1、目錄1、睡崗時(shí)間折算問題：公寓（房）管理員上24小時(shí)，休息48小時(shí)超時(shí)費(fèi)如何合理規(guī)避？32、加班問題如何處理和解決？公司員工缺崗或請(qǐng)假，其他員工在上班期間代崗（或休息時(shí)間）算加班嗎，加班費(fèi)如何計(jì)算？33、法定假日輪班員工，值班費(fèi)如何計(jì)算？（輪班為24小時(shí)班）34、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的受理和處理問題：35、如果到了退休年齡，社保關(guān)系自動(dòng)終止，單位能否繼續(xù)聘用此人？要完善哪些手續(xù)？退休返聘的員工，在協(xié)議期限內(nèi)，因其身體原因，單位不想再錄用，要如何操作？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？36、退休返聘員工在上班期間受傷，能否算工傷，需賠償否？如何規(guī)避退休留用人員在工作期間發(fā)生人生意外后

2、索賠的風(fēng)險(xiǎn)？47、員工離退休年齡不滿2年，合同還能簽滿2年嗎？還是只能簽到員工退休的那天？48、員工試用期間患重大疾病如何處理？49、員工入職時(shí)身體很好，有體檢報(bào)告，但工作一段時(shí)間之后生病，但自己疏忽，或者心疼錢，不及時(shí)看病導(dǎo)致在區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)摔倒、跌傷，或者意外事件，公司需不需要承擔(dān)責(zé)任？410、員工和單位就勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件沒有約定，怎樣確定標(biāo)準(zhǔn)？411、外地人員到南京來就業(yè)，而他的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在原籍，不能轉(zhuǎn)入南京辦理，請(qǐng)問，此員工我們能否錄用，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？412、單位在之前必須強(qiáng)制員工繳納五險(xiǎn)，新勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)條例實(shí)施后，如果是農(nóng)保等情況，能否只要本人寫一份承諾書，單位就不用繳納保險(xiǎn)？

3、員工在辭退或解除勞動(dòng)合同時(shí)單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。413、員工連續(xù)工作滿十五年，已超過退休年齡，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理？514、合同到期后，如果不想和某位員工續(xù)簽，需要哪些東西可以不續(xù)簽？在合同期內(nèi)，如因員工不遵守規(guī)章制度等違規(guī)違紀(jì)行為，單位想辭退員工，有哪些相關(guān)規(guī)定和要求？515、勞動(dòng)合同期滿，單位必須提前一個(gè)月通知員工嗎？不通知將承擔(dān)什么后果？除了個(gè)人提出離職和違紀(jì)情況外，其余情況是否均需一年補(bǔ)償一個(gè)月工資嗎？516、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的法律責(zé)任517、合同不是由本人簽，發(fā)生代簽情況的法律責(zé)任？518、如果本單位未建立工會(huì)，怎樣才符合法定條件和程序？519、勞動(dòng)者不按照規(guī)章制

4、度或約定辦理交接手續(xù)怎么辦？520、特殊用工，如勤工儉學(xué)人員的用工風(fēng)險(xiǎn)？全日制在校實(shí)習(xí)生在頂崗工作期間的一些特別規(guī)定，發(fā)生意外怎么辦？521、不與雙重勞動(dòng)關(guān)系（如一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)單位，干兩份工作）的人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生人事糾紛或工傷等情況時(shí)，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。622、工傷期間三金補(bǔ)償款有什么條件？我們要怎么做才能規(guī)避責(zé)任？623、公積金申請(qǐng)周期，工傷認(rèn)定周期，退休證和養(yǎng)老金卡發(fā)放周期是如何規(guī)定的？624、在勞動(dòng)力資源緊張的情況下，可以采取內(nèi)部員工區(qū)域承包或外面保潔公司外包措施嗎？如保潔原六人崗區(qū)域現(xiàn)由四人來做，相應(yīng)地加待遇，并簽定承包協(xié)議，如何合理編寫保潔承包協(xié)議？（見附件）625、同工

