1、人力資源治理19春在線作業2-0004試卷總分:100得分:0一、多項選擇題共20道試題,共40分1 .下述與動機有關的因素中,屬于外源性動機的范疇的是A.防止懲罰B.自我價值感強C.追求社會地位的實現D.受到領導表揚E.尋求挑戰性的工作2 .核心薪酬由以下哪些內容構成A.根本薪酬B.可變薪酬C.福利D.長期鼓勵3 .以下關于各種績效考核方法的描述,正確的選項是A.無法應用于績效反響面談的有排序法、配比照擬法、強制分布法B.目標治理法、關鍵績效指標法、平衡計分卡法的設計本錢較高C.行為錨定法的可執行性強、評價誤差低,但設計本錢很高、設計周期很長D.不良事故評價法同關鍵事件法一樣,能夠提供豐富的

2、績效反響信息E.標桿超越法有利于激發組織的斗志4 .長期績效獎勵方案有A.一次性獎金B.現股方案C.期股方案D.月獎金E.期權方案5 .人力資源需求的定量預測法包括A.主觀判斷法B.回歸分析法C.比率分析法D.時間序列法E.德爾菲法6 .工作分析的實施主體有A.企業最高治理層B.企業智囊機構C.企業內人力資源部門D.企業內各部門E.咨詢機構7 .人力資源的特點是具有A.生物性8 .能動性C.社會性D.時效性、可變性8 .人力資源需求預測的方法主要有A.主觀判斷法B.德爾菲法C.馬爾科夫預測模型D.回歸分析法9 .工作特征模型理論的核心維度包括A.技能多樣性B.任務的完整性C.自主性D.任務的重

3、要性E.擴散性10 .人力資源治理人員在錄用新員工時,要注意以下問題A.盡量使用全面衡量的方法B.減少作出錄用決策的人員C.不能求全責備D.挑選最適合崗位的人,而不是最優秀的人11 .依據人力資源治理所扮演的角色不同,可以將人力資源治理的開展劃分為.A.操作性角色時代B.治理性角色時代C.戰略性角色時代D.效勞性角色時代12 .職業生涯規劃是指.A.一個人為了不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動,這種活動決定著從業者的社會地位B.一個人終生連續性的職業經歷,特別是職位的變動及工作理想實現的整個過程C.員工在組織的協助下,對其職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定其職業目標,編

4、制相應的工作、教育和培訓等你行動方案,對每一步驟的時間、順序和方向進行合理安排,以其來實現職業目標D.從個人層次看,每個人都有從現在和將來的工作中得到成長、開展和獲得滿足的強烈愿望的要求,為了實現這種愿望和要求,從而制定了自己成長、開展和不斷追求滿意的方案13 .關于績效考核和績效治理,說法正確的選項是A.績效治理和績效考核既有聯系又有區別B.績效治理是一個完整的過程C.績效治理是績效考核的一個過程D.有效的績效考核是對績效治理的有力支撐E.兩者毫無關系14 .在面試的正題階段,主考官通過廣泛的話題從不同側面了解應聘者的心理特點、工作動機、水平、素質等,此時面試官的提問方式主要有.A.封閉式、

5、開放式B.引導式、壓迫式C.連串式、假設式D.隨意式、主觀式15.工作的分析方法很多,常見的有等幾種A.工作實踐法B.主題專家會議法C.觀察法D.訪談法和工作日志法16 .以下對于銷售人員的薪酬方案主要有0A.純傭金制B.根本薪酬+傭金制C.根本薪酬+獎金制D.根本薪酬+傭金+獎金E.半傭金制17 .人力供應預測包括A.外部擁有量預測B.內部供應預測C.內外部人力資源供應量進行預測D.內部崗位和人員的調查分析E.現有資金分析18 .平衡記分卡BSC的績效考評方法將組織白愿景轉變為一組由維度組成的績效指標架構來評價組織的績效.A.財務B.客戶C.內部流程D.學習與成長19 .關于公平理論的陳述,

6、正確的選項是A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比擬,依次進行公平判斷B.員工比擬的是其投入與產出的客觀測量結果C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比擬,這屬于縱向比擬D.員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比擬,這屬于橫向比擬E.公平比擬時極可能是縱向的,又可能是橫向的.20 .人力資源信息系統地類型主要有A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型E.樹型二、單項選擇題共20道試題,共30分1 .要求任職者記錄每天工作的具體內容行程某職位某時間段工作活動全景描述的工作分析方法是A.訪談法B.工作實踐法C.文獻分析法D.工作日志法2 .以下哪些屬于員工福利？A.工作和

7、生活的平衡B.工作環境C.個人開展的時機D.家庭理財咨詢3 .通過選取客觀地財務指標引導員工工作行為,考核周期不宜過短的績效治理是戰略.A.差異化B.防御者C.本錢領先D.跟隨者4 .以下關于馬斯洛的需求層次理論,發揮個人潛力,實現個人理想的是A.生理需求B.平安需求C.尊重的需求D.自我實現的需求5 .測定培訓對企業經營成果具有何種具體而直接的奉獻的培訓評價標準是A.反響標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準6 .對重要問題提前做好準備并記錄在標準化的表格中是面試A.結構化B.半結構化C.非結構化D.以上都不是7 .績效考核的結構可以更多地用于員工績效的改良和標桿企業的比照的是中的績效考核

