1、目  錄 一、基本知識1、什么是集體協商、集體合同？32、什么是工資集體協商？33、開展集體協商、集體合同的法律依據有哪些？34、集體協商的主要內容有哪些？45、如何理解區域、行業集體合同？6、什么是專項集體合同？57、如何依法產生協商代表？58、集體協商代表有哪些保護措施？69、報送材料有哪些？二、操作程序1、準備階段  2、協商階段  83、送審階段  9三、參考文本1、集體協商制度、集體協商流程圖112、開展集體協商要約書163、開展集體協商要約回應書18、工資集體協商主持流程 195、集體協商會議情況記錄226、職代會（職工大會）關于通

2、過集體合同草案的決議237、集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明248、佛山市南海區集體協商協議送審表、集體協商協議審查流程圖269、各類集體合同參考文本：集體合同 28工資集體協議（參考文本、） 41勞動安全衛生專項集體合同 45女職工特殊保護專項集體合同 49如需要操作指南電子文本，或有疑問需要咨詢的，可與佛山市南海區總工會權益保障科聯系，聯系電話：86231157一、基本知識（一）什么是集體協商、集體合同？ 集體協商也稱平等協商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項進行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過

3、平等協商簽訂的書面協議。只要雙方的主體、程序及內容符合國家法律、法規的相關規定，就具有法律效力。集體合同有效期限為一至三年。（二）什么是工資集體協商？工資集體協商是指職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。（三）開展集體協商、集體合同的法律法規依據有哪些？中華人民共和國勞動法第33條：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同”。中華人民共和國勞動合同法第51條：“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險

4、福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”中華人民共和國工會法第20條：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”廣東省企業集體合同條例第2條：“本條例適用于本省行政區域內的企業。”第3條：“在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議。”第33條：“實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區

5、域性集體合同，參照本條例執行。”原國家勞動部集體合同規定。原國家勞動部工資集體協商試行辦法。（四）集體協商的主要內容有哪些？集體協商的內容主要包括三個方面：一是有關勞動標準與勞動條件的條款。包括勞動報酬、勞動合同管理、工作時間，休息休假，補充保險和福利，勞動安全與衛生，女職工和未成年工的特殊保護，職業技能培訓，獎懲與裁員等事項。二是有關集體合同本身的一般性條款。包括集體合同期限，變更、解除、中止的條件，雙方的權利和義務，違約責任，履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法等。三是雙方認為應當協商的其它內容。（五）什么是區域、行業集體合同？區域工會和行業工會可以代表職工與本區域、行業內用人單位的代表或

6、者用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。區域、行業集體合同適用于小型企業，一般超過50人以上的企業應當單獨簽訂集體合同。（六）什么是專項集體合同？專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，通過集體協商簽訂的書面協議。工資專項集體合同有效期一般1-3年。女職工25人以上的企業應當簽訂女職工特殊保護專項集體合同。礦山、交通、化工、建筑行業的企業應當簽訂勞動安全衛生專項集體合同。（七）如何依法產生協商代表？一是集體協商的雙方協商代表人數應當對等。每方三至十名，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。二是職工方協商代表產生有二種

7、方法。已建工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。三是用人單位協商代表的產生方法。協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，或書面委托本單位其他負責人擔任。四是雙方可以聘任本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商。但所聘人數不得超過本方協商代表的三分之一。五是雙方可以各自確定候補協商代表一至兩名。其產生的程序、任期與協商代表相同。協商代表出缺時，由候補協商代表遞補。（八）集體協商代表有哪

8、些保護措施？協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；除出現勞動合同法第39條規定情形之一的，在集體合同期限內企業不得與其解除勞動合同。職工一方協商代表履行代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。（九）報送人力資源和社會保障行政部門審核需要哪些材料？集體合同（專項集體合同）文本一式三份需要報送當地人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，報送時同時需要提供以下材料：1、佛山市南海區集體協議送審表一式二份；2、企業法人營業執照副本原件及復印件；3、工會社團法人執照副本原件及復印件或工會主席合法資格證明材料；4、雙方首席代表或委托人

