1、生命是永恒不斷的創造，因為在它內部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現的形式表現出來。泰戈爾企業勞動合同管理制度第一章總則第一條目的意義為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條 管理職責公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，

2、主要職責包括：1. 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；2. 依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；3. 加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章 勞動合同的訂立第四條合同文本勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、 學歷、 專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況， 雙方應當如實說明。第六條 合同條款根據勞動法規定，本公司勞

3、動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條合同期限本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條試用期本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條服務期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、 出資培訓或提供出國考察、住

4、房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條保守秘密公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人 20%40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條 違約金違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定

5、金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行第十二條生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條合同變更公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條合同中止由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條合同解除1. 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但

6、員工一方主動提出，則不予經濟補償。2. 公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀） 隨時解除勞動合同。3. 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條合同順延根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內）止勞動合同，直至這些情形結束。第四章經濟補償與違約

7、責任第十八條經濟補償，公司將不終根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1. 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；2. 員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；3. 員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；4. 員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5. 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條補償標準1. 給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六

8、個月工資性收入的醫療補助費。2. 計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前12 個月的平均工資性收入計算。第二十條法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第二十二條制度管理在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同

9、。第二十三條操作實務公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1. 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。2. 解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3. 續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30 天內將續訂勞動合同意向通知書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4. 順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。1. 終止。2.

10、 勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1. 勞動合同基本情況臺賬（總賬） ；2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；3. 員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；4. 員工出勤統計臺賬（工時、休假、加班等情況）；5. 員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時間）；6.其他專項協議臺賬（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。第二十五條其他1. 本制度與國家有關法律、法規、規章

11、和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。2. 所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。3. 本制度自 _年 _月 _日起執行。出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志

12、慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；