5、同酬問題：?jiǎn)挝皇聵I(yè)編和外聘人員（含人事代理和派遣員工），在同一崗位上班，新勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)條例規(guī)定是否必須要同工同酬？626、女職工在妊娠期間持續(xù)請(qǐng)保胎假，是否視同為病假？在此期間除享受病假工資外，其他待遇不變？627、女職工在休完產(chǎn)假后想延長(zhǎng)假期需遞交哪些材料？工資如何計(jì)算？視為病假還是事假？628、關(guān)于女職工小產(chǎn)休假期是幾天？對(duì)于已過四十周歲以上的女員工（應(yīng)上節(jié)育環(huán)而未上者）意外懷孕，是否也可享受同樣假期？女員工上環(huán)（或取環(huán)）是否享受假期？729、如何規(guī)避由于員工個(gè)人原因，不能提供相關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的材料，造成勞動(dòng)合同簽訂延遲的風(fēng)險(xiǎn)？7人力資源問題列舉與解析1、睡崗時(shí)間折算問題：公寓（房）

6、管理員上24小時(shí)，休息48小時(shí)超時(shí)費(fèi)如何合理規(guī)避？答：用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間（最低不低于50%），如無合同約定，則睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。只針對(duì)門衛(wèi)、保安等崗位。實(shí)行睡崗，工時(shí)折算需注意以下幾點(diǎn)：1、必須與

7、員工有書面的折算約定（包括折算掉的時(shí)間），協(xié)議附后；2、在睡崗的崗位，必須提供床位等可供休息的設(shè)施；3、不宜在睡崗或工時(shí)折算時(shí)間內(nèi)給員工施加“工作任務(wù)（職責(zé)）”；2、加班問題如何處理和解決？公司員工缺崗或請(qǐng)假，其他員工在上班期間代崗（或休息時(shí)間）算加班嗎，加班費(fèi)如何計(jì)算？答：平時(shí)加班當(dāng)月調(diào)休，雙休加班半年調(diào)休，法定假日不可調(diào)休（必須發(fā)錢兌現(xiàn)）；目前公司現(xiàn)狀均利用寒、暑假調(diào)休不可行，寒暑假只能用于雙休日安排加班調(diào)休。 上述調(diào)休規(guī)則是指一般單位，對(duì)于高校可以在沒有行政審批的情況下，變相實(shí)行“綜合工時(shí)工作制”；即與員工進(jìn)行書面約定的前提下，平時(shí)加班及雙休日加班都可以在寒暑假進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)休，如果在寒暑假

8、仍然無法安排調(diào)補(bǔ)休的情況下，再行支付加班費(fèi)用；但11個(gè)法定節(jié)假日必須直接支付三倍加班費(fèi)用，不可調(diào)休；重點(diǎn)：必須與員工有寒暑假調(diào)休的書面約定并且在寒暑假前將調(diào)休補(bǔ)休人員名單及調(diào)休時(shí)間進(jìn)行公告（即嚴(yán)格履行法定告知義務(wù)）；對(duì)于這種操作辦法必須建立在平時(shí)考勤記錄完整、加班時(shí)間核定準(zhǔn)確的前提下進(jìn)行；3、法定假日輪班員工，值班費(fèi)如何計(jì)算？（輪班為24小時(shí)班） 計(jì)算出該員工小時(shí)工資，根據(jù)法定節(jié)假日當(dāng)天的時(shí)間工作小時(shí)數(shù)（折算后），按照三倍予以核發(fā)，需要注意的是已經(jīng)正常發(fā)放工資的情況下，需再支付另外兩倍的工資；4、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的受理和處理問題：答： 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不

9、具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。 用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雙方的爭(zhēng)議，裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第一條很準(zhǔn)確；第二條基本正確，但需要注意一點(diǎn)，根據(jù)蘇高法審委

10、2011【14】號(hào)文件規(guī)定，因?yàn)閱挝辉驅(qū)е聠T工無法享受養(yǎng)老待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每年一個(gè)月的社平工資而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果該員工在單位實(shí)際工作年限達(dá)到或超過15年的，單位需承擔(dān)該員工的一切養(yǎng)老義務(wù)；5、如果到了退休年齡，社保關(guān)系自動(dòng)終止，單位能否繼續(xù)聘用此人？要完善哪些手續(xù)？退休返聘的員工，在協(xié)議期限內(nèi)，因其身體原因，單位不想再錄用，要如何操作？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？1、達(dá)到法定退休年齡的員工，我單位不建議繼續(xù)錄用，因其歷史用工風(fēng)險(xiǎn)及身體機(jī)能老化導(dǎo)致的意外傷害風(fēng)險(xiǎn)極其高；2、但因單位實(shí)際工作需要，需要招用返聘人員的，必須給該員工購買足夠的商業(yè)保險(xiǎn)以保證其因自身原因發(fā)生的人生意外風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)導(dǎo)

