1、名詞解釋：1. 標準工時制。標準工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標 準工時制也是其它特殊工時制的計算依據(jù)和參照標準。2. 城鎮(zhèn)公費醫(yī)療制度：對國家機關(guān)、黨派、人民團體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實行的一項免費醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。3. 從業(yè)資格：指從事某一專業(yè)學識、技術(shù)和能力的起點標準。4. 待定權(quán)利爭議：指勞動關(guān)系雙方當事人對于勞動條件要求繼續(xù)維持或變更而發(fā)生的爭議。5. 動安全衛(wèi)生法律制度：指國家為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。6. 仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式：仿

2、城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式，是指參照“城?！敝贫鹊淖龇?，為農(nóng)民工設(shè)計的獨立的社會養(yǎng)老保險制度。其基本做法是：養(yǎng)老保險費用由用人單位和農(nóng)民工共同繳納，以本市上一年職工月最低工資標準為基數(shù)，用人單位繳納19%,農(nóng)民工本人繳納7%至8%;個人繳費記入個人賬戶，用人單位繳費的一定比例也記入個人賬戶，最終實現(xiàn)個人賬戶11%的比率；當農(nóng)民工達到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡時可以一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7. 非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。8. 非營利組織：非營利組織是指不以營利為目的的組織，它的目標通常是支持或處理個人關(guān)心或

3、者公眾關(guān)注的議題或事件。9. 費用支付：醫(yī)療保險費用的支付方式指的是醫(yī)療保險機構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)之間，當被保險人和保險機構(gòu)獲得醫(yī)療服務(wù)后，保險機構(gòu)向服務(wù)提供方 支付費用的行為，簡稱費用支付。10. 工會法：是國家制定的確立工會在國家政治、經(jīng)濟、社會生活中的地位，規(guī)定工會的權(quán)利與義務(wù)，為工會的活動提供法律保障的法律。11. 工傷：“工傷”是職業(yè)傷害的總稱，是指勞動者在從事職業(yè)工作或在規(guī)定的某些特定情況下，遭受的意外傷害或職業(yè)病。12. 工傷保險：指勞動者在工作中或法定的特殊情況下，由于意外事故而負傷、傷殘、死亡，或者患職業(yè)病，從工傷保險基金中獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟 補償?shù)囊环N社會保險制度13. 工傷社

4、會保險：工傷社會保險是由國家和社會統(tǒng)一立法強制實施的對勞動者因在生產(chǎn)過程中遭受的意外傷害或由于特殊工種而引發(fā)的職業(yè)性疾病 進行有效治療并停工羈絆生活保障及家庭經(jīng)濟補償?shù)纳鐣ｋU制度。14. 工資：指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位按照法律規(guī)范的規(guī)定以及集體合同、勞動合同的約定，依照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣 形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。15. 工資保障制度。工資保障制度，是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護勞動者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資 確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實際工資的保障。扣除工資的限制。工資債權(quán)優(yōu)先的保障。16. 工作

5、時間：勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。每日工作8小時，每周工作40小時17. 供款基準制：供款基準制，是指受益人的養(yǎng)老金獲得方式和數(shù)額取決于他對養(yǎng)老保險基金的供款量，一般都將個人所繳費用建立個人賬戶，繳費 越多，領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平越高，因此其養(yǎng)老金的領(lǐng)取額和他本人原先的工資高低不完全相關(guān)。18. 固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。19. 基本養(yǎng)老保險：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后， 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活的社會保險制度。20. 集體合同

6、。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的目的在于調(diào)整團體勞動關(guān)系。21. 集體合同：是工會組織代表與用人單位就各項內(nèi)部勞動關(guān)系問題進行集體協(xié)商而締結(jié)的協(xié)議。22. 集體合同爭議：指工會或職工代表與用人單位或雇主、雇主團體在舉行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項上而產(chǎn)生的爭議。23. 集體爭議。集體爭議相對個人爭議而言，它是因集體勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議，是勞動者一方人數(shù)達到法定的爭議人數(shù)或由工會組織出面 代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合

