANDADVASIAGESW喙卞中性侑楨3!產界優蛤/克持立時一颯«難得的是有份清閑時光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不知為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對片深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對人生；淡泊世事，踐行伯樂，明鏡心扉。心似無物化有物，道似無情渡有情，佛似無邊勝有邊，儒似學而不思厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪里在歷歷，除非去哪里在觀光！一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念那。白若溪在月牙泉唱著：每當太陽落下西邊的陽，也有美麗的月牙泉，它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠很遠，從那年我月牙泉邊走過，從此以后魂牽夢繞，也許是你們不懂得這種愛戀，