9、的身份證復印件、授權委托書；5、參加協商代表的勞動合同書復印件；6、企業集體協商說明；7、職工（代表）大會或職代會聯席會議通過決議；8、協商情況記錄。二、操作程序集體協商、集體合同一般應遵循“三個合法原則”：第一雙方的主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內容要合法。集體協商、集體合同的操作程序包括三個階段：（一）準備階段1、宣傳發動。主動向企業行政領導和職工宣傳有關法律、法規。2、依法產生協商代表（見本操作指南基礎知識第7條）。3、確定協商議題。深入調查研究，根據大多數職工的意愿，確定集體協商的主要內容和議題。對個別職工提出的一時難以滿足的要求，做好說服解釋工作。4、起草合同文本。根

10、據協商議題，收集集體協商的有關情況資料，起草集體合同草案。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。（二）協商階段1、平等協商。集體協商采取協商會議的形式,由雙方人數對等的正式代表參加，其基本議程如下：（1）確定協商會議主持人。協商會議由雙方首席協商代表召集和主持；也可以經雙方協商代表同意邀請當地人力資源和社會保障行政部門的人員主持協商會議。（2）宣布協商會議議程、協商規則和紀律。（3）協商發起方首席代表介紹集體協商的準備過程、協商的主要內容和要求、提出議案的理由和依據。（4）協商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應。（5）全體代表討論。本著互相信任、以誠相待和良好的合作態度，充分發表意見。

11、（6）集體協商一般按照雙方商定的方案，對協商內容逐條進行商議確定。在協商中，任何一方均可提議增加新的協商內容，但一般在原定議題協商完畢后，再就新增內容進行商議。（7）雙方首席代表歸納協商意見，就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。（8）集體協商視協商的具體情況和需要，可進行一輪或多輪。2、職代會審議通過。集體合同草案形成后，要經過職代會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協商代表重新協商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。3、雙方代表簽字。用人單位和職工方的首席協商代表應當在通過的集體合同上簽字、蓋章。 （三）送審階段

12、1、報送審核。集體合同簽訂后，用人單位應當在7日內將集體合同文本一式三份以及有關資料報送當地人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門在收到文本之日起15日內將審查意見書送達用人單位；如未提出書面異議的，集體合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的，用人單位與本單位職工經集體協商重新簽訂集體合同后，需重新報送審查。2、公布。用人單位應當自集體合同生效之日起10日內，以書面形式向全體職工公布。三、參考文本（一）集體協商制度（二）開展集體協商要約書（三）開展集體協商要約回應書（四）集體協商會議情況記錄（五）職代會（職工大會）關于通過集體合同草案的決議 （六）集體合同（專項集體

13、合同）簽訂情況說明 （七）佛山市南海區集體協議送審表（八）各類集體合同參考文本：、集體合同 、工資集體協議 、勞動安全衛生專項集體合同 、女職工特殊保護專項集體合同佛山市南海區                 公司集體協商制度（參考文本） 本制度由                

14、   工會（以下簡稱工會）與                       單位（以下簡稱用人單位）簽訂。一、為了規范用人單位開展集體協商的工作，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進用人單位的經濟發展，根據勞動法、勞動合同法工會法、廣東省集體合同條例、勞動和社會保障部集體合同規定、全國總工會工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法的規定，雙

15、方在平等協商一致的基礎上，制定本制度。二、集體協商是指工會代表職工與用人單位就簽訂集體合同或者其他與勞動關系有關的事項進行商談的行為，協商的主要內容如下：1、集體合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監督、檢查；2、用人單位涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；4、勞動爭議的預防和處理；5、職工民主管理；6、雙方認為需要協商的其它事項。三、參加集體協商的代表，每方為（310）人，雙方人數相等，并各確定一名首席代表。職工一方首席代表

16、為工會主席，其它代表由工會各工作委員會主任、女職工委員會的負責人和職工代表組成，具體人選由工會確定；未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經單位半數以上職工同意。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表為工會主要負責人擔任。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任，其它代表由企業法定代表人指定。協商代表的任期由被代表方確定，職工方協商代表的任期與工會的任期相一致。 集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔任，用人單位協商代表與職工協商代表