11、致單位的經(jīng)濟(jì)損失；3、退休返聘人員的錄用大體可分為兩類；第一是在外單位退休后，再返聘至本單位工作的；第二是在本單位退休后繼續(xù)返聘的；第一種情況單位只需注意其意外性風(fēng)險(xiǎn)即可；第二種情況我單位仍然不建議錄用，因?yàn)闀?huì)存在很多利用用工導(dǎo)致的附帶法律風(fēng)險(xiǎn)，俗稱“扯皮”6、退休返聘員工在上班期間受傷，能否算工傷，需賠償否？如何規(guī)避退休留用人員在工作期間發(fā)生人生意外后索賠的風(fēng)險(xiǎn)？ 返聘人員上班期間受傷分為兩種情況，男性達(dá)到60周歲毫無爭(zhēng)議，不可能認(rèn)定為工傷；而女職工在50周歲到55周歲期間，如果該員工沒有享受退休待遇的，仍然有可能被認(rèn)定為工傷；減少意外索賠風(fēng)險(xiǎn)的唯一辦法則是購買足額的商業(yè)保險(xiǎn)；7、員工離退休

12、年齡不滿2年，合同還能簽滿2年嗎？還是只能簽到員工退休的那天？ 因目前社保系統(tǒng)之支持“合同終止”“員工辭職”“協(xié)商一致”“企業(yè)注銷”類型的停保操作；故如果有員工在2年內(nèi)將達(dá)到法定退休年齡，建議在社保系統(tǒng)完善前，與該員工簽訂的合同日期截止到該員工滿法定退休年齡的當(dāng)月，甚至當(dāng)天，更為穩(wěn)妥；8、員工試用期間患重大疾病如何處理？答：直接轉(zhuǎn)為醫(yī)療期，可享受兩年醫(yī)療期待遇，臨走時(shí)補(bǔ)助一年工資以及其他補(bǔ)助。 試用期視同正常用工期，故員工有享受醫(yī)療期的權(quán)利。此類員工建議嚴(yán)格按照醫(yī)療期固定給予其享受醫(yī)療期待遇；在醫(yī)療期滿后，可以選擇繼續(xù)錄用或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及疾病救濟(jì)金后解除其勞動(dòng)關(guān)系；9、員工入職時(shí)身體很好，

13、有體檢報(bào)告，但工作一段時(shí)間之后生病，但自己疏忽，或者心疼錢，不及時(shí)看病導(dǎo)致在區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)摔倒、跌傷，或者意外事件，公司需不需要承擔(dān)責(zé)任？ 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不論任何原因，員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，或者履行工作職責(zé)的過程中所發(fā)生的一切意外傷害均視為工傷，并可享受工傷的全部待遇；在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)性疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的也會(huì)被視為工傷；10、員工和單位就勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件沒有約定，怎樣確定標(biāo)準(zhǔn)？答：實(shí)際高于規(guī)章制度和集體合同，按實(shí)際已履行確定實(shí)際低于規(guī)章制度和集體合同，按有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒有規(guī)章制度和集體合同，或未規(guī)定的，按同工同酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上述三種情況是合法有效的，可

14、以直接按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；11、外地人員到南京來就業(yè)，而他的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在原籍，不能轉(zhuǎn)入南京辦理，請(qǐng)問，此員工我們能否錄用，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位錄用員工就必須幫其繳納五險(xiǎn)一金；不存在本地外地之分，外地員工在南京繳納的保險(xiǎn)，也可在退休時(shí)辦理轉(zhuǎn)移、并戶等操作，不存在任何沖突點(diǎn)和浪費(fèi)之說；相反，如果單位不為外地員工參保，則在單位工作期間所有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由單位承擔(dān)；（風(fēng)險(xiǎn)極大，建議參保）12、單位在之前必須強(qiáng)制員工繳納五險(xiǎn)，新勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)條例實(shí)施后，如果是農(nóng)保等情況，能否只要本人寫一份承諾書，單位就不用繳納保險(xiǎn)？員工在辭退或解除勞動(dòng)合同時(shí)單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工已經(jīng)繳

