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文檔簡介

1、培訓部教務管理崗位職責職位編碼:職位標識：職位名稱：教務管理所屬職類職種：所屬單位：工作地點：部門：培訓部職位設立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨無一的貢獻。）組織實施員工培訓教育，以及職稱初定、評審等相關工作，不斷提高員工隊伍素質。工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：培訓部經理同僚:教育培訓管理直接下屬：主妄職責:重要性應負職責衡最標準1培訓實施。根據公司培訓計劃，具體落實員工培訓，并跟蹤員工培訓效果，提高培訓質量。及時完成2員工職稱評定工作的組織和實施。根據總部和浙江省有關職稱文件規JE,及時為貝工給予認JE。符合制度規定按時完成

2、3學歷教育組織組織落實員工學歷教育，提高員工綜合素質。工作規范4員工出國培訓、考察手續辦理。根據總部及地方相關外事管理規定，緊密協調與總部、省外辦等相關外事機構的關系，辦理員工出國培訓及考察的材料報批、辦理護照、辦理簽證等具體外事手續。根據公同要木，按計劃完成5部門質量管理相關工作的落實。根據公司質量管理工作部署，落實本部門相關質量管理工作，協助部門領導完成內審及外審機構的各項審查工作。經過宙查（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質等。）適應年齡22歲以上適應性別男女高中初級人力資源專業所中專（職局）所中級適學大學專科職高級專歷大學本科稱業碩士以上任職資格素質要口頭母能力組織協調能力邏輯思維能力求所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）J-JU、八岡刖培訓相關知識培訓（如教育培訓規定、職稱評定的相關制度、外事規定等）人力資源專業助理經濟師/經濟師在崗培訓人力資源助理管理師/管理時業技能鑒定培訓；外護作培訓；職稱評審相關工作（主要填寫編寫本職位說明書所依據的任命文件、規章制度、部門職責、業務流程等，應包括文件簽發日期、簽發部門、

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