17、不得相互兼任。協商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本制度產生新的代表。四、用人單位和工會均有權根據本制度的協商內容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在20日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。五、雙方應依照下列程序開展集體協商：、雙方首席代表應在協商前日，將準備協商的事項告知對方，協商的時間、地點和事項由雙方共同商定；、協商會議由雙方首席協商代表召集和主持。協商開始時，由提議方將協商事項按雙方議定的程序，逐一提交協商會議討論;、一般問題經雙方代表協商一致，協議即可成立。集體合同草案或重大問題的協議草

18、案，應提交職代會審議通過；、協商中如有臨時提案，應當在各項議程討論結束后提出，并取得雙方同意后，方可列入協商程序；、經協商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；、集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期一般不超過30天，具體中止期限及協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。六、集體協商應當遵循“合法、平等、互利、合作”的原則。在協商會議開始日前，雙方均應如實向對方提供協商所需的情況和資料。七、集體協商時，雙方應協商指定一名記錄員。協商結束后，根據記錄員整理的協商紀要，經雙方核對無誤，雙方首席代表應在紀要上簽字確認

19、。經協商達成的集體協議，應由雙方首席代表簽字，方具有法律效力。八、用人單位建立定期協商機制，一般每季度就本制度規定的協商內容進行一次集體協商。遇有特殊情況，雙方均有權隨時約見對方。如一方就集體合同的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在日內雙方進行協商。九、協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規定的除外。十、工會主席、副主席任期未滿時，企業不得解除其的勞動合同，并不得隨意調動工作。確因工作需要調動的，應征得本級工會委員會和上級工會的同意。    用人單位方首席代表 &

20、#160;     工會方首席代表（簽字蓋章）           （簽字蓋章）年月日               年月日集體協商流程圖用人單位方首席協商代表由法定代表人或主要負責人擔任或委托其他負責人擔任用人單位一方的協商代表由本單位法人代表指派召開協商會議（1.會議由雙方首席協商代表輪流召集和主持或經勞資雙方同意邀請當地人力資源和社會

21、保障行政部門的人員主持；2.雙方首席協商代表歸納商談意見；3.協商會議內容如實記錄，由雙方首席協商代表簽字確認）達成一致后形成集體合同草案 提交職工（代表）大會審議 共同確定一名非協商代表擔任平等協商記錄員用人單位和職工方應當在協商會議開始日前，如實向對方提供協商所需的情況和資料；起草集體合同文本草案未達成一致，可以暫時中止協商；中止協商的期限一般不超過30日職工一方的協商代表由職代會選舉或工會推選平等協商主要采取協商會議的形式；雙方代表人數應當對等，每方3至10人職工方首席協商代表由本單位工會主席擔任審議通過后由雙方首席協商代表簽字、蓋章由用人單位方負責送人力資源和社會保障行政部門審核審議未

22、通過佛山市南海區                公司開展集體協商要約書（參考文本）                （企業/企業工會）：為構建本和諧的勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法等規定，依據當地經濟增長水

23、平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業工資指導線、勞動力市工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：一、本次協商的主要內容企業工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度企業職工工資發放時間和支付辦法企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容變更工資協商內容和條件、程序及責任職工福利以及其他有關事項雙方需協商的與工資有關的其

24、它問題。二、確定雙方協商代表按照國家和省的有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。三、本次協商的時間、地點、時間：建議定于年月日進行首輪協商，并根據協商進展確定下輪協商時間，但最后一輪協商時間不宜超過年月日。、地點：建議此次協商在進行。四、本次協商需你方提供的企業上年度材料資產負債表利潤表現金流量表職工工資總額和平均工資統計表改造工資集體合同情況的報告需你方提供的其它材料         

25、60;                                                 

26、60;    。請你方于20日內書面回應我方要約。            （企業/企業工會）蓋章                              &#

27、160;       年   月   日關于對佛山市南海區            公司開展集體協商要約回應書（參考文本）                      （企業/企業工會

28、）：我方同意開展年度工資集體協商。定于年月日在（地點）進行首輪協商。我方首席代表，其他代表為。我方建議增加以下協商內容。我方將于本要約作出回應后日內向你方提供如下協商材料。（或者我方不同意開展年度工資集體協商，理由。）                    （企業/企業工會）蓋章     年   月   日佛山市南海區

