1、編號:本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載與用人單位簽訂勞動合同應注意事項（無合同法）甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。來沉淀的，而不是用來挑戰的。與用人單位簽合同注意事項發布人：簽定勞動合同可不是一件輕松的事。市勞動和社會保障局勞動關系處有關專家昨天提醒求職者，簽定合同時應注意8大事項。第一。如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的。礙于情面關系。求職者或用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同。如果日后雙方發生利益糾紛，用人單位可以

2、隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為此，求職者在正式進入用人單位工作時，一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。第二。許多用人單位常常事先起草一份勞動合同文本。其內容可能對求職者不利。為穩妥起見，建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。第三。求職者簽定勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力。第四。求職者在簽定合同前。最好認真學習和了解一些勞動法律和法規方

3、面的知識。例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等。第五。一份正式的合同應該條款齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任等。如無異議。再當面同單位負責人簽字蓋章。以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。第六，如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時。求職者一定要向用人單位確認。遇到工傷應該按照法律的規定來處理。第七。許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的。常在簽定合同前要求求職者先交納一定的上崗抵押金。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下

4、向內部員工打聽一下該單位的聲譽，權衡一下到底是否應該交納抵押金。第八。求職者還應該了解一下其它的細節問題。例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字；注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)；合同至少一式兩份。雙方各執一份。什么是無效合同？畢業生在與用人單位簽訂合同時要注意什么無效合同？時間:2008-12-2609:51:36瀏覽:1251無效合同是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同必須經雙方協商一致才能簽訂，任意一方被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人

5、之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。另外，在簽訂的合同中，我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類似以下的勞動合同:口頭合同。格式合同：用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可具體條款卻表述模糊，甚至有多種解釋。單方合同：只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納毀約金等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。生死合同：一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協

6、議”，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。兩張皮”合同：有些用人單位攝于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份臺同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份臺同，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應聘者一定要當心，認真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。與用人單位簽訂勞動合同應注意事項來源：作者：日期：2009-10-18我來說兩句(0條)眼下，校園招聘正在如火如荼地展開，一些應屆大學畢業生將與用人單位簽訂勞動合同。怎樣簽訂勞動合同才能保障自己作為

7、勞動者的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。依據我個人的經驗，有以下幾點是畢業生在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意的：一、簽訂勞動合同應當合法依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。二、一年合同試用期不能超60天剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。北京市勞動合同規定對試用期的長短進行了明確規定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。”需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。三、工作內容勞動條件應