1、（企業名稱）年度工資專項集體合同第一章總則第一條為構建和諧社會，依法建立企業內部分配機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據勞動法、勞動合同法、工會法、內蒙古自治區集體合同條例和工資集體協商條例及有關法律法規的規定，結合公司的實際，經過（企業名稱）和（工會名稱）代表職工，平等協商，簽訂本合同。第二條雙方協商時應遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第三條本合同經（企業名稱）屆次職工代表大會審議通過，由（企業名稱）法定代表人代表企業與工會主席代表職工簽訂。第二章工資分配、發放及增長機制第四條經協商雙方商定，企業實

2、行計時工資和計件工資為主要分配形式的基本工資制度。第五條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同崗同酬。第六條經協商雙方對企業年度生產經營效益狀況分析及預測，一致認為：（一）企業實現營業收入預計萬元；（二）企業實現利潤總額預計萬元。第七條在預測的基礎上，同時考慮本地區、同行業其他相關經濟因素，參照當地人力資源和社會保障部門頒布的工資指導線，比照當地勞動力市場價位，最低工資標準等，雙方經過平等協商，達成如下一致意見：（一）在上年度本企業在崗職工人均年收入的基礎上，本年度當公司生產經營實現盈利并完成年度預算利潤指標時，在崗職工年人均收入增長幅度為%（二）一線職工人均工資增長幅度應高于職工年人均工資增長

3、幅度，其中：一線技能操作人員收入增長幅度不低于%°（三）企業經營者收入與一線技能操作人員收入桂鉤，當年一線技能操作人員平均收入漲幅低于%時，主要經營者（黨政正職）的工資收入要按差額比例扣減。（四）職工提供了正常勞動，完成當月定額任務時，企業支付不低于元/月的最低工資報酬。（五）安排職工加班的，企業按勞動法第四章第四十四條規定支付加班費。（六）企業工資支付日為每月的日，并以貨幣形式支付，個人工資收入清單要發放到職工本人。如遇特殊情況提前或遲后發放，須由企業與職工方協商決定。第八條職工休帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（按照該職工上年度日均工資數核發）。第九條職工休探親

4、假、婚假、喪假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。超由規定期限，按事假處理。第十條女工在產假、孕期檢查、哺乳時間以及節育假期間的工資發放執行生育保險制度有關規定。第十一條員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例規定享受傷殘待遇。第十二條職工因病或非因工負傷休假，按照勞部發（1994）479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定規定的醫療期限休假。病假期間工資參照（企業名稱）人發（）一號文件執行。員工病假期間的病假工資或疾病救濟費，不能低于

5、當地最低工資標準的80%第十三條員工請事假，每請一天按本人前十二個月平均工資收入除以21.75天扣減。第十四條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80皴付勞動者生活費；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家和企業有關規定辦理。第十五條從事高溫、露天、有毒、有害等特殊工種作業的職工，企業應按照國家勞動安全衛生要求，在減少對職工危害的同時，發給相應崗位津貼；其

6、他獎金、津貼、補助按照（企業名稱）人發（）一號文件規定執行。第三章職工保險、福利待遇第十六條職工社會保險福利待遇，按國家和自治區有關規定執行。企業要依法按時足額繳納：養老、工傷、生育、失業、醫療等保險和住房公積金。第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病，在治療、傷殘、死亡時，公司應執行國家工傷保險有關規定。第四章權利和義務第十八條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點,可以依法制定與工資支付相關的規章制度，并經職工代表大會審議通過；企業根據規章制度對職工進行考核和獎懲；根據對職工考核情況，必須按時足額支付職工的工資。第十九條職工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定

7、；職工應積極負責地按時完成生產或工作任務，主動開展節能降耗、提合理化建議等活動，努力完成本單位的生產經營指標；職工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五章監督檢查和違約責任第二十條雙方成立監督檢查小組，每半年組織監督檢查小組聯合檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方首席協商代表，雙方應認真研究和處理檢查結果。第二十一條雙方接受上級人力資源和社會保障部門及工會對簽訂履行工資專項集體合同的指導幫助和監督檢查。第二十二條本合同生效后，任何一方違反合同，均應承擔法律責任。雙方因履行合同發生的爭議，雙方就相關事項按照程序進行協商，協商未果的，按國家有關法律、法規處理。第六章合同期限、變更、解除及終止第

8、二十三條本合同有效期為年一月一日至年月日。甲乙雙方均可在原工資專項集體合同期滿前60日內，向對方書面提由協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，新協議未簽訂生效前，本協議繼續有效。第二十四條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，按照有關程序可以對本協議進行修改或變更。任何一方提由協商要求時，雙方應在七日內進行商談。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。（一）國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；（二）企業生產經營發生重大變化，工資專項集體合同中的部分條款難以履行時；（三）本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；（四）城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業職工生活

9、水平較大。第二十五條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止合同。（一）企業破產或瀕臨破產；（二）由現工資集體合同約定的變更或者解除條件的；（三）發生人力不可抗拒的自然災害等原因的；（四）法律、法規規定的其他情形。第二十六條本合同簽訂須經單位職工代表大會討論、審議通過。第二十七條本合同的簽訂、重新簽訂或者變更后，均應于7日內由企業將合同一式四份及說明，報送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審查；工會報上級工會組織備案。第二十八條任何一方提由協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本合同內容。第七章附則第二十九條本合同一式四份，企業方和職工方各一份，人力資源和社會保障行政部門和上級工會組織各備案一份。第三二十條本協議