29、公司工資集體協商主持流程（參考文本）介紹自己：我是南海區*，今天十分高興見證*公司勞資雙方工資集體協商會議，我希望雙方按工資集體協商試行辦法等有關法律規定，依法定程序，文明、理智方式平等協商，相互包容，積極推動達成合理的協商成果，實現勞資雙方共贏。今天的協商談判程序符合法律規定，勞資雙方各選出名談判代表。勞方談判代表經全體正式員工選舉產生，首席談判代表由工會主席擔任；資方首席代表由法定代表人擔任。今天是勞資雙方協商，受勞資雙方協商代表一致信任，我將主持本次協商會議，我將公平公正主持本次談判。主持人：下面先由勞資雙方各自介紹談判代表。勞方：資方：主持人：現在介紹相關到場人員。主持人：下面宣讀會議

30、注意事項：1、手機關機或調到震動狀態，在場內不得打電話、避免代表受擾；2、除談判代表外，請其他人員保持安靜（本來這次談判不需要這么多員工到場，但考慮讓不同車間不同班組代表能了解情況，因此，允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發言）；3、本次工資集體協商會議的內容主要圍繞協商工資標準和工資分配形式問題展開談判；4、協商代表應履行代表職責，遵守協商規則，并負有保守企業商業秘密的責任。主持人：本次協商談判由雙方談判代表對話，全程其他旁聽人員不得插話。現在征詢雙方發言規則，雙方談判由首席談判代表發言，其他代表有意見的，交由首席談判代表提出，不得擅自發言。雙方是否同意？勞方：資方：主持人：（如有不同意的，除雙

31、方首席談判代表外，其他談判代表需要發言的，需經主持人允許，不得隨便發言。）主持人：現在正式開始談判，先由資方介紹工資方案，。勞方：資方:（場面控制：有攻擊性語言，提醒克制情緒；有無關協商內容的，提醒注意發言表達的重點以及發言時間；提出其他與工資協商無關問題的，提醒這個問題，不是今天協商內容，暫時不在這里討論；場面難以控制的，宣布暫時休會，并在情緒平靜后，再恢復會議；最后不能全部達成協議的，建議求同存異，先簽訂本輪協議，其他問題擇日開展第二輪談判。）主持人：我宣布談判結束，經過雙方協商，達成如下協議：1、2、3、4、本次協商經勞資雙方代表充分醞釀，達成一致意見，形成工資集體協議（草案），須經召開

32、職代會（職工大會）審議通過后，雙方首席代表簽名（蓋章）確認，報送當地人力資源和社會保障行政部門審查后正式實施。根據工資集體協商試行辦法第四條規定，依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。今天已完滿完成工資協商主要議題，并達成了積極成果。我作為本次協商主持，最衷心希望看到大家達成談判成效，同時，希望大家不計前嫌，為公司發展，勞資共贏，請雙方繼續努力，現宣布會議結束。我提議勞資雙方前來握手，拍照留影。年 月 日佛山市南海區        

33、           公司集體協商會議情況記錄（參考文本） 協商時間：協商地點：協商會議出席人員：行政方（甲方）協商代表：  工會方（乙方）協商代表：   記錄情況如下：      甲方首席代表               

34、60;     乙方首席代表（簽字蓋章）                     （簽字蓋章）     年   月   日             &

35、#160;      年   月   日                 職代會（職工大會）關于通過集體合同（專項集體合同）草案的決議（參考文本） 本公司職工代表大會（職工大會）于    年   月   日在（      

36、; ）召開。參加會議的應到職工代表      人，實到代表      人，超過全體代表的三分之二。          列席了會議。全體與會人員認真聽取了集體合同（專項集體合同）草案、以及集體協商過程的說明。一致認為：集體合同（專項集體合同）草案符合公司的實際，體現了公司認真維護職工的合法權益。         

37、;                                                  

38、;                                                  

39、;                                                  

40、0;                                                  

41、60;                                      。經大會無記名投票表決，    票同意，    票不同意， 

42、0;  票棄權，同意人數超過應到會代表半數以上，本集體合同（專項集體合同）草案獲得通過。                                          

43、0;        公司（蓋章）                                        年 &#

44、160;   月     日 佛山市南海區                    公司集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明（參考文本）               人力資源和社會保障局：為了建立本公司