7、同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。24. 既定權(quán)利爭議：指勞動關(guān)系雙方當事人基于法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，因主張權(quán)利存在與否或權(quán)利是否受到侵害或有無履行合同約定 義務(wù)等而發(fā)生的爭議。25. 加班：職工根據(jù)用人單位的要求，在發(fā)法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。26. 加點：職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。27. 經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè) 標準，依法由用人單位單方行使勞動合同解除權(quán)的行為。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法對經(jīng)濟性裁員規(guī)定了嚴格的條件和程

8、序。28. 經(jīng)濟性裁員：是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。29. 經(jīng)濟狀況調(diào)查制度：經(jīng)濟狀況調(diào)查制度，是指提按照國際慣例，社會救助的申請者首先要經(jīng)過“經(jīng)濟情況調(diào)查”的法定工作程序，只有其家庭的 人均收入水平低于規(guī)定的“貧困線”，才有資格得到社會求助的一種調(diào)查制度。30. 競業(yè)禁止：指負有保密義務(wù)的勞動者與用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在解除或者終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不到與用人單位生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開展同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期最長為解

9、除或者終止勞動合同后的兩 年。31. 就業(yè)： 就業(yè)是指符合法定勞動力年齡條件的人，從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入。32. 就業(yè)服務(wù)：是政府專職勞動管理部門為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。33. 就業(yè)管理：是國家有關(guān)勞動行政部門管理部門對人力資源市場進行管理的行為。目的是實現(xiàn)國家對人力資源市場的宏觀調(diào)控，規(guī)范人力資源市場主體的行為，促進勞動市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能。34. 就業(yè)訓練。就業(yè)訓練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓。35. 勞動安全技術(shù)規(guī)程 ：指國家為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全，防止傷亡事故

10、，減輕繁重體力勞動以及預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范的總和。36. 勞動保護權(quán)：勞動者在勞動過程中有權(quán)享有安全衛(wèi)生的條件，生命和身體免受有毒有害或危險因素的威脅。37. 勞動報酬權(quán)：勞動者為用人單位提供了勞動后，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬。38. 勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。39. 勞動法：直接調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。40. 勞動法的基本原則 ：勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系

11、時所必須遵循的指導思想，是整個勞動法部門的原則。勞動法基本原則包括： (1)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動條件的基準化；(3)勞動者保障的社會化； (4)勞動執(zhí)法的規(guī)范化。41. 勞動法律關(guān)系 ：勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強制力的保證下，實現(xiàn)勞動組織與勞動者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動法正是借助于勞動法律關(guān)系在人們生活中得以實現(xiàn)。42. 勞動法律關(guān)系 ：指勞動關(guān)系經(jīng)過勞動法調(diào)整而形成的具有勞動權(quán)利和勞動義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。43. 勞動關(guān)系： 勞動法所調(diào)整

12、的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動關(guān)系。44. 勞動關(guān)系：人們在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。45. 勞動合同：勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)和流動自由，又能制約勞動者在合同期履行勞動義務(wù)和完成應(yīng)盡職責，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性。使過去的那種以固定工為主體的用人制度逐步改變?yōu)槎喾N用工制度并存的勞動合

13、同制度，是我國用人制度改革的目標模式，既無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時工都必須與企業(yè)簽訂勞動合同。46. 勞動合同 ：是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。47. 勞動合同的生效：指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律約束力。48. 勞動合同的種類：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。49. 勞動基準法 。基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準法所規(guī)定的標

14、準。凡集體合同、勞動合同、勞動規(guī)則(廠紀廠規(guī))所確定的標準未達到國家規(guī)定的勞動基準的，均無法律效力。50. 勞動監(jiān)察 ：指勞動保障行政機關(guān)依照國家的授權(quán)，依法對國家機關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)等用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況所進行的監(jiān)督檢查，以糾正違法行為，以保障各項勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。51. 勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)：動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導勞動就業(yè)和組織社會勞動力的社會組織。52. 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認定的經(jīng)濟組織。53. 勞動衛(wèi)生規(guī)程 ：指國家為了保護勞動者在

