1、人員素質(zhì)測評在線練習(xí)交卷時間：2019-05-05 16:11:55一、單選題1.（1 分 ）那一項是人的社會差異（）A. 小明比小波高3cmB. 小波出生在鄉(xiāng)下，小明出生在城里C. 小明身體殘疾，小波四肢健全D. “小明和小波長的很像糾錯得分： 1知識點：人員素質(zhì)測評收起解析答案 B解析2.（1 分 ）動機屬于（）B. 生理C. 個性D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 3.（1 分 ）測量合法性指（）A. 測量數(shù)據(jù)保持一致B. 測量符合法律上規(guī)定C. 測量可以重復(fù)D. 測量不能有歧視糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 4.（1 分 ）

2、勝任力對培訓(xùn)的重要性是（）A. 明確用人標準B. 清晰崗位需求C. 與組織文化掛鉤D. 提高績效糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 5.（1 分 ）能力包括工作能力和（）A. 語言能力B. 管理能力C. 智力能力D. 社交能力糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 6.（1 分 ）歸納法的優(yōu)點是（）A. 符合企業(yè)實際B. 反映戰(zhàn)略要求C. 對技術(shù)要求高D. 有充實的數(shù)據(jù)糾錯得分： 0人員素質(zhì)測評知識點： 展開解析 答案 D 解析 7.（1 分 ）心理素質(zhì)包括個性、智能和（）A. 智力B. 體力C. 個性D. 心理健康糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開

3、解析答案 D 解析 8.（1 分 ）道德屬于（）A. 智力B. 生理C. 個性D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 C 解析 9.（1 分 ）勝任力是指（）A. 一般績效人員與績效差人員的差別B. 績效差人員與績效好人員的差別C. 一般績效人員與績效好人員差別D. 所有人員的差別糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 10.（1 分 ）演繹法的優(yōu)點是（）A. 戰(zhàn)略導(dǎo)向性B. 人力物力投入大C. 精準D. 客觀糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 11.（1 分 ）人員測評的“評”是評價什么 （）？A. 公司盈利水平B. 人員素質(zhì)C

4、. 人員結(jié)構(gòu)D. 公司文化糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 12.（1 分 ）工作興趣指（）A. 一個人穩(wěn)定的狀態(tài)B. 喜歡的態(tài)度C. 行為的傾向D. 容易沖動糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 13.（1 分 ）第一份心理量表是（）A. 比萘量表B. 瑞文量表C. 韋斯勒量表D. 機械量表糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 14.（1 分 ）較新測評工具有（）A. 面試B. 簡歷C. 情境模擬D. 申請表糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 15.（1 分 ）漢代我國采用的（）A. 禪讓制B. 科舉制C.

5、 九品中正制D. 察舉制糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 16.（1 分 ）按區(qū)分度分，勝任力可以分為門檻類和（）. 管理類B. 個人特質(zhì). 基礎(chǔ)勝任力D. 鑒別類勝任力糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 17.（1 分 ）人才管理的重要標志是（）A. 勝任力模型B. 戰(zhàn)略導(dǎo)向C. 工作分析D. 績效管理糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 18.（1 分 ）EPQ 的 L 量表用來（）A. 測量內(nèi)外向B. 測量神經(jīng)質(zhì)C. 測量是否說謊D. 測量固執(zhí)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析19.（1 分）價值觀屬于

6、（）B. 個性C. 生理D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案B 解析20.（1 分）根據(jù)冰山模型，勝任力最淺層的是（）. 個性B. 價值觀C. 知識D. 興趣糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 21.（1 分 ）味覺屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 22.（1 分 ）那個不是勝任力的定義元素（）A. 深層次特征B. 人崗匹配C. 因果關(guān)系D. 效標參照糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 23.（1 分）哪一個不屬于大五人格量表的維度（）A.

7、 宜人性B. 開放性C. 傳統(tǒng)性D. 外向性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 C 解析 24.（1 分）面試官經(jīng)常出現(xiàn)的問題不包括（）A. 第一印象B. 暈輪效應(yīng)C. 過于嚴格D. 夸大糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 25.（1 分 ）那個是集中量數(shù)（）A. 平均數(shù)B. 方差C. 標準差D. 極距糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 A 解析 26.（1 分）什么信息不需要在求職信中寫明（）A. 身高體重B. 求職崗位C. 能力D. 特長糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 27.（1 分）申請表的缺點是（）A. 難填寫

8、B. 信息獲取困難C. 計算機機讀問題D. 只滿足最低門檻糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 28.（1 分 ）B 型人格的特點是（）A. 做事急躁B. 時間觀念強C. 不溫不火D. 競爭導(dǎo)向糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析29.（1 分 ）哪個是離散量數(shù)（）A. 平均數(shù)B. 標準差C. 中位數(shù)D. 眾數(shù)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 30.（1 分 ）隨機誤差具有的特性是（）A. 重復(fù)性B. 單向性C. 可測性D. 有界性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 31.（1 分 ）兩個測評工具測量結(jié)果具有穩(wěn)