45、和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進公司的發展。根據勞動法、勞動合同法、工會法、廣東省企業集體合同條例及有關勞動法律、法規，結合本公司的勞動關系實際情況，工會于     年    月      日向公司行政發出了就簽訂集體合同（     年度工資專項集體合同）開展集體協商的要約書。工會征求了職工的意見，與公司管理層進行了多次必要的溝通，公司有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了人力資源和社會保障部門等薪資資料，結合現行佛山市人力資

46、源市場工資指導價位，佛山市的物價指數和本公司的經濟效益、職工的薪資現狀進行了分析，為開展集體協商做好了充分準備。     年     月    日職工方代表與行政方代表在         進行了集體協商。雙方一致認為：                 

47、;                                                  

48、;                                                  

49、0;          最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。     月    日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。     年    月    日，職工方代表與行政方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。    &#

50、160;                公司（蓋章）     年    月    日佛山市南海區集體協議送審表單位名稱（蓋章）企業經濟類型協議類別地址本次送審情況初次（）續訂（）變更（）解除（）最低工資（元/月）上月末職工人數人本次訂立協議期限年協議到期時間年月日首席代表甲方法人代表身份證號碼備注被委托人身份證號碼備注乙方工會主席身份證號碼備注被委

51、托人身份證號碼備注甲方代表姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務乙方代表姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務姓名身份證號碼職務送件人聯系人聯系電話備注：注：本表一式二份集體協商協議審查流程圖制作、簽訂工資集體協議文本報送用人單位所在地的人力資源和社會保障部門審查人力資源和社會保障部門提出修改意見人力資源和社會保障部門制作并向協商雙方送達工資協議審查意見書根據修改意見協商、修正10日內有異議的，15日內無異議的，15日內地方工會協調協商代

52、表向本方全體人員公布生效的工資集體協議人力資源和社會保障部門辦理登記手續生效之日起送審需攜帶材料：一、雙方簽名和蓋章的集體協議一式三份。二、用人單位蓋章的集體協議送審表一式二份。三、集體合同的說明及附件：1、集體合同的產生過程材料、蓋章確認的職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應到代表、實到代表 表決時贊成、反對、棄權的票數）；2、企業資格證明材料（企業法人營業執照副本、工會社團法人執照副本）原件及復印件；3、集體協商雙方的代表，各為3至10人，且人數對等；4、如首席代表人不是企業、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托

53、首席代表的授權委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權委托書原件及復印件）等有關材料。佛山市企業集體合同（參考文本）甲方（用人單位或其委托授權 乙方（基層工會或工會聯合會） 所屬管理組織）名稱： 名稱： 協商首席代表： 協商首席代表： 地址： 員工總人數: 用人單位性質： 工會會員人數： 聯系電話： 聯系電話： 第一章 總 則第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、勞動和社會保障部集體合同規定、廣東省企業集體合同條例以及有關法律、法規的規定，經企業和全體職工

54、平等、自愿協商一致，簽訂本合同。 第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。 第三條本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。 第四條企業遵照國家和地方有關法律法規進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環境和條件，在企業效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業凝聚力；重視聽取工會和職工對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協商處理涉及職工切身利益的有關問題。第五條 工會尊重企業經營者依法經營管

55、理及其他合法權利，教育職工遵守職業道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動，發動職工為企業發展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。第六條 職工遵守企業依法制定的各項規章制度。職工、企業雙方要嚴格履行勞動合同規定的義務，保守企業專利技術和商業秘密。第七條 企業與工會建立集體協商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協商。 第二章 勞動合同管理第八條企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第九條 企業與職工簽訂勞

56、動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。第十條企業與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。第十一條工會應當幫助和指導職工與企業依法訂立與履行勞動合同。企業與職工簽訂或續簽勞動合同時，企業代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。 第十二

57、條企業與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規的有關規定。 第十三條企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款。 第十四條企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。 第十五條 企業按規定建立勞動爭議調解委員會，調解企業和職工因履行勞動合同或其他事項而發生的勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成的協議，企業和職工應當自覺履行。調解不

58、成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規定處理。第三章 職工教育與培訓第十六條企業鼓勵職工參加經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。 第十七條企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。 企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。 第十八條企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業可以給予一定的獎勵和補貼。經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關考試。 第四

