1、埠頭鄉社區干部考核方案為加強社區干部隊伍建設，增強社區干部工作意識、責任意識和發展意識，樹立愛崗、敬業、奉獻精神，形成狠抓落實、爭先創優的工作局面，加快和諧示范社區建設。經鄉黨委、政府研究決定，特制定埠頭鄉社區干部考核方案：一、指導思想以黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神為指導，貫徹落實科學發展觀，建立客觀公正、科學合理的社區干部評價體系，健全獎優罰劣的激勵機制，以激發社區干部工作積極性、主動性和創造性。二、考核原則 (一)實事求是、客觀公正的原則。(二)注重實績、兼顧全面的原則。(三)切實可行、便于操作的原則。(四)平時考核督查與年終考核相結合的原則。三、考核對象在崗享受縣財政補貼的社區干

2、部。四、考核內容主要考核德、能、勤、績四個方面（具體考核內容及分值見附表一、附表二）。五、考核獎懲社區干部基礎工資為160元，績效工資為100元，基礎工資按月發放，績效工資根據年終考核結果獎罰后，年終一次性領發。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，年終綜合考評得95分以上為優秀，80分以上95分以下為合格，80分以下為不合格。每年根據考核結果按分值比例發給績效工資。如果農村清潔工程工作不達標，則社區工作一票否決，社區干部直接考核為不合格，扣發全部績效工資。對優秀的社區干部，由鄉黨委進行獎勵和表彰；對不合格的社區干部，鄉黨委將作出組織處理。六、組織領導鄉黨委成立由黨委書記邱小林同志任組長，鄉

3、長江華同志任第一副組長，組織委員劉世云、紀檢書記羅禮貴為副組長，范貞彪、有社區的村支部書記、主任為成員的考核工作領導小組；具體負責社區干部的考核工作。附1：社區理事會長考評細則附2：社區黨小組長考評細則附1：社區理事會長考評細則考評項目評 分 具 體 內 容備注思想品德（20分）1、潔身自好，不違法亂紀（5分）。2、尊敬領導、團結同事、關心群眾（5分）。3、與鄉村保持一致，服從領導、聽從指揮（5分）。4、政治立場堅定，辦事能堅持原則，公平、公正、公允地工作處事（5分）。工作能力（20分）1、在群眾中有威信，說話有人聽，做事有人跟（5分）。2、有正常分析處理事情的身體和能力（5分）。3、有主見，

4、能明辯是非（5分）4、組織群眾的能力較強（5分）。出勤情況（20分）1、開會及各項活動能按時出席，不早退（5分）。2、能經常深入農戶了解情況解決問題（5分）。3、能及時上報需社區填報的各種信息和表格（5分）。4、能定期不定期地組織召開社區各種會議（5分）。工作業績（40分）1、轄區年內無影響社會穩定事件（6分）。2、轄區年內無生產生活安全事故（6分）。3、轄區內長期保持干凈整潔，切實落實農戶四周 “三包”清潔工作，無“臟亂差”現象（20分）。4、每月至少1次會議或活動，記錄詳細準確（4分）。5、督促社區內其他各組織活動正常開展做到有內容有記錄（4分）。加、減分條款及標準1、工作受到上級組織表彰

5、，鄉級加2分，縣級加5分，市級加10分；2、工作有特色有亮點，在鄉及以上范圍得到認可和推廣的每件加5分。3、為社區群眾做實事，每件加2分。3、代表鄉、縣接受上級參觀、檢查受到批評、造成不良影響的，理事長直接評為不合格并扣10分；附2：社區黨小組長考評細則考評項目評 分 具 體 內 容備注思想品德（20分）1、潔身自好，不違法亂紀（5分）。2、尊敬領導、團結同事、關心群眾（5分）。3、與鄉村保持一致，服從領導、聽從指揮（5分）。4、政治立場堅定，辦事能堅持原則，公平、公正、公允地工作處事（5分）。工作能力（20分）1、在黨員中有威信，說話有人聽，做事有人跟（5分）。2、有正常分析處理事情的身體和

6、能力（5分）。3、有主見，能明辯是非（5分）4、組織黨員的能力較強（5分）。出勤情況（20分）1、開會及各項活動能按時出席，不早退（5分）。2、能經常深入農戶黨員農中了解情況解決問題（5分）。3、能及時上報需社區黨小組填報的各種信息和表格（5分）。4、能定期不定期地組織召開社區黨員會議（5分）。工作業績（40分）1、轄區年內無影響社會穩定事件（5分）。2、轄區年內無生產生活安全事故（5分）。3、轄區內長期保持干凈整潔，切實落實農戶四周 “三包”清潔工作，無“臟亂差”現象（20分）。4、每月至少1次黨小組、協會黨小組會議中活動，記錄詳細準確（10分）。加、減分條款及標準1、工作受到上級黨組織表彰，鄉級加2分，縣級加5分，市級加10分；