1、人事助理工作內容及基本技能要求職務功 能工作內容技能要求相關知識人 力 資 源 規 劃（一）描述組織機構 設置和調整1、能夠對組織信息進行匯總；2、能夠制作組織機構圖（二）描述崗位計劃 及人員需求預測1、能夠描述崗位設置情況，增減趨勢 和原因；2、能夠準確描述人員需求預測結果；1、工作分析知識；2、勞動力供求知識；招 聘 與 配 置（一）招聘準備1、工作過程中能夠收集崗位的信息；2、能夠對招聘需求信息進行收集分 類、記錄、保存、打印、報送；（二）招聘實施1、進行報名登記及初試準備；2、選擇正確的方法，對候選人相關資 料進行復核；3、能夠解釋勞動合同相關條款；4、掌握辦理接納員工的相關事宜；5、

2、讀懂體檢表；1、識別文憑的基本知識；2、工作禮儀；3、面試場所布置知識；4、錄用程序；5、檔案管理知識；6、簽訂勞動合同程序；7、生理衛生基本知識；（三）管理員工信息1、收集匯總新招聘人員的試用信息；2、進行人員信息的記錄、編制員工花 名冊及各類人員統計報表；3、建立人員資源數據庫；統計報表知識。培 訓 與 開 發（一）入職教育1、承擔員工入職教育的資料準備工作；2、進行員工入職教育的準備工作；培訓程序知識。（二）培訓管理1、提出培訓所需費用及培訓經費草案；2、根據培訓需求，制訂培訓計劃，建 立培訓記錄；3、跟蹤、整理、反饋受訓者培訓效果；4、對外部培訓與特殊崗位培訓的支持；1、培訓經費基本知

3、識；2、培訓效果評價的數據 類型與選擇；考核與評價（一）考核的實施1、打印發放各種考核材料；2、安排布置有關會議場所，為考核工 作順利進行提供服務；考核程序知識。（二）考核的數據處理收集、分類、記錄、統計、保存考核數 據?？己藬祿y計知識。人事助理工作內容及基本技能要求（續）職務功能工作內容技能要求相關知識薪 酬 福 利 管 理（一）執仃薪酬福利 制度1、能夠為設計各種（項）薪酬福利項目 收集相關資料；2、執行相關薪酬福利制度，進行薪酬 福利統計，建立相關帳；1、國家薪酬福利的相關法規；2、工資統計分析基本 知識；（二）收集薪酬福利 管理的基礎信息1、按照崗位評價的要求，收集崗位評價 所需的原

4、始信息，并進行記錄與保存；2、提供薪酬福利調整所需要的信息；1、崗位評價基礎知識；2、薪酬福利測算基礎 知識；（三）薪酬福利計算1、整理、記錄、分析計算考勤和工時 數據；2、在規定的條件下，準確、及時進行 工資、獎金、津貼和個人所得稅的計 算，編制工資表；1、工作時間和休息、休 假的法律制度；2、考勤和工時統計知識；3、個人所得稅相關法規；4、相關應用軟件操作 知識；（四）辦理各種保險1、辦理社會保險繳費手續；2、正確核算記錄、轉移單位、個人繳 納的各類保險費；3、制作相關統計報表；1、社會保險的有關法規；2、保險福利統計知識；理（一）勞動合同管理1、辦理勞動合同和各種專項協議的簽 訂、變更、續訂、終止、解除以及報送 簽證手續，進行勞動合同文檔管理；2、特殊崗位資格證書審查；3、記錄合同期內各類帳，分類保管；1、勞動合同法規；2、勞動關系常識；3、核實特殊崗位資格