15、勞動過程中的健康、防止有毒有害氣體、物質(zhì)的危害，避免職業(yè)病危害，防治職業(yè)病所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。54. 勞動行政部門： 設(shè)置專門機構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。55. 勞動行政法律關(guān)系 ：我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。勞動行政法對這部分行政關(guān)系進行調(diào)整時，既適用行政法的各項原則和基本制度，也適用勞動法的基本原則。56. 勞動行政關(guān)系 ：勞動行政關(guān)系是國家行政機關(guān)或行政機關(guān)授權(quán)的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的與勞動過程密切聯(lián)系的社會關(guān)系。當前一個共同趨勢是各

16、國的政府將勞動行政管理作為協(xié)調(diào)和實施社會總政策的重要手段，從而使勞動行政管理活動的范圍日益擴大。57. 勞動行政管理系統(tǒng) ：勞動行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機構(gòu)的活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機構(gòu)性的組織。在我國 "勞動行政管理系統(tǒng)"主要是由國家機關(guān)和國家機關(guān)授權(quán)的一些中介機構(gòu)構(gòu)成。勞動行政部門在勞動管理中發(fā)揮著重要的作用。58. 勞動者 ：勞動者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應(yīng)報酬的自然人，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。我國目前為自然人成為勞動者、成為勞動法

17、律關(guān)系的主體規(guī)定了三個條件： (1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。59. 勞動爭議。勞動爭議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動爭議指 用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。60. 勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。61. 勞動爭議基層調(diào)解。勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù), 推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。62. 勞動爭議仲裁。我國勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為

18、解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動。勞動爭議的仲裁兼有行政和法律的雙 重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強制性。63. 勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就爭議的事實和當事人應(yīng)承擔的責任作出判斷和裁決的活動。64. 勞動爭議仲裁代理人：指代理當事人一方，用被代理的當事人的名義，在法律規(guī)定或當事人授權(quán)范圍內(nèi)，為被代理人行使勞動爭議仲裁權(quán)利額承 擔仲裁義務(wù)的行為。65. 勞動爭議仲裁第三人：指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系而參加到仲裁活動中來的人。66. 勞務(wù)：勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)。它是與勞動過程伴隨始終的活勞

19、動形態(tài)，并以這種活勞動進入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式： 一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程， 也是勞務(wù)的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)出來。67. 勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè) （實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工 單位）之間68. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建

20、立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞 動的新型用工形式。69. 美國共同基金：美國共同基金，是指將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營運，采用科學的方法，將基金分散投資于債券、股票等各 種渠道，以取得最高投資收益為目標。70. 摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)，是指由于勞動力供需矛盾而引起的失業(yè)現(xiàn)象。71. 農(nóng)村合作醫(yī)療制度：面向農(nóng)民，以社隊集體為單位、由集體和個人共同集資、并為本鄉(xiāng)村居民提供免費或低費的基本醫(yī)療服務(wù)保障的醫(yī)療保險制 度。72. 農(nóng)村合作醫(yī)療制度：農(nóng)村合作醫(yī)療制度，是面向農(nóng)民、以社隊集體為單位、由集體和個人共同集資、并為本鄉(xiāng)村居民

21、提供免費或低費的基本醫(yī)療 服務(wù)保障的醫(yī)療保險制度。73. 農(nóng)村養(yǎng)老保險：指以農(nóng)村非城鎮(zhèn)戶籍的居民為保險對象的養(yǎng)老保險制度。74. 貧困線：所謂貧困線是指最起碼的生活水平或與社會平均生活水平間的差距的一個量的界定。劃定一國或一地的貧困線是進行有效社會救助的前 提。75. 欺詐：指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使當對方當事人作出錯誤意思表示的行為。76. 全民保健：全民保健，是以國家財政撥款為主要基金來源，以全民為服務(wù)對象，由國家衛(wèi)生機構(gòu)直接組織實施的一項醫(yī)療服務(wù)制度，重點在疾病 預(yù)防，包括兒童免疫、地方病防治、傳染病防治及組織開展愛國衛(wèi)生運動等。77. 人力資

