1、1二八定律一一抓住主要矛盾：用20%勺付出贏得80%勺收益2蝴蝶效應一一細節決定成敗（南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）3幸福遞減定律一一不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感4馬蠅法則一一感謝對手，正是他們催化了你的成功5帕金森定律時間是海綿里的水（Makefulluseofyourtime做高效率人士！）6韋奇定律一一走自己的路，讓別人說去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責）7穌魚效應一一做出色的領導者，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）8犬贅效應一一困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道9大拇指定律一一你是大拇哥

2、嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵）10權威暗示效應一一不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見（迷信則必輕信，盲目則必盲從）11牢*效應一一給別人開口機會，給自己改進機會（善疏則通，能導必安）12莫非定律一一做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態度很重要）13藍斯登原則一一員工也是上帝（營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式）14倒U形假說一一半興奮狀態奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）15避雷針效應一一能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心）16巴納姆

3、效應一一自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標（贊美別人，讓人際關系更和諧）17蔡戈尼效應一一善始善終，堅持到底，毅力造就成功（成功就是簡單的事情重復做）18光環效應一一全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的“光環”；名人造就名牌，借名人增加產品的光環）19吉格勒定律一一設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡）20印刻效應一一只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為）21異性效應一一異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，

4、女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）22霍布森選擇效應一一培養能發揮主動性和創造性的環境（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地）23旁觀者效應一一別讓其他人的表現*了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥，要敢作敢為；經營企業應打破常規，走差異化經營的道路）24刺猬法則一一距離不一定產生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意）25投射效應一一推己及人，但勿“一廂情愿”（正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）26定勢效應一一別讓自己的思維只會“直來直往”（讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）27留面子

5、效應一一講究說話策略，做事百發百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規則）28登門檻效應一一步步為營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，別著急，一步一步邁過，你就能到達終點）29杠桿原理一一給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）30第一印象效應一一金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）31競爭優勢效應一一合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）32從眾效應一一有主見、有決斷

6、，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）33馬斯洛理論一一渴望被尊重，就先尊重別人（以人為本，才能造就常青基業；人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美）34德尼摩定律一一找到你最合適的位置（領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優點，最小化其缺點）35苛希納定律一一不要“多多益善”，只要“最佳數量”（找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）36彼得原理一一好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）37木桶定律一一一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才

7、能避短，補短才能揚長）38250定律一一征服一個人，連帶征服他背后的250個人（你要別人怎么待你，就得先怎樣待別人）39羅密歐與朱麗葉效應一一理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著“逆反心理”的鼻子走）40多米諾效應倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤，潰于蟻穴）41零和游戲原理一一激烈競爭：誰才是真正的贏家？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業的競爭與合作應追求“正和”）42達維多定律一一要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（只有通過主動和創新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）43蛻皮效應一一超越自己，才能不斷成長（

8、滿足現狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）44布利斯定理一一三思而后行：事前想得清，事中不折騰（做好計劃，是事業發展的第一步，第二步就是切實執行計劃）45卡貝定理一一適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙）46“路徑依賴”原理一一選擇正確，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）47王永慶法則一一節省一元錢等于凈賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真諦；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）48韋爾奇原則一一領導者的工作就是選擇適當的人（領導要清楚：什么時候什么人最適合什么工

9、作）49隧道視野效應一一拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機）50表率效應一一身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）51南風法則一一柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人為善，柔能克剛）52特里原則一一承認錯誤是一個人最大的力量源泉（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）53“標桿管理”法則一一把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象（瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）54皮格馬利

10、翁效應一一不要吝嗇激勵（人有70%勺潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑）55蘑菇定律一一努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（適當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）56華盛頓合作定律一一明確任務：避免三個和尚的尷尬（制度創新，讓“三個和尚水多得喝不完”）57狗魚效應一一人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”）58冷熱水效應一一具體問題具體分析，學會用不同的秤蛇來衡量事物（先冷后熱，溫水暖人心）59親和效應一一成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠

11、攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）60雷尼爾效應一一知道員工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足）61杜拉克原則一一任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）62啤酒效應客戶端10%勺市場需求變化會導致訂單量200%勺變化（供應鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫）63手表定律一一找到一只準確的“手表”，然后只相信它（兩個以上的目標等于沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去）64托利得定理一一一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）6

12、5馬太效應一一世界是不公平的：強大，才更有優勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“贏家通吃”）66不值得定律一一別把生命浪費在無意義的小事上（對值得做的事要全力以赴）67鳥籠邏輯一一當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制里，只有沖出傳統、習俗乃至于價值觀的*,才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣）68破窗效應一一“亡羊補牢”總比不補要好（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）69臨界點效應一一從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步）70酒與污水定律一一防患于未然：

13、別讓一匙污水污染了一桶酒（凈化“污水”，讓“破壞分子”變*才）71盧維斯定律一一“謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一只空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）72最大笨蛋理論一一及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”（別讓盲目預期促成瘋狂舉動）73蹺蹺板互惠原則一一互惠互利，才能皆大歡喜（助人為樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”）74熱爐規則一一紀律與規章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規矩，不成方圓）75毛毛蟲效應一一不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿著別人的路，永遠也不會找

14、到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生）76跳蚤效應一一志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣（盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能）77橫山法則一一觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）78青蛙法則一一不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔（居安思危，是避免災難發生的最有效策略）79跨欄定律一一在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”（上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）80奧格爾維定律一一敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優秀的人）81卡瑞爾公式

15、一一絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生；接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路）82杜根定律一一信心決定成敗：勝利只屬于有信心的人（如果別人都不相信你，你更要相信自己）83首因效應一一第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入為主的印象就妄下結論）84近因效應一一最近的印象往往是最深刻的印象（創造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰）85沃爾森法則一一你能得到多少，取決于你能知道多少（隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）8

16、6塞里格曼效應一一抓住夢想：永遠都不要放棄（不屈不撓才能獲得最后的勝利）87冰淇淋哲學一一如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會干得更棒）88奧卡姆剃刀定律一一高效做事：學會把復雜的事做簡單（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）89培哥效應一一掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，別對“記憶魔術”驚嘆不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創造屬于自己的記憶編碼）90三分之一效應在中間的不一定是好的（一步差三市，經商選址至關重要）91參與定律一一想得到別人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展）92杜利奧定理一一失去熱情，事業注定失敗（熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源）93羅伯特定理一一放棄什么，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不*自己，就沒有人能*你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）94溝通的位差效應一一沒有平等就沒有真正的交流（平等產生交流，交流產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力）95“燈塔”效應一一設定遠景目標，給企業樹立“燈塔”（對員工來說，有共同目標才能齊心協力；企業目標必須清晰，具有可操作性）96貝爾效應一一甘當人梯，