1、2022年銷售主管的工作計劃工作三年來，在公司領導的支持與同事的擁護下，我已很榮幸的晉升為公司銷售主管。我非常感謝公司的信任，在這里我得到的不只是經驗和財富，更多的是家庭的溫暖。如今已是銷售主管的我，一定不辱使命，將銷售工作做到更好。結合我上以的銷售工作總結中的優缺點，針對我司的實習情況，以下是我銷售主管的工作計劃：關于我的銷售主管工作計劃主要從四大方向出發：一：基層到管理的工作交接在本項目做銷售已有半年之久，積累了一定的客戶群體，包括已成交客戶和未成交的潛在客戶，把已成交客戶的售后工作及潛在客戶的長期追蹤服務，移交給一名替代自己的新員工手里，給予他鍛煉的機會及穩定的客戶資源鏈，已達到能夠快速

2、的上手接任自己的工作。二：金牌銷售員的認定及培養對于新上崗的幾位新同事，選出一名具有潛力值得培養成為優秀銷售人員的新員工，并能夠做出令公司滿意的業績，以替代自己。望公司近兩天多搞一些培訓活動讓新員工有充分展現自己的機會，我好觀察出最具價值的人員出來，人員選定將在_號之前選出，望公司多給予支持。新員工認定后將有為期_天的員工培訓，_個階段，每階段_天，其中休息一天，時間為晚上_個小時，并在白天注意觀察他的工作情況，已做好記錄，待培訓時做好總結，通過對于新員工的高要求使其快速提高，以達到公司的目的。三：高效團隊的建設主管已不再像銷售一樣單單靠自己去完成公司指定的業績，而涉及到方方面面，包括團隊心態

3、管理，制度管理，目標管理，現場管理等。自身總結出以下幾點來做好團隊管理工作：1營造積極進取團結向上的工作氛圍主管不應該成為“所有的苦，所有的累，我都獨自承擔”的典型，主管越輕松，說明管理得越到位；獎罰分明公正，對每個人要民主要平等，充分調動每個成員的積極性。在生活中，項目主管需要多關心多照顧同事，讓大家都能感受到團隊的溫暖。2制定良好的規章制度項目主管雖然是規章制度的制定者或者監督者，但是更應該成為遵守規章制度的表率。如果項目主管自身都難以遵守，如何要求團隊成員做到？3建立明確共同的目標項目主管要給員工規劃出一個好的發展遠景和個人的發展計劃，并使之與項目目標相協調。四：落實自身崗位職責1應把公

4、司的利益放在第一位，以公司最大效益為目標，對公司應具有絕對忠誠度。2協助銷售經理共同進行項目的管理工作，服從上級的安排，竭盡全力做好每一項工作。3主持售樓部日常工作，主持每日工作晨會，溝通上下級及售樓部與其他部門的關系。4創造良好的工作環境，充分調動每一位員工的積極性，并保持團結協作、優質高效的工作氣氛。5及時傳達公司下達的政策，并不斷的考核。6負責落實樓款的回收工作，督促銷售人員的貸款流程的正常進行。7做好每日的來電、來訪登記及_工作，負責銷控表的銷控核對，統計每日定房量，填報各項統計表格，以保證銷售的準確性。8負責_銷售人員及時總結交流銷售經驗，加強業務修養，不斷提高業務水平。9負責處理客戶的投訴，并在調查分析后向銷售經理匯報。在今后的工