22、源市場：在人力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場規(guī)律，自覺運用市場機制調(diào)節(jié)人力資源供求關(guān)系，對資源的流動進行合理引導，從而實現(xiàn)對 人力資源的合理配置的機制。78. 人民法院對勞動爭議審理：指人民法院對不服仲裁裁決而提起訴訟的勞動爭議，依法進行審理并作出判決的勞動爭議處理方式。79. 商業(yè)秘密：不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并需權(quán)利人采取保密措施的信息。80. 社會保險。社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供 一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。81. 社會保險

23、：即國家為了預(yù)防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而通過立法強制社會多數(shù)成員參加的具有所得重分配 功能的非營利性的社會安全制度。包括：養(yǎng)老保險，疾病保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等。82. 社會保險基金投資的收益性原則：社會保險基金投資的收益性原則，是指社會保險基金的投資必須要實現(xiàn)基金的保值增值，且以增值為目標。83. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是負責企業(yè)職工社會保險基金的籌集、管理、支付和職工社會保險檔案的記裁、管理工作的機構(gòu)。84. 社會保障：國家立法強制規(guī)定的，由國家和社會出面舉辦，對公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時給予

24、物 質(zhì)幫助，旨在保障公民個人和家庭基本生活需要并提高生活水平、實現(xiàn)社會公平和社會進步的制度。85. 社會保障：社會保障是以立法形式確定的、由國家舉辦并承擔責任、以國民收入再分配方式為全體社會成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會 行為及其機制、制度的總稱。86. 社會保障分配：社會保障分配是指政府或社會按照法律規(guī)定的標準和安排征繳使用社會保障基金以完成社會保障制度所設(shè)定的目標我名種活動。87. 社會保障基金支付形式：社會保障基金支付形式，是指社會保障經(jīng)辦機構(gòu)在支付社會保障基金時所采取的具體方式或方法。88. 社會保障制度理論：社會保障制度理論，主要闡述有關(guān)社會保障制度的原理和國家關(guān)于社會保障的法

25、律法規(guī)、方針政策。其主要內(nèi)容包括：社會 保障制度的概念、構(gòu)成要素及構(gòu)成內(nèi)容，建立社會保障制度的原則，社會保障制度的歷史、現(xiàn)狀和目標模式，各國社會保障制度的評價和比較等。89. 社會法。社會法是資產(chǎn)階級國家為保障社會福利和國民經(jīng)濟正常發(fā)展，通過加強對社會生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是“私法公法化”或"法的社會化”，即原來主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會法。勞動法就是這 種社會法，兼有公法和私法的性質(zhì)。90. 社會福利：社會福利是指國家或社會通過有關(guān)政策或立法，向全體社會成員提供的、旨在改善和不斷提高其物質(zhì)文化生活水平和質(zhì)

26、量的資金保障 和社會服務(wù)。91. 社會福利設(shè)施：社會福利設(shè)施，是指由國家、集體和社會共同設(shè)立的社會福利設(shè)施和舉辦的福利企事業(yè)單位和場所。92. 社會救助：國家對于遭受災(zāi)害、失去勞動能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助，以維持其最低生活水平的各種措施。93. 社會救助：社會救助是國家和社會依照法定程序和標準，向因各種原因而陷入生存危機的社會成員提供最低生活保障，并幫助他們緩解克服貧困，維持社會秩序的穩(wěn)定。94. 社會團體：中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非盈利性社會組織。95. 社會養(yǎng)老保險：社會養(yǎng)老保險，是由國家依法強制實施的、面向全體勞動者的一項社會保險制度，根據(jù)

27、這項制度，勞動者達到一定的條件如年齡、 身體狀況、工齡或參保期限等，即可從有關(guān)國家保障機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，從而使自己年老時的基本生活得到保障。96. 社會優(yōu)撫：是國家通過立法規(guī)定對一些負有特殊任務(wù)和責任的人員、社會有功人員實行的物質(zhì)照顧和精神撫慰。97. 社區(qū)服務(wù)：社區(qū)服務(wù)是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。98. 生育社會保險：生育社會保險是婦女勞動者因懷孕、生育子女而暫時喪失勞動能力時，從國家和社會得到醫(yī)療服務(wù)和現(xiàn)金補助的制度。99. 失業(yè)：失業(yè)就是指達到法定年齡（勞動力年齡）并有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人得不到適當?shù)木蜆I(yè)機會，包括

