1、人事管理系統解決方案一、系統簡介人事管理系統是針對高校人事工作而專門開發的多功能集成應用，它能夠實現高校教職工管理工作的信息化、統一化，為各種事務性工作的辦理提供統一的流程。人事管理系統采用數據庫技術、分布式信息處理技術構建，依托校園網絡運行，實現對高校人事信息進展數據管理、維護、共享、交換，并以工作崗位為核心實現對教職工的電子身份認證和權限管理。人事管理系統能夠對原有系統進展有效整合，實現資源共享，簡化辦理流程，在提升工作效率的同時，確保各種數據的權威性和準確性。高校引入人事管理系統后，能夠大幅提升人事管理方面的整體水平。人事管理系統能夠實現功能模塊的定制化，適用于各類大中專院校。系統具有極

2、強的兼容性和可拓展性，功能模塊間能夠隨意組合，以實際應用為最終目的。二、系統功能人事管理系統是為解決大量復雜的教職工日常工作而設計，在功能I.涵蓋了所有環節，本著實用的設計思想，著眼與高校后勤的管理特色和實際需要，幫助高校對人力資源管理的各項業務流程進展全面的電子化管理，解決人力資源管理的實際問題。1、組織機構設置對后勤組織機構的根本信息進展設置和維護?？梢栽黾印⑿薷暮蛣h除組織機構信息（在權限允許的情況下），也可以查看各部門下屬的人員信息。2、崗位信息設置對后勤各部門下的崗位類別和信息進展設置和維護。其中包含：崗位類型、崗位位置、職責范圍、崗位編制數、崗位職責、崗位職責條件及效勞細那么考核標準

3、、崗位系數、崗位津貼等。3、人事檔案管理對人員的根本信息進展管理和維護?？梢愿鶕藛T的類別在編、非在編、自管、離職、退休）查詢人員的根本信息和部門的人數。也可以添加、修改和刪除有權限控制）人員的根本信息。在人員的根本信息記錄中還可以添加人員的各種證件掃描件，并且可以查看這些證件的圖片。系統可以用電子表格文件還具有批量導入人員根本信息的功能。4、人員合同管理對人員的勞動合同進展管理和維護?？梢栽黾?、修改和刪除人員的勞動合同信息。可以對人員的合同進展續簽、改簽和換簽操作，系統還能夠對人員的轉正時間、合同到期時間進展提醒。5、人員保險管理對員工的社保信息進展管理和維護?？梢蕴砑印⑿薷暮蛣h除人員的保險

4、信息。能夠在系統中設置保險參數?？梢耘繉雴T工的保險信息。系統能夠白動統計員工的社保繳費金額,并可以根據部門名稱、保險類型和保險繳費日期統計和打印員工的保險信息記錄。6、績效考核管理對員工的績效考核信息進展管理和維護。其中包含：績效系數設置、績效考核分數錄入等。系統會根據每個員工的績效分數及崗位和考評系數，統計員工的績效工資。同時系統還具有添加員工獎懲記錄的功能。為了方便管理人員的操作，系統還增加了批量復制員工考核分數的功能。同時，管理人員可以根據部門名稱、崗位名稱、員工姓名和考核日期等條件查詢或導出員工的考核分數和績效工資。7、人員考勤管理對各部門員工的出勤情況進展管理。部門管理人員只需輸

5、入員工的各類請假天數，系統就會根據考勤參數的設置自動統計員工的扣款金額。其中包含：請假參數設置、加班參數設置、員工值班金額、員工考勤管理。8、工資管理可以對員工每月的薪酬進展統計和查詢?？梢栽O置學歷津貼、年工津貼、職稱津貼等參數。系統可以根據員工的根本工資、考勤、績效考核、個人所得稅、加班和值班情況、各種津貼、各種獎勵費用來白動統計員工每個月的工資。可以打印工資明細表。9、人員排班管理對各部門員工的值班和加班進展安排，可以在此界面為員工安排具體的值班日期和值班的類型。系統可以打印出員工值班明細表。10、人員變動審批當員工的崗位或部門變動時，該員工所在的部門領導需要向上一級部門領導提交人員變動申

6、請。人事部門領導或后勤有關領導可以在此界面對人員變動申請和人員招聘申請進展審批。此系統可以設置多級審批流程。11、人員培訓管理可以對后勤員工的培訓工作流程進展管理。其中包含：培訓方案制定、培訓方案審核、培訓方案實施、員工培訓考核、員工培訓記錄和員工培訓統計報表。12、統計分析報表系統能夠實現人員根本信息統計、人員來校年度統計、年度人數統計等功能。三、系統特點人事管理系統能夠有效提高人力資源管理工程效率，保障信息提供的實效性和準確性。該系統具備構造靈活的特色，提供充分的用戶定制功能，從而保證系統能夠適應高校自身的特點。1、系統基S0A架構，將所有功能模塊集成到一個效勞架構當中。2、人事管理系統提供完備的數據庫備份功能，支持數據快照和多版本模式。3、系統具備靈活的配置業務數據維護功能，能夠快速查詢所需資料。4、系統具有強大的統計分析、打印功能以及權限控制功能。5、系統可提供詳細的日志記錄、靈活流程定義以及任意的表單定制功能。6、支持多應用效