1、職位名稱規劃設計部經理職位隸屬部門規劃設計部工作匯報關系主管副總直接部屬數量3人需求原因業務發展的需要該崗位的人員替換頻率或離職率高嗎：第一次招聘職責與業績評估主要工作職責衡量該崗位業績的關鍵指標（或業績評估要素）1、在項目市場定位的基礎上，綜合策劃構思，有針對性的提出規劃設計概念設想，參與從項目策劃到竣工驗收的全過程，對項目的規劃、設計進行管理；2、按照工作程序，領導規劃設計部對工程的設計工作進行管理，使工程設計的進度、質量達到項目策劃的目標；3、搞好本部門的業務建設，提高部門員工的業務技能，掌握有關工程設計規范及工程管理和造價等方面的專業知識；4、編制有關設計任務書及設計綱要，項目設計總進

2、度計劃，規劃設計部年度、季度、月度工作目標和工作計劃，清晰準確表達公司意圖，滿足總體開發設計的要求；一、產品研發能力1、建筑發展趨勢研判的準確性2、建筑設計定位的切合度3、專業技術情報收集、掌握的準確與廣博性4、建筑藝術與使用功能的創新性5、新技術、新工藝、新產品、新材料運用的多樣化與合理性二、優化設計與成本控制1、設計經濟技術指標切合度2、設計經濟技術指標完成率3、設計造價與成本控制造價的比率4、設計費用與定額費用的比率5、建筑設計滿意度三、設計周期與質量1、設計周期的合理性2、設計報審階段修正率3、建筑設計會審通過率4、設計缺陷率5、重大設計失誤率候選人將面臨的工作壓力與挑戰1、項目公司開

3、發項目量多、規模大，定位高，設計管理時間短，2、部門管理部門成立時間短，工作流程、管理體系需逐步完善、健全局部組織結構副總裁蛆劃設計部經理1建筑師建筑師年齡40以下性別教育背景建筑學本科以上學歷語言能力語言表達能力強行為素質要求1、組織、協調、溝通能力強2、文字、語言表達能力強3、部門管理、團隊建設能力強4、對設計院的綜合管理能力強5、心態開放、敬業精神強，能適應公司高強度的工作要求關鍵工作經歷要求1、3年甲級設計院工作經驗；2、5年房地產公司規劃設計部或同類部門管理工作經驗；3、曾全面負責大型住宅（10萬以上）的規劃設計管理工作。專業知識職業技能要求4、熟練使用專業繪圖軟件和辦公自動化軟件5

4、、精通建筑學知識；6、熟悉深圳房地產市場7、熟悉房地產公司項目規劃設計的程序酬報結構（數量范圍及給付形式）固定現金酬報GUARANTEEDCASH變動酬隹艮VARIABLEPAYMENT福利項目WELFARE基本工資/月績效獎金社會保險、培訓機會、年休假、午餐等固定獎金（季度，年）加班工資固定補貼銷售傭金預計年收入10-20萬股權激勵計劃職業發展分公司副總經理、總經理、總公司副總裁、總建筑師機會規劃設計部經理崗位說明書高級策劃師崗位說明書JOBDESCRIPTION5、善于與團隊成員合作，發揮集體力量；6、心態開放、敬業精神強，適應工作高強度工作的要求7、精通辦公自動化操作軟件8、文字表達能力極強，口頭表達能力強關鍵工作經歷要求1、3年以上深圳房地產市場策劃經驗；2、曾全面負責策劃大型住宅項目的前期市場調研、前期定位、策劃方案的執行、推廣專業知識職業技能要求2、悉房地產項目前期策劃、中期定位和后期促進的分析、策劃程序；3、悉深圳房地產市場發展趨勢；4、精通項目可行性方案的撰寫、項目促銷方案的策劃，營銷推廣活動的策劃；酬報結構（數量范圍及給付形式）固定現金酬報GUARANTEEDCASH變動酬隹艮VARIABLEPAYMENT福利項目WEL