15、納了農(nóng)保或是新農(nóng)保，到本單位工作后也都必須參加五險(xiǎn)，否則單位不但承擔(dān)著違法用工的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也承擔(dān)著極大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；即便員工有不參保的承諾書，但這類約定本身就違反法律精神，所以承諾書無論怎么約定，都屬無效約定；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，跟是否參保無關(guān)，屬于硬性補(bǔ)償，必須依法支付； 國(guó)家社會(huì)保障部已經(jīng)明確今年江蘇省作為試點(diǎn)，將新農(nóng)保和社保進(jìn)行合并，相信關(guān)于此類問題的法律法規(guī)很快就會(huì)出臺(tái)，但我公司建議目前不管員工是否參加了農(nóng)保（新農(nóng)保），用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)；13、員工連續(xù)工作滿十五年，已超過退休年齡，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理？ 依據(jù)蘇高法審委2011【14】號(hào)文規(guī)定；在單位工作滿15年，因單

16、位員工導(dǎo)致該員工無法享受養(yǎng)老待遇的，單位應(yīng)當(dāng)全額承擔(dān)該員工的養(yǎng)老義務(wù)并且隨社會(huì)保障系統(tǒng)的養(yǎng)老金增加而逐年增加；14、合同到期后，如果不想和某位員工續(xù)簽，需要哪些東西可以不續(xù)簽？在合同期內(nèi)，如因員工不遵守規(guī)章制度等違規(guī)違紀(jì)行為，單位想辭退員工，有哪些相關(guān)規(guī)定和要求？ 合同到期后如單位不想與該員工續(xù)簽，需要提前30天，用EMS或者當(dāng)面簽收的方式向員工送達(dá)不續(xù)簽通知書并支付從2008年1月起，每滿年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果因員工嚴(yán)重違紀(jì)單位想將該員工解除，需向單位工會(huì)報(bào)批后，使用EMS或者當(dāng)面簽收的方式向員工送達(dá)嚴(yán)重違法規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，單位無需支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果沒有執(zhí)行上述程

17、序，則有可能被視為單位違法解除，導(dǎo)致支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)賠償金；15、勞動(dòng)合同期滿，單位必須提前一個(gè)月通知員工嗎？不通知將承擔(dān)什么后果？除了個(gè)人提出離職和違紀(jì)情況外，其余情況是否均需一年補(bǔ)償一個(gè)月工資嗎？ 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)履行提前一個(gè)月通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果沒有提前通知，單位有可能會(huì)承擔(dān)一個(gè)月工資的替代金作為補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資總額）； 單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下幾種：第一，員工辭職；第二，嚴(yán)重違紀(jì)被單位解除勞動(dòng)關(guān)系；第三，在合同到期后，單位提出保證其原崗位及待遇不變的前提下，員工不愿意續(xù)簽；除這三種情形外，單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；16、

18、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的法律責(zé)任 這種情形比較多見，但一般情況下，無論勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁，都只會(huì)責(zé)令單位在一定期限內(nèi)將合同返還勞動(dòng)者一份，不會(huì)存在法律經(jīng)濟(jì)責(zé)任；出發(fā)單位在被責(zé)令返還后仍然拒不返還的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行2000-5000元的行政處罰；17、合同不是由本人簽，發(fā)生代簽情況的法律責(zé)任？ 合同或者其他協(xié)議、書面約定、員工手冊(cè)等文書，如果不是本人親筆簽字，則會(huì)直接導(dǎo)致所簽署的文件無效；如果是勞動(dòng)合同，則會(huì)被司法部門認(rèn)定為該員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致最多11個(gè)月的雙培工資賠償；18、如果本單位未建立工會(huì)，怎樣才符合法定條件和程序？ 如果單位內(nèi)沒有建立工會(huì)，在解

