1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -20XX年人才工作總結及20XX年人才工作方案20XX年人才工作總結及20XX年人才工作方案今年以來， XXX仔細貫徹落實市人才工作會議精神和20XX年人才工作要點，緊緊環繞經濟社會進展大局，解放思想，創新觀念， 加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取 得了明顯成效， 為加快富民強鎮進程供應了堅實的人才保證和智力支持；現將 20XX年人才工作開展情形總結如下：一、 主要措施堅固樹立人才是第一生產力的理念，依據黨管人才的原就要求，大力實施人才強鎮戰略，創新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步；（一）

2、強化人員配置，優化制度建設，量化考核細就；一是抓隊伍 建設；為了有效推動人才工作開展，成立了以黨委書記為組長、組織 委員任副組長的人才工作領導小組，并從組織、 宣揚等相關部門中抽調 5 名骨干力氣， 詳細負責人才工作的落實， 形成了主要領導主導、分管領導推動、 骨干成員抓實施的良性進展思路； 二是抓制度建設；建立聯席會議工作制度，定期召開由組織辦、經貿辦、農辦和科技辦 參與人才工作聯席會議，支配部署近期工作；建立座談會議制度；每 季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手， 討論分析全鎮人才工作現狀，包括人才引進優劣勢，資源結構和配置情形，力求人才工作穩貼全鎮人才工作實際；三是抓工作考

3、核； 結合市 20XX年人才工作要點、和新泰市 20XX年度鄉鎮街道人才工作考核細就，科學安排考核任務，將高科技人才引進、農村有用人才培育、專利申請和人才工作創新等10 個方面內容，分別細化考核指標，分部門進行百重量化考核；（二）強化檢查考核，推動任務落實；鎮人才工作領導小組依據工作要點和目標任務考核細就要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情形， 分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務在規定時間內保質保量完成；重視考核細就目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務是否分解到位并確定落實時間；對重視人才工作、措施有力、成效明精選名師 優秀名師

4、 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 4 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -顯的部門和個人，年終賜予表彰嘉獎；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批判；二、 主要成效（一）人才結構得到了進一步的優化；人才隊伍規模逐步擴大，素 質逐步提升，結構逐步優化；目前，我鎮共有黨政人才22 名，其中正科級領導 4 名，副科級領導 6 名，全部具有大專以上學歷；女性干部比例大大提高，科級干部2 名，股級干部 5 名；專業技術人才隊伍分布逐步合理；目前，共有文化訓練、衛生、工程建設、農林水牧等 行

5、業技術人才 56 人；把握肯定專業技術、在個別領域有一技之長的土專家、 田秀才 、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等農 村有用人才 21 名；企業治理人才8 名，高級技能人才 14 人，社會工作人才 43 名；（二）人才治理機制得到了進一步的完善；一是結合自身實際，研 究制定了加強人才引進、培育的政策措施，強化政策勉勵；先后制定 出臺了 XX鎮事業單位實行人員聘用制度實施方案、關于建立領導干部聯系專家（企業家）制度的實施看法、XX鎮關于加強專業技術人員連續訓練工作的實施看法等文件， 同時仍制定了勉勵高校畢業生自主創業的如干優惠政策， 初步形成了較為完善的人才政策體系；二是建立和完善了鎮專業

6、技術人才、農村有用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態治理；建立聯系專家（企業家）制 度，定期引進農業等方面專家進行講座指導，強化與學術帶頭人、創 新人才聯系合作； 建立干部責任制度、 股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透亮度；建立重大決策和重點項目專家詢問制度，仔細聽取專家建議，確保決策民主、科學；（三）人才資源得到了進一步的豐富；仔細開展了人才隊伍建設工作調研和企業人才需求調查統計，抓好了創業創新人才、 職稱等各類申報工作；對進展潛力大、 成長性好的瑞嘉經貿、新禹物業等具有進展潛力的企業進行重點扶持，提升創業人才的體會和潛能； 做好村支部書記培訓工作，提升他們在

7、農業進展、班子建設、基層黨建等各個 方面的才能素養， 做好農村有用人才和企業治理人才培訓，提高人才隊伍素養；今年以來，共組織創業、技能等各類培訓10 余次，培訓精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 4 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -人員 100 余人次，提高素養的成果顯著；三、20XX年工作準備盡管我們做出了一些努力， 也取得了肯定成果， 但人才工作與經濟社會進展需求相比、與兄弟單位相比，仍存在很多不足之處；在下一 步工作中，我鎮將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題

8、和 差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環節上下功夫； 一、進一步優化進展環境，進一步加大人才引進力度；一是打造良好的經濟社會環境；立足回漢聚居的特別鎮情， 我鎮加快構建幸福和諧新 XX 進程，堅持以平安協會為載體，創新社會管 理工作，保持社會穩固和諧；以建設生態文明鄉鎮為抓手，加大美化 綠化和環境愛護力度，制造美麗舒服的人居環境；以實施樓禹一體化 戰略為契機，提升鎮區基礎設施，提高公共服務質量和水平，使XX成為和諧穩固、宜居宜業的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力；二是增強人才引進針對性； 環繞轉變進展方式， 進展高科技煤炭加工業，引進能源化工、 有色金屬等高層次技術人才， 使人

9、才來即能用、人盡其才； 環繞農業興鎮戰略， 引進一批以農業高校本科畢業生為主的種植、養殖、市場推廣等方面的高層次人才；三是加大人才工作資金投入力度，堅持政府推動、企業主體、社會各界廣泛參與的原就， 探究建立政府、 企業和社會多元投入機制；在各行各業中積極開展評先樹優活動，與正在開展的創先爭優活動相結合，勉勵各類人才在加快經濟社會進展中實現自身價值；二、進一步優化人才的治理模式，進一步營造人才工作氛圍；一是強化部門聯動，各部門要結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協作、親密協作、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面；二是做好人才的訓練培訓； 依靠市委黨校等培訓載體， 充分利用培訓機構等訓練培訓資源，做好黨政人才、企業經營治理人才、農村實 用人才、專業技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規范化的 培訓和輪訓，更新學問結構、提升學歷層次；同時，面對基層農村， 突出培育一批專業技術人才、 高技能人才和有用人才， 統籌推動城鄉、精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 4 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -區域、產業、行業人才資源開發，實現各類人才隊伍的和諧進展；三是積極營造人才工作的良好氛圍；充分利用懸掛橫幅、 在媒體上開