59、章 勞動報酬第十九條企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。 第二十條職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。 第二十一條企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定，且不能低于企業所在地的法定最低工資標準。 第二十二條企業應于每月日前向職工支付本（上）月的工資，不得拖欠。遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第二十三

60、條企業應以貨幣形式，依照雙方勞動合同確定的方法按時足額向職工支付工資，并向職工提供其本人的工資清單。 第二十四條企業應建立健全工資增長機制。企業與工會根據企業經濟效益、勞動生產率和物價指數，參考同行業工資水平，定期開展工資集體協商，共同制定工資增長方案。 第二十五條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，企業應支付其正常工作時間工資。 第二十六條因職工過錯給企業造成直接經濟損失的，職工依法應當承擔賠償責任的，企業可以從職工工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于最低工資標準。 第五

61、章工作時間和休息休假 第二十七條企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，按國家的有關規定，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 第二十八條企業在法定節假日，應當依法安排職工休假。 第二十九條企業因生產經營需要，經與工會和職工協商并征得同意后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作。企業應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫職工加班。 第三十條企業應不斷改善生產經營管理，盡可能避免和減少加班。企業安排職工加班的，應當遵守勞動法、勞動合同法等法律法規的有關規定，并依照國家有關規定向職工支付

62、加班費。 第三十一條企業對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。在法定節假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作，但用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，超過部分視為加班。 第三十二條對有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會有權代表或支持職工予以拒絕。 第六章 勞動安全衛生 第三十三條企業應依法制定有關勞動保護的規章制度，訂立科學、嚴格的勞動安全操作規程，確保職工的勞動安全衛生。職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛生規程。職工有權拒絕執行企業的違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和集

63、體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第三十四條企業應當對職工進行安全衛生教育。對從事特種工作職工，應進行專門培訓。特種作業人員應持證上崗。 第三十五條企業應保證工作場所及設備、危險物品等的管理符合國家有關安全衛生的規定。 第三十六條企業按規定向職工提供勞動保護用品,嚴格執行國家有關勞動安全衛生規定。職工應按規定使用勞動保護用品。工會依法支持企業做好勞動保護管理，并檢查監督勞動保護用品的配備、使用情況。 第三十七條工會支持企業依法進行勞動安全生產管理，會同企業檢查、監督勞動安全衛生制度的執行情況。 第三十八條企業應依據中華人民共和國婦女權益保障法 和女職工勞動保護規定等有關法律法規，保護女

64、職工的合法權益和特殊權益。 第三十九條工會發現有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業提出解決建議的，企業應及時作出處理決定。發生傷亡事故，企業應及時通知工會協助調查處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。 第七章 保險福利第四十條企業應當與工會共同協商，依法制定企業的勞動保險福利制度。 第四十一條企業和職工應當依法參加養老、失業、工傷等社會保險。企業按有關法律、法規的規定，及時為職工辦理參加社會保險的必要手續，并支付應由企業承擔部分的保險費用。 第四十二條企業根據企業的生產經營情況及承受能力，逐步建立多種形式的補充保險、商業保險制度。企業支持工會開展職工互濟工作和活動，增強企業

65、凝聚力。第四十三條對高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應按規定支付高溫費、夜班費等特殊津貼及特殊工種補貼。第四十四條企業在努力提高經濟效益的同時，積極改善職工生活福利待遇。第八章  紀律與獎懲第四十五條企業有權依法制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行考核、獎勵或懲罰。第四十六條企業在制定、修改或者決定有關勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。違反法律、法規或國家有關政策的勞動紀律與獎懲制度對職工不具有約束力。第四十七條對模范執行企業各項規

66、章制度，在完成生產工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面取得優異成績的職工，企業分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十八條企業對違紀職工進行處分時須征求工會意見，并聽取被處分職工本人申辯。第九章權利和義務第四十九條工會方協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起五年以內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。 第五十條企業應當建全下列規章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權利和履行勞動義務： （一）職工守則； （二）職工獎懲規定； （三）崗位責任制度； （四）職工考核辦法； （五）工資制度； （六）職工教育和培訓制度； （七）勞動安全、衛生、操作規程等制度等。 第五十一條企業應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。 第五十二條工