19、除員工時(shí)需提交單位所在地區(qū)的區(qū)、市級(jí)工會(huì)進(jìn)行報(bào)批；否則會(huì)導(dǎo)致解除員工的程序性瑕疵；19、勞動(dòng)者不按照規(guī)章制度或約定辦理交接手續(xù)怎么辦？ 對(duì)于此類情況，法律并沒有針對(duì)個(gè)人有任何的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定；但單位處于對(duì)日常工作的管理嚴(yán)謹(jǐn)以及自我保護(hù)，可以暫扣該員工的社保離職材料，該員工在沒有這些材料的情況下，無法到下一家工作單位進(jìn)行參保，也沒有辦法申請(qǐng)失業(yè)金待遇；20、特殊用工，如勤工儉學(xué)人員的用工風(fēng)險(xiǎn)？全日制在校實(shí)習(xí)生在頂崗工作期間的一些特別規(guī)定，發(fā)生意外怎么辦？ 使用勤工儉學(xué)人員、實(shí)習(xí)生均不屬于勞動(dòng)關(guān)系，業(yè)務(wù)其他規(guī)定，其風(fēng)險(xiǎn)僅限于意外事故風(fēng)險(xiǎn)；可通過商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁其意外風(fēng)險(xiǎn)； 另外，實(shí)習(xí)生和見習(xí)生是兩個(gè)概念

20、，見習(xí)生是指30歲以下，首次參保，并且持高中（不包含高中）以上文憑的人員，在本單位工作3-6個(gè)月的期間才視為見習(xí)，此類用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，使用此類人員，單位可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，并在核定的見習(xí)期內(nèi)合法不繳納五險(xiǎn)；21、不與雙重勞動(dòng)關(guān)系（如一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)單位，干兩份工作）的人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生人事糾紛或工傷等情況時(shí)，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 一般對(duì)于此類人員，會(huì)根據(jù)社保所在單位作為依據(jù)來測(cè)定主次工作單位，對(duì)于主工作單位而言，該類人員必須完全依照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等；對(duì)于次工作單位，則視同該員工為協(xié)保人員，只需購買單獨(dú)工傷保險(xiǎn)即可，加班費(fèi)需依法支付，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可

21、在有書面約定的情況下，在合同到期時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；需要特別注意的事，無論主次單位，都必須與該員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則會(huì)存在雙倍工資的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；至于工傷，主要是依據(jù)該員工發(fā)生工傷時(shí)是為哪一家單位在工作而導(dǎo)致的受傷來鑒定責(zé)任；22、工傷期間三金補(bǔ)償款有什么條件？我們要怎么做才能規(guī)避責(zé)任？ 員工發(fā)生工傷后必須有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的級(jí)別，才會(huì)存在三金的說法，如果該員工時(shí)正常參保的，正常程序?yàn)椋?）鑒定結(jié)果出級(jí)別（2）根據(jù)級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（3）在該員工離職時(shí)單位根據(jù)級(jí)別支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金（4）同樣是在離職后，并且單位已經(jīng)支付完畢一次性就業(yè)補(bǔ)助金后，有單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)支付該員

22、工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如果該員工為參保，則所有費(fèi)用由單位全額承擔(dān)（一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助仍然是員工離職時(shí)才支付）； 在員工正常參保的前提下，單位仍然有責(zé)任承擔(dān)該員工的醫(yī)療費(fèi)用、鑒定結(jié)果出來之前的護(hù)理費(fèi)用、停工留薪期工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金；我公司有專門的工傷補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，可將上述所有需要單位支付的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；23、公積金申請(qǐng)周期，工傷認(rèn)定周期，退休證和養(yǎng)老金卡發(fā)放周期是如何規(guī)定的？ 公積金申請(qǐng)繳納的周期為當(dāng)月辦理完畢； 工傷認(rèn)定期，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，員工在一年之內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；退休一般需提前1-3個(gè)月進(jìn)行預(yù)審和調(diào)檔等工作，養(yǎng)老金的核發(fā)一般是在退休辦理完畢后進(jìn)行發(fā)放，即便超過退休年齡，社保部門也會(huì)從該員工實(shí)際退休月進(jìn)行全額補(bǔ)發(fā)；24、在勞動(dòng)力資源緊張的情況下，可以采取內(nèi)部員工區(qū)域承包或外面保潔公司外包措