28、已經(jīng)就業(yè)而被解雇，且正在等待或?qū)で笮碌木蜆I(yè)機會的一種社會現(xiàn)象。100. 失業(yè)社會保險：失業(yè)社會保險，是指失業(yè)社會保險是依法參加社會保險的勞動者，在其因非個人原因而失去工作從而失去收入來源時，由國家或 社會保險機構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項社會保險制度。101. 童工：童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人。為了對未成年人進行保護我國作出 了禁止使用童工的規(guī)定。102. 統(tǒng)帳結(jié)合：統(tǒng)帳結(jié)合是指城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由單位和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。103. 未成年工。未成年工是指年滿1

29、6周歲、未滿18周歲的勞動者。國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點規(guī)定了一系列對未成年工在勞動中的安 全和衛(wèi)生加以特殊保護的法律制度。104. 我國的爭議調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。105. 無固定期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)存在期限內(nèi) 持續(xù)存在，只有符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可以終止。106. 無過失補償原則：無過失補償原則是指在行為人沒有過錯的情況下，仍然追究行為人的法律責任。這是法律對受害方或第三人利益的保護。107

30、. 無效合同：指不具備法律規(guī)定的生效要件，因而不能對當事人發(fā)生法律拘束力的勞動合同。108. 脅迫：指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。109. 養(yǎng)老保險：指國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，勞動者達到法定退休年齡并退出勞動崗位或社會成員達到法定退休年齡是，可以從養(yǎng)老保險 基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會保險制度。110. 養(yǎng)老保險基金籌集模式中的部分積累式：養(yǎng)老保險基金籌集模式中的部分積累式，即分階段以收定支，強調(diào)略有節(jié)余，追求階段平衡，并在此基礎(chǔ)上確定費率，體現(xiàn)的是一、二兩種方式的結(jié)合。111. 養(yǎng)老保險基金籌集模

31、式中的現(xiàn)收現(xiàn)付式：養(yǎng)老保險基金籌集模式中的現(xiàn)收現(xiàn)付式，即從當年或近二、三年的角度考慮社會保險收支平衡問題，并據(jù)此確定費率，以支定收。112. 養(yǎng)老金替代率測算方法之目標替代率：養(yǎng)老金替代率測算方法之目標替代率，即職工退休后的養(yǎng)老金收入與退休前一年（或若干年）工資收入的比率。這一指標以個人為對象，研究目的是為了使退休者的養(yǎng)老金收入保持在其退休前收入的合適比例之內(nèi)。113. 養(yǎng)老金替代率測算方法之總額替代率：養(yǎng)老金替代率測算方法之總額替代率，即退休金總額與當年職工工資總額之比。它能夠反映社會負擔程度，但這一指標并不反映單個的退休人員的受保障的水平。114. 醫(yī)療保險：指人們生病或非因工負傷需要治療

32、是，由國家或社會為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的一種社會保險法律制度。115. 醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，勞動部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實際情況作了進一步的規(guī)定。116. 醫(yī)療期：指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間。117. 醫(yī)療社會保險：醫(yī)療社會保險，是指醫(yī)療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經(jīng)濟來源時，國家和社會有責任按

33、照有 關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補償?shù)谋ｋU制度。118. 醫(yī)療社會保險費用中的扣除法：被保險人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費用后，保險機構(gòu)才負責支付部分或全部的醫(yī)療費用。這個規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費。119. 用人單位：用人單位是與勞動者相對應(yīng)的勞動法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關(guān)系, 支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產(chǎn)的法律資格， 才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關(guān)系的主體。120. 災(zāi)難：災(zāi)難通常是指由于自然的或者人為的緣故，引發(fā)的人類的生命與財產(chǎn)的重大損失。一般來說，災(zāi)難可以分為自然災(zāi)難和人為災(zāi)難兩大類。 世界范圍內(nèi)重大的突發(fā)性自然災(zāi)害包括：雪災(zāi)、龍卷風、旱災(zāi)、洪澇、臺風、風暴潮、凍害、雹災(zāi)、海嘯、地震、火山、滑坡、泥石流、森林