9、定性是指（）A. 副本信度高B. 副本信度低C. 副本效度高D. 副本效度低糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 32.（1 分 ）非概率抽樣（）A. 排除主觀的影響B(tài). 每個單位抽中的概率不同C. 每個單位抽中的概率相同D. 遵循隨機的原則糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 33.（1 分 ）判斷兩列數(shù)據(jù)的總體均值是否具有顯著性差異的統(tǒng)計方法是（）A. 相關(guān)分析B. 差異性分析C. 因子分析D. 平均分析糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 34.（1 分 ）耐力屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯

10、得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 35.（1 分 ）效度是衡量測評工具的（）A. 穩(wěn)定性B. 一致性C. 可靠性D. 有效性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 36.（1 分 ）定距數(shù)據(jù)不能（）A. 相加B. 相減C. 相除D. 比較糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析37.（1 分 ）數(shù)據(jù)處理過程在整理數(shù)據(jù)之后是（）A. 分析數(shù)據(jù)B. 描述數(shù)據(jù)C. 收集數(shù)據(jù)D. 驗證數(shù)據(jù)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 38.（1 分 ）情商的元素不包括（）A. 了解自己情緒能力B. 了解他人情緒能力C. 和別人打交道能力D

11、. 自我激勵能力糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 A 解析 39.（1 分 ）應(yīng)用在管理者方面最多的情境模擬是（）A. 小組討論B. 公文筐C. 案例分析D. 演講糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 40.（1 分 ）觸覺屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 41.（1 分）人才測評的核心是（）A. 人崗匹配B. 因人設(shè)崗C. 任人唯賢D. 工作分析糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 42.（1 分 ）人力資源發(fā)展的最新階段是（）A. 人事管理B. 人

12、力資源管理C. 人才管理D. 戰(zhàn)略人力資源管理糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 C 解析 43.（1 分 ）定序數(shù)據(jù)的特點是（）A. 數(shù)據(jù)之間可以比較大小B. 數(shù)據(jù)可以進行加減計算C. 此數(shù)據(jù)可以用于眾數(shù)D. 此數(shù)據(jù)可以用于中位數(shù)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 44.（1 分 ）哪一個不屬于16PF 人格量表的維度（）A. 樂群性B. 聰慧性C. 獨立性D. 外向性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 45.（1 分）訪談法的優(yōu)點是（）A. 省時省力B. 使用資源少C. 獲得信息比較豐富D. 調(diào)查人數(shù)多糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)

13、測評展開解析答案C 解析46.（1 分 ）內(nèi)部一致性信度又稱為（）A. 評分者信度B. 副本信度C. 同質(zhì)性信度D. 平均信度糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析47.（1 分 ）測驗內(nèi)容在多大程度上反映或代表了所要測量的構(gòu)念，是指（）A. 內(nèi)部效度B. 外部效度C. 內(nèi)容效度D. 真實效度糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析48.（1 分 ）案例分析的難度在于（）A. 題目難出B. 評分標準難統(tǒng)一C. 需要紙張D. 費時費力糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 49.（1 分 ）抽樣調(diào)查的特點是（）A. 調(diào)查數(shù)據(jù)精確B. 可以獲得真實值

14、C. 費力D. 節(jié)省時間糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 50.（1 分 ）分半信度指（）A. 只測奇數(shù)的數(shù)據(jù)B. 只測偶數(shù)的數(shù)據(jù)C. 測量奇數(shù)和偶數(shù)數(shù)據(jù)之間的一致性D. 測量奇數(shù)和偶數(shù)數(shù)據(jù)之間的匹配性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 51.（1 分 ）那一項是人的心理差異（）. 小明比小波家里有錢B. 小明自閉，小波開朗C. 小明比小波體重大D. 小明是中國人，小波是韓國人糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 52.（1 分）個性包括（）和價值觀、性格、興趣和品德A. 需求B. 行為C. 動機D. 刺激糾錯得分： 0知識點：

15、人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 53.（1 分 ）信度的影響因素有（）A. 多人參與B. 多項測試C. 環(huán)境情況D. 資金情況糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 54.（1 分 ）（）是公司的人才A. 年輕人B. 技術(shù)人員C. 所有員工D. 業(yè)績好的人糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 55.（1 分 ）案例海底撈的成功關(guān)鍵是（）A. 對服務(wù)的重視B. 對人員的重視C. 對場所的重視D. 對盈利的重視糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 56.（1 分 ）背景調(diào)查不包括（）A. 推薦信B. 電話調(diào)查C. 面試D. 政審糾錯得分

16、： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 57.（1 分 ）“您認為能力和合作精神哪個更重要?”是（）題目A. 實際操作B. 資源獲取C. 兩難D. 開放式糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 58.（1 分 ）興趣屬于（）A. 智力B. 個性C. 生理D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 59.（1 分 ）多血質(zhì)的人表現(xiàn)（）A. 愛交朋友B. 容易悲觀C. 容易沖動D. 行動緩慢糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 60.（1 分 ）MBTI 量表測量不到的是（）A. 內(nèi)外向B. 學(xué)習(xí)導(dǎo)向C. 直覺性D. 感性

