1、出納人員績效考核表部門：職位：姓名：考核時段：等級劃分：A 級： 90-100 分； B 級： 80-89 分； C 級： 70-79 分； D 級： 60-69 分； E 級： 60 分以下。（每項條款評分若高于該考核項目最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在評分后作出說明。）類別項目考核標準與要求權重自評/闡述上級/闡述行政/闡述單項分類別分一、月度KPI30%月度重點工作二、日常工作40%1 、 工作標準與流程執行6%嚴格按照工作流程標準執行，無任何疏忽錯漏。6基本按照工作流程標準執行，偶爾有疏4忽，但能及時改正。工作流程標準執行流于形式，執行不到位，經常讓上級指正，改正態度一般。

2、2經常不按流程作業，我行我素。02、 日常工作效率及準確性6%高質量、高效率、高準確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯漏。6按時完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但能及時補救，不影響大局。4工作有拖拉和疏忽遺漏現象，過后經糾正能改過，對本職工作有一定的影響。2工作經常遺漏，未能及時補救，造成嚴重影響。03、 現金提存與現金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬4保管4%實相符。現金管理不科學，與相關單位協調不到位，賬目有所出入但能及時清查。2現金管理不良，與相關單位協調不到位，賬目有所出入。04、 工資發放與現金收付4%工資結算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執行。4工作時有疏忽，但能及時更正。3工資發

3、放或現金收付有所紕漏，員工有異議。2過了所規定日期仍未發放工資，現金收付錯亂。05 、 ERP 錄入登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，44%日清日結。登記拖延，摘要有的不清楚，條理不是很清晰。3登記經常出錯，拖延，無摘要。06、 日記賬登記4%賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結。4賬目登記拖延，摘要有的不清楚，條理不清晰。3賬目登記出錯，拖延，無摘要。07、 發票開具及核銷4%開票、核銷及時、準確。4開票、核銷拖延，按稅局規定以內出錯1次以上。3開票、核銷超過稅局規定，出錯超過3 次。08、會計憑證、票據、購銷合同、印鑒保管4%各種票據分門別類整理清晰，日清日結，無丟失，無濫用

4、印鑒。4票據整理稍顯混亂或有遺失，無章可循，印鑒沒有按要求實時登記。3票據隨意堆放，無整理，印鑒不登記亂用或丟失。09、 領導交辦任務 4%高效、高質完成領導交辦的各項工作，領導滿意。4按時完成工作，執行效果基本能達到上級要求。2故意找借口、找理由推脫工作或者交代的任務沒有執行。0二、行為1、 工 作 態 度每天精神飽滿，熱愛工作，積極主動承擔，10表現30%10%責任感強，嚴守崗位職責與職業道德。工作熱情時高時低，被動工作，主人翁意識一般。6將自己的個人情緒帶到工作中，影響工作及周邊的同事。3找借口、找理由推卸責任，態度惡劣。02、 團 結 協 作8%與同事融洽相處，團結和睦，互幫互助，積極配合、參與各項集體活動。8偶有爭執發生，但能很快化解，和睦如常。5有自己的小圈圈，只與自己投契的人相處得來。3勾心斗角，公報私仇。03、上進心（學經常主動參加學習，且能學以致用，提升8習能力）8%自身崗位工作技能與素養。偶爾學習。5喊口號式，高呼學習的重要性卻很少見其行動。3基本上很少學習或不學習。04、 行 為 舉 止4%無違背道德及違反員工手冊、文明禮儀等一切公司規章制度行為。4偶爾犯規能