1、2019 年最新環衛工人勞動合同范本【律師版】甲方： _主要負責人：_乙方： _性別： _戶籍所在地：_現居住地： _風險提示： 用人單位與新入職的勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據勞動合同法 相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同 “搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等

2、法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞務合同，雙方應當依法遵守勞動合同所列條款。一、合同期限合同期限為 _年，自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。使用期限 :_風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_勞務工作，擔任_職務。工作地點位于：_ 。2、工作內容：清掃保潔范圍

3、為街道安排的路段、區域環境衛生，完成街道安排的其他工作。三、工作要求1、街道環衛工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發現第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當日工資，發現第二次，當礦工半月處理，扣除半月工資，情節嚴重給予辭退。2、保潔制度實行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時間為：_ 。3、穿著街道統一發放的環衛工作服和工作帽。4、工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要請假，其中試用期限自_年_月_日至 _年_月 _日請假者，必須提前并以書面形式上報街道或社區，經街道或社區同意方可請假，需

4、請假 _天由社區批準， 請假 _天以上由辦事處批準。5、環衛工人、保潔員無故曠工_天，視為自動辭職，街道將不再雇用，按照合同予以(終止勞務關系 )辭退。四、工資薪酬環衛工人、保潔員每月勞務補貼為_元/ 人。五、保險雙方按國家和當地政府(部門 )有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險 )，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保

5、險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。六、勞務保護、勞務條件和職業危害防護甲方為乙方提供必要的勞務條件，建立健全工作流程，制定工作規范、 工作范圍和勞務安全衛生等制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、 勞動安全教育。乙方應遵守勞務安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范等;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。甲方根據工作需要，依法制定規章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合

6、同。七、糾紛解決方式若發生勞動爭議，乙方可首先向_勞動爭議調解委員會申請調解;解不成的，可及時向 _勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。八、其他約定事項1、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府(部門 )有關規定執行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。2、雙方已熟知本合同內容，經雙方簽字蓋章后生效;合同一式 _ 份，雙方各執 _份，具同等法律效力。3、本合同未盡事宜，由雙方協商解決 ; 同內容與國家、當地政府有關規定相悖的，從其規定。甲方： _( 簽章 )聯系電話： _簽約日期： _年 _月 _日乙方： _( 簽章 )聯系電話： _簽約日期： _年 _月 _日簽訂勞

7、動合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取， 同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作， 并在合同中表明工作的內容和具體地點。 案例之一：張某家住區四季青橋附近， 她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。 過了一段時間， 公司將她調到遠郊的連鎖店工作， 因而產生糾紛。 因合同上只寫了張某要在北京工作， 使這起案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳， 導致敗訴。 案例之二： 趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高 ;后來，企業將他

8、調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工” ，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金 ?獎金是根據什么標準發放的 ?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方

9、式拴住勞動者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加點， 這是違反的， 現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外， 工作的環境有毒有害， 尤其是化學性的制革、 制鞋行業企業， 還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。6、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。 律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險， 快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同。 空白合同是指企業為應付檢查，拿出