17、糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 61.（1 分）多次測評結(jié)果表現(xiàn)的很穩(wěn)定是指（）A. 再測信度B. 再測效度C. 一致性信度D. 一致性效度糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 62.（1 分）素質(zhì)在時間上都是穩(wěn)定的是說明素質(zhì)的（）A. 基礎(chǔ)性B. 可變性C. 替代性D. 穩(wěn)定性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 63.（1 分 ）身高屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 64.（1 分 ）抑郁屬于（）A. 智力B. 心理健康C. 個性D. 活

18、動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 65.（1 分 ）（）是非概率抽樣分層抽樣B. 隨機抽樣C. 判斷抽樣D. 系統(tǒng)抽樣糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 66.（1 分 ）信度高的面試方式是（）A. 情景面試B. 結(jié)構(gòu)化面試C. 非結(jié)構(gòu)化面試D. 半結(jié)構(gòu)化面試糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 67.（1 分 ）評分者信度指（）A. 多個被測者表現(xiàn)一致B. 多個測試官之間打分一致C. 多個被測者行為一致D. 多個測試官之間溝通良好糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 68.（1 分 ）素質(zhì)的內(nèi)在性說明

19、（）A. 素質(zhì)因人而異B. 素質(zhì)很難改變C. 素質(zhì)看不見、摸不著D. 素質(zhì)因人而存在糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 69.（1 分 ）知識屬于（）智力B.生理個性D.活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 70.（1 分 ）計算權(quán)重的方法不包括（）A. 訪談法B. AHP 法C. 主觀判斷法D. 專家法糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 71.（1 分 ）我國的人才測評缺乏（）A. 人情關(guān)系B. 血緣關(guān)系C. 科學(xué)技術(shù)D. 文章寫作糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析72.（1 分 ）人員素質(zhì)包括身體和

20、（ ）素質(zhì)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 73.（1 分 ）勝任力的價值是（）A. 因人而異B. 改良人力資源系統(tǒng)C. 組織架構(gòu)明晰D. 工作設(shè)計糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 74.（1 分）衡量兩個變量因素的相關(guān)密切程度的統(tǒng)計方法是（）A. 相關(guān)分析B. 方差分析C. 因子分析D. 平均分析糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析 答案 A 解析 75.（1 分 ）定性研究的特點是（）A. 利用計算機統(tǒng)計B. 利用定量數(shù)據(jù)C. 利用相關(guān)性分析D. 利用定性數(shù)據(jù)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 76.（1 分 ）傳

21、統(tǒng)的測評工具有（）A. 透射法B. 筆跡學(xué)C. 面試D. 公文筐糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 77.（1 分）歸納法收集數(shù)據(jù)的方法不包括（）A. 訪談法B. 觀察法C. 資料分析法D. 統(tǒng)計法糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 78.（1 分 ）機能屬于（）A. 智力B. 生理C. 個性D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案A 解析79.（1 分）系統(tǒng)誤差具有的特性是（）A. 重復(fù)性B. 對稱性C. 排列性D. 有界性糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 80.（1 分 ）測評的成本-效率比是指（）A.

22、 測評成本低B. 測評成本過高C. 測評的功效比被公司所接受D. 測評效率高糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析81.（1 分 ）提高重測信度的方法（）A. 找更多的被測者B. 找更多的測試官C. 提高難度D. 增加題目數(shù)量糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 82.（1 分 ）外貌屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案B 解析83.（1 分 ）評價中心可以包括（）A. 量表B. 測謊儀C. 投射法D. 筆跡學(xué)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 84.（1 分 ）

23、視覺屬于（）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能D. 活動機能糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 A 解析 85.（1 分 ）數(shù)字推理屬于（）A. 判斷推理B. 數(shù)量關(guān)系C. 演繹推理D. 數(shù)字運算糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案B 解析86.（1 分）分類數(shù)據(jù)的特點是（）A. 數(shù)據(jù)之間可以比較大小B. 數(shù)據(jù)可以進行加減計算C. 此數(shù)據(jù)可以用于眾數(shù)D. 此數(shù)據(jù)可以用于中位數(shù)糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 C 解析 87.（1 分）誤差是觀測值與（）之間的差值A(chǔ). 假設(shè)值B. 計算值. 絕對值得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 88.（1 分 ）效度的影響因素有（）A. 多人參與B. 多項測試C. 環(huán)境情況D. 資金情況糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案C 解析89.（1 分 ）速度屬于（ ）A. 交互機能B. 生理機能C. 能力機能糾錯D. 活動機能得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 D 解析 90.（1 分 ）效度高的面試方式是（）A. 情景面試B. 結(jié)構(gòu)化面試C. 非結(jié)構(gòu)化面試D. 半結(jié)構(gòu)化面試糾錯得分： 0知識點：人員素質(zhì)測評展開解析答案 B 解析 91.（1