1、勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)1（共240字）2011年3月31日課堂討論案例分析2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同履行6個(gè)月后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)分析：1. 工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？2. 吳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？課堂討論記錄表姓名謝志斌職業(yè)討論時(shí)間討論主題案例討論參加討論人員：發(fā)言提綱：（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加

2、工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。（2）吳某不能像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。其他人員發(fā)言摘要教師評(píng)語勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)22011年3月31日期中小論文題目自選，字?jǐn)?shù)不少于2000字。本論文請(qǐng)自己撰寫。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是（C）A.工會(huì)立法 B.政府立法C.工廠立法 D.議會(huì)立法2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系

3、的干預(yù)而從（A）A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的 D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的3.我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合4.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月C.3個(gè)月 D.4個(gè)月 5.非全日制用工的記酬方式主要是（B）A.按件計(jì)算 B.按小時(shí)計(jì)算C.按天計(jì)算D.按月計(jì)算6.集體合同規(guī)定第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（沒有正確選項(xiàng)）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)

4、重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。”A.1年 B.2年C.3年 D.4年7.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。A.150% B.200%C.250% D.300%8根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）A.中秋節(jié) B元旦C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.解放軍建軍節(jié)9職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程D. 勞動(dòng)過程10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)

5、C.第四級(jí)D.第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共20分）1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（ACD）A國(guó)際勞工組織章程.B.國(guó)際勞工憲章C國(guó)際勞工公約.D.國(guó)際勞工建議書2.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間的關(guān)系說法中，正確的是（BD）A勞動(dòng)法和民法調(diào)整對(duì)象都可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系.B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障發(fā)的內(nèi)容具有一定的交叉性3.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)4.下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)

6、派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位5.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同6.津貼的具體作用是（AD）A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用7.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資情況有（ABC）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B. 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)

7、人請(qǐng)求代扣欠款8.我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式由（ABCD）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用10.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)三.解釋（每小題4分，共20分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。2.勞動(dòng)就業(yè)：是指

8、具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)3.競(jìng)業(yè)限制：是用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。限制期限不得超過二年。4.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。四.（每小題8分，共16分）1.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部

9、門的原因主要包括以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法包容的。（2）它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合

10、同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？答：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用

11、人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。五論述題（14分）試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱為團(tuán)體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立

12、勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同（如工資集團(tuán)合同）。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)

13、合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。勞動(dòng)法第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。六案例分析題（20分）李某2006年進(jìn)入上海某外企工作，2007年7月結(jié)婚，其妻就職于深圳某房地產(chǎn)公司，2008年初，李某向企業(yè)提出要休假探親，企業(yè)未同意。2008年8月李某再次提出休假探親，企業(yè)勸其緩一段時(shí)間。同年11月李某第三次提出休假探親，恰逢企業(yè)接到一份大的訂單，工作十分繁忙，因此又未獲同意，李某認(rèn)為企業(yè)在故意刁難自己，于是他留

14、下一紙說明便奔赴深圳，因李某擅自出走，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了一定的影響，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成訂單，因此，該企業(yè)決定給與李某行政警告處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷，對(duì)此，李某不服，多次與企業(yè)交涉未果。2009年4月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行分析，本案應(yīng)如何處理？答：我國(guó)法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶

15、的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。首先，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)4一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高法律效力的是（C）A.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

16、B.國(guó)際慣例C.憲法D.法律3.我國(guó)法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）A.傳染病歧視B.傳染病院攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視4.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期5.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開6.屬于特殊情況下的工資有（C）A.高溫補(bǔ)貼B.科研補(bǔ)貼C.婚、喪假補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金

17、7.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能再工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇A.1年B.2年C.3年D.4年8根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）A.1年B.2年C.3年D.4年9.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案，檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）A.1年B.2年C.3年D.4年10.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任A.公會(huì)成員B.企業(yè)代表C.職工代

18、表D.公會(huì)成員或者雙方推舉的人員二多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）A.雇傭關(guān)系B.就業(yè)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系2.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）A.工資法B.工時(shí)與休假法C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢，就業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)介紹B.隨就業(yè)困難的人員試試就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記，失業(yè)登記等事物D.職業(yè)供求信息，市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布4.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，任然不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)

19、者解除勞動(dòng)合同情況有（AC）A.提前 30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前 60書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資D.額外支付勞動(dòng)者二個(gè)月工資5.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)入談判階段D.簽訂集體合同6.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（CD）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過2小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累積不得超過36小時(shí)D.用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商7.根

20、據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況中，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）A.安排工作崗位之前B.工作年滿一年C.工作年滿二年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間超過半年8.根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種（ABCD）A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CD）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)10.對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D

21、.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金三名詞解釋體（每小題4分，共20分）1.就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)乾實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問題。2.勞務(wù)派遣：又稱過去派遣或勞動(dòng)力派遣，是指派遣單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞動(dòng)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。3.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體

22、結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份地位特征及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4.集體協(xié)商：又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。其特點(diǎn)：集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；集體協(xié)商是和平協(xié)商；集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。5.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。四簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征有：第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)?/p>

23、爭(zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2.簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五論述題（14分）試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別答：第一，屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)

24、勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。第二，對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。第三，費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。第四，實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)