8、.A.跟隨者戰略8 .防御者戰略C.探索者戰略D.差異化戰略8 .考察受訓者實際行為發生變化程度的培訓評價標準是A.反響標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準9 .是選擇具有代表性行為表現的活動作為績效考核的內容和標準的一種工作分析方法.A.關鍵事件法B.排序法C.配比照擬法D.強制分布法10 .對于工作循環周期較長的復雜腦力勞動,使用的工作分析方法是A.觀察法B.工作實踐法C.訪談法D.因素比擬法11 .0的優點是：易于操作,適用于各種內容的培訓；經濟而又有效,有利于大面積培養人才.A.研討法B.角色扮演法C.案例教學法D.講授方法12 .關于網絡招聘,以下說法錯誤的一項為哪一項：A.目前

9、我國的網絡立法相對滯后.現有的相關法律幾乎沒有針對網絡招聘的,也沒有相關案例可以借鑒,因此增強立法勢在必行B.對所有參加其網絡招聘的單位都要進行“資質證實,要求對方出示相關證實,以確定其合法性C.在目前立法不健全,治理難到位的情況下,無法對本錢低廉的網絡招聘進行有效的監督、治理和限制D.當企業的人力資源部門在招聘中遇到時間緊迫、缺乏相關經驗、勞動力市場供不應求、節約本錢等情況時,多會采用網絡招聘13 .不是水平測驗A.智力測驗B.人格測驗C.職業水平測驗D.特殊水平測驗14 .薪酬確定的根底主要是員工從事的職位本身,根本薪酬和福利所占比重較大的是戰略中的薪酬治理制度.A.穩定B.收縮C.成長D

10、.客戶中央15 .不屬于施恩教授提出的職業開展階段理論中的階段是A.成長階段B.衰退階段C.探索階段D.價值觀階段16 .將人力資源治理的新思想,如“客戶導向、“全面人力資源治理、“戰略性人力資源治理、“利潤中央、“戰略伙伴等融入到信息技術之中,使信息技術真正成為治理者的助手.A.HRISB.HRMSC.e-HRD.MIS17 .職務分析問卷實施過程中必須了解工作執行所涉及的推理、決策、方案和信息處理活動,即A.信息來源B.智力過程C.工作背景D.工作產出18 .以下不屬于職業生涯規劃治理特征的是.A.職業生涯治理是組織與員工雙方共同的責任B.職業生涯治理是個人為社會做奉獻的途徑C.職業生涯治

11、理是在職業生涯治理中發揮重要作用D.職業生涯治理是一種動態治理,貫穿于職業生涯治理開展和組織開展的全過程19 .人力資源治理的重要載體是A.個人可信度B.業務知識C.人力資源治理技術D.HR實施水平20 .不是長期獎勵方案A.現股方案B.績效加薪C.期股方案D.期權方案三、判斷題共20道試題,共30分1 .知識測試可以通過筆試、面試、情境測試、試用等形式進行.其中最有效、最簡單的形式是面試.A.錯誤B.正確2 .人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那局部人.0A.錯誤B.正確3 .工作特征的五個核心特征是：技能多樣性、工作整體性、工作重

12、要性、工作自主性、反響.A.錯誤B.正確4 .平衡記分卡BSC最重要的特點是要和公司的戰略、愿景結合,并反映了平衡的思想,強調短期目標與長期目標間的平衡、內部因素與外部因素間的平衡,也強調結果的趨同因素.A.錯誤B.正確5 .關鍵績效指標KPI相當于一座橋梁或者連接器,一頭連接著企業的戰略,另一頭連接著員工的行為,可以用來衡量關鍵工作結點,在績效考評中有非常重要的地位.A.錯誤B.正確6 .人力資源是企業獲取并保持本錢優勢的決定性因素.A.錯誤B.正確7 .影響職業生涯選擇的因素有很多,概況起來主要有個人因素和社會環境因素兩大方面.A.錯誤8 .正確8 .工作描述以“事為中央,側重對工作本身的

13、描述；工作標準以“人為中央,側重對任職者的資格條件的要求.A.錯誤B.正確9 .職業高原是這樣一種情況,即由于組織或個人的原因,在職業階段上向上移動的可能性變得很小.A.錯誤B.正確10 .入職引導是新員工在組織中開展自己職業生涯的起點,目的是消除新員工新進公司產生的焦慮.A.錯誤B.正確11 .彈性福利方案不僅能滿足員工自由選擇福利組合的權利需求,表達以人為本的治理思想,真正發揮福利的根本作用,而且能限制組織的福利本錢,發揮福利的最大效用.A.錯誤B.正確12 .在企業薪酬治理中,最主要的工作評價方法有5種：職位排序法、職位分類法、因素比擬法、要素計點法、評分法.A.錯誤B.正確13 .招聘的目的僅僅為獲得企業需要的人才.A.錯誤B.正確組織工作分析,編制或14 .直線經理的責任是在人力資源治理專職人員的配合下,修訂工作說明書.A.錯誤B.正確15 .人力資源規劃的執行是由公司的決策層,直線主管,人力資源部和員工四個方面共同完成的.A.錯誤B.正確16 .針對目標客戶群的招聘宣告,可以促進潛在客戶的開展.A.錯誤B