1、試題一1、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？2、你認為這份工作最重要的是什么？3、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？4、語言表達能力：介紹一下自己：5、責任感：如何理解責任感？6、工作態度：你如何看待先前的那場筆試？你是如何對待的？或者說你對待考試的態度？7、績效面談中的漢堡原則是怎么回事？（肯定批評一一期許）8、你以前部門組織結構是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎么做的？結果怎樣？試題二1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。2、為完成

2、這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？3、名詞解釋一一人力資源管理4、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些？5、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。6、某職工與用人單位簽訂了為期 5年的勞動合同。合同履行 2年后，該職工提出解除勞動合同， 用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。7、王某向單位提出辭職， 未經批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進 行分析。試題三1、進行企業人力資源現狀分析的指標有哪些？2、崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程？3、背景調

3、查的內容和流程是什么？4、獵頭公司的評價緯度是那些？5、按能力與績效如何進行薪崗匹配？可以用什么方法？6、任職資格與素質模型的區別是什么？7、衡量企業組織效能的指標有哪些？8、人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況9、組織結構設計的因素有哪些 ？10、企業權責劃分基于什么因素 ？試題四1 .你面試時，如何選擇合適的人 ？如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業性和操 作性比較強的問題，一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區別的，盡量提一些他專業的問題。2 .怎么看人力資源？3 .人力中最擅長哪個模塊，為什么？4 .你的職業生涯規劃是如

4、何的？5 .如何評價自己的性格？6 .對公司有何了解？7 .工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？8 .如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？9 .新勞動法與舊的主要區別？一、對直接涉及勞動者切身利益的規章制度的制定上要經職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。三、誰愿意承擔雙倍工資，誰就別簽書面勞動合同。該法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資。四、勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權利在原來的勞動法中

5、形同虛設，現在有了根本轉 變。五、只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。第二十五條 除本法第二十二條（提供培訓費）和第二十三條（給付競業限制經濟補償）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔違約金。六、勞動合同無效或者違法用工，勞動者一樣可以主張應得的勞動報酬。七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。八、經濟補償、經濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來。九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再刁難勞動者了。十、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。十一、非全日制用工的規定活躍了用工形式，適應市場經濟的需求。10 .寫一份放假通知吧。11 .測一下電腦，做一份

6、表格出來。12 .人力資源管理各模塊了解多少？13 .說說招聘流程14 .如何開拓招聘渠道？15 .如何提高招聘效率？16 .怎么進行簡歷甄別及招聘測試？17 .人事專員要具備些什么條件？18 .招聘分為哪幾種？分別怎么進行？19 .你認為人事行政工作是一份怎樣的工作？20 .如何做好人事專員？21 .人事專員工作流程？22 .人事專員在錄用員工上的工作流程？ ？ ？23 .人事服務專員需要具備什么樣的素質？24 .人力資源六大模塊有哪些？25 .你認為作為人是專員應該具備哪些素質？26 .你認為做人力工作最需要具備的品質是什么？27 .說說你做人事的感想。28 .你怎么看待現在企業的人力資源

7、管理狀況？29 .你認為做人力資源工作最重要的是什么？30 .你對做好人事助理工作有什么認識？31 .招聘的表單有那些？32 .員工入職的表單有那些 ？33 .新員工入職手續的流程是 ？34 .你對HR系統的理解？35 .懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規定是什么？第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或 者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患 病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女

8、職工在孕期、產期、哺乳期的；36 .三人工資分別為800 1800 5400他們要交的稅是多少，公司要承擔多少？37 .假如一個女員工產假四個月后來上班，單位想和此員工解除勞動合同，應該怎么處理，公司一定要解除勞動合同，怎么賠償？38 .請列出人事助理的崗位職責和考核指標。39 .請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。40 .請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評試題五1、人力資源六大模塊有哪些？2、你認為作為人事專員應該具備哪些素質？3、你認為做人力工作最需要具備的品質是什么？4、說說你做人事的感想。5、你怎么看待現在企業的人力資源管理狀況？6、你認為做人力資源工作最重要的是什么？7、你日

9、常工作主要負責什么？8、請說一下人事檔案的接收流程。9、你學的是xx專業，為什么從事人力工作呢？10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰？11、你在原公司薪資待遇多少？12、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎么籌備13、薪資是如何定位的呢？14、如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？15、請擬定一份國慶節放假通知16、有人說，HR為公司做了很多事但是經常會被領導說什么都沒做，大家認為這是什么原因呢？有沒有把HR的工作量化過，對 HR的相關工作有沒有做過報表？是怎么做的？如果做過，那做 報表的目的是什么？17、2008年10月1日

10、，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？春天的風是有靈性的， 依著風的眼眸，我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場粉色的春夢。是

11、否，可以赴一場最美的相逢，如是，便不負曾經許下的約定。守住心底 最美風景，是一種風度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢，隨蝶兒翩跑。等一縷柔風載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開靈魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲，暖了一 季寒涼露出溫暖，碧水映藍天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會有一些人，漸行漸遠，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風，讓一些溫暖的記憶溫潤著心房。 珍惜眼前的幸福，緊握手中

12、的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿態擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細水長流。煮一壺春色，與時光對語。窗前，柳枝兒發芽，玉蘭含苞，時光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風而去，微 笑著面對生活，用內心的那份熱情，那份純真來經營生活，來創造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風過，紅塵入畫；雨落，纏綿人心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的陰霾也 無妨。我們一路走來，沿途總會有美麗的風景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于安暖的 春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光