1、××廠集體勞動合同第一章總則第一條 為建立企業協調穩定的勞動關系， 維護企業整體利益和職工的合法權益，調動經營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業，根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國企業法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規定等有關法律、法規制定本合同。第二條 本合同由企業行政（以下簡稱行政）與企業工會（以下簡稱工會）簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業內部凝聚力，促進企業的不斷發展。第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力， 雙方均應認真履行本合同所規定的權利和義務。第四條 行政尊重工會維護和代表職工合法的利益

2、和權利。 行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產經營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業制定的各項規章制度。第二章勞動報酬第五條行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規，結合企業生產經營特點和經濟效益制定本企業工資、 獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經職代會討論通過后方可實施。工會應協助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條 行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。 工會應協助行政安排好以上工作。第八條 行政

3、應隨著生產的發展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據企業生產經營、 效益情況、物價上漲指數等多種因素綜合后， 協商確定。企業職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章工作時間第九條 行政按勞動法規定制定企業工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度， 在工作時間內干滿點、出滿勤。第四章休息休假第十條 行政因生產經營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按勞動法規定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協助做好加班職工的工作。第五章保險福利第十一條 行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工

4、代表的意見，經職代會審議決定后執行。第十二條 行政應在發展生產、提高經濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計劃納入企業的方針目標） 。工會應配合、協助行政做好有關工作。第十三條 行政根據國家社會保險的有關法律法規、方針政策，實行社會保險制度。第十四條 行政按政府有關規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。第十五條工會應協助行政做好職工的各項保險工作。第六章勞動安全與衛生第十六條 行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、 法規、條例，不斷加強和改善勞動安全衛生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工

5、作。第十七條 企業行政按規定標準定期給職工發放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條 行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時” （同時設計、同時施工、同時驗收投產）和采取配套措施，做好勞動安全衛生、勞動保護工作。第十九條工會應支持、協助行政加強勞動安全衛生保護工作。配合做好監督、 檢查，對不符合規定、 危及職工安全的現象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業各項安全制度規定和操作規程，支持行政對“三違” （違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）現象進行處理。第二十條 企業發生職工工傷事故， 行政應及時采取措施做好急救工作。工會

6、有權和義務參與事故的調查處理。第二十一條行政對有毒有害作業工種職工和女職工定期進行健康檢查， 每兩年對企業全體職工進行一次體檢。 同時每年組織部分職工療養。工會應協助行政組織開展好此項工作。第七章合同期限第二十二條本合同的有效期限為兩年。 合同期滿前 6 個月，經雙方協商續訂合同，新合同未生效前延續執行本合同。第八章變更、解除、終止集體合同的協商程序第二十三條 本合同在執行過程中，雙方均有權根據實際情況提出修改意見。 經雙方協商同意， 并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第九章 雙方履行集體合同的權利和義務第二十四條 勞動用工1

7、. 行政根據生產經營需要擇優招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。 工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規，經職代會通過的企業管理規定執行，因履行個人勞動合同發生的爭議，按勞動法所規定的調解、仲裁、訴訟程序進行。第十章履行集體合同發生爭議時協商處理的約定第二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監督檢查小組，定期檢查執行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表， 對執行合同中的問題認真研究處理。第二十六條 雙方因履行本

8、合同所發生的爭議，依據中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 處理（申請仲裁的時效改為從發生爭議起 60 天內）。第十一章違反集體合同的責任第二十七條 任何一方有違反責任合同條款的行為， 按有關法規進行處理。第十二章雙方認為應當協商約定的其他內容第二十八條 行政有關企業發展、生產經營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業生產、 經營管理開展勞動競賽、 提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現做出貢獻。第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按工會法規定提取經費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態進行勞動，尊重和維護行政生產、經營

9、、管理權威。第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業民主管理，增加企業凝聚力，調動職工的積極性，促進企業不斷發展。第三十一條工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協商處理所遇到的有關問題。第三十二條教育與培訓1. 行政制定職工教育規劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。2. 行政按規定提取職工教育經費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。3. 企業應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。4. 工會應協助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業道德、職業責任、職業紀

10、律、職業技能”教育，積極鼓勵職工自學成才， 不斷提高思想道德和文化、技術素質。第三十三條 紀律與獎懲1. 行政可根據國家有關政策、法規制定勞動紀律與獎懲制度，經職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規定辦事，并協助做好工作。2. 行政對違規職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。3. 工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規章制度。第十三章 附則第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規相悖時，按國家有關政策、法律、法規執行。第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。第三十六條 本合同經雙方代表簽字， 并按規定在 7 日內報市勞動行政機關審查， 同時上報雙方主管部門備案， 市勞動行政機關

11、在收到合同文本之日起， 15 日內未提出異議的，合同即行生效。廠廠工會廠長：主席：年月日年月日附：集體勞動合同說明集體勞動合同（又稱集體合同）是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。根據中華人民共和國勞動法的規定，勞動部發布實施了集體合同規定，對勞動合同的有關問題作了詳細的規定。在簽訂勞動合同時，應當注意和了解以下內容：第一，集體勞動合同的主要內容包括：勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協商程序；履行集體合同的權利和義務； 履行集體勞動合同發生

12、爭議時協商處理的約定；違反集體勞動合同的責任以及雙方認為應當協商約定的其他內容。第二，集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商代表每方為 3 至 10 名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的， 應由工會主席書面委托。 雙方應另行指定一名記錄員。企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。 協商代表一經產生， 無特殊情況，必須履行其義務。 遇不可抗力造成空缺的， 應按照規定指派或推舉新的協商代表。第三，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起

13、5 年以內除個人嚴重過失外， 企業不得與其解除勞動合同。 個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。第四，簽訂集體勞動合同應當遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。 任何一方不得有過激行為。 要通過集體協商確定合同的內容， 集體協商的內容、 時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密法律、 法規的規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。協商未達成一致或出現事先未預料的問題時， 經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過 60 天。具體中止期限及下次協商的

14、具體時間、 地點、內容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人為雙方的首席代表。第五，集體勞動合同期限為 1 至 3 年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。 經雙方協商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。 集體勞動合同期限滿或雙方約定的終止條件出現， 集體勞動合同即行終止。 在集體勞動合同期限內，由于簽訂集體勞動合同的環境和變化發生變化，致使集體勞動合同難以履行時， 集體勞動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。 簽訂集體勞動合同的一方應就集體勞動合同的執行情況和變更提出商談時， 另一方應給予答復，并在 7 日內雙方進行協商。 集體勞動合同雙方對原集體勞動合同協

15、商一致，可以解除集體勞動合同。但應在 7 日內向審查該集體勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度。縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后， 應當在 7 日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業和不跨省（自治區、直轄市）的中央直屬企業集體合同報送的管轄范圍，由省（自治區、直轄市）勞動行政部門確定。全國性集團公司、行業性公司以及跨省（自治區、直轄市）企業的集體勞動合同報送國務院勞動行政部門或由國務院勞動行政部門指定的省（自治區、直轄市）勞動行政部門。集體勞動合同審查包括以下內容： 合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定； 集體協商是否按照法律、 法規規定的原則和程度進行； 集體勞動合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準。集體勞動合同的審查按以下程序進行：登記、編號；審查；制作集體勞動合同審查意見書 ；備案、存檔。勞動行政部門在收到集體勞動合同書后 15 日內應將集體勞動合同審查意見書送達