1、2020工傷保險賠償的范圍？2020最新 工傷精神損失費賠償標準工傷事故發生之后，員工應當在三十日至內向單位進行工傷中報，如果是 職業病的申報期限是一年，如果工傷職工要申請工傷精神損失費的，那么最新 工傷精神損失費賠償標準是怎樣的？2020工傷保險賠償的范圍？1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構 出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費 用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條 例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前 12個月平 均月繳費

2、工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資 300%的，按照統籌地區職 工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資 60%的,按照統 籌地區職工平均工資的60%計算。3、醫療費:據實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部 分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的 50%、40% 或者 30%。5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月 的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五 級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個 月的本

3、人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十 級傷殘為6個月的本人工資；（一至四級保留勞動關系）6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級 20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職 工月平均工資）。7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8 個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月 平均工資）。8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三 級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75% o五級傷殘為本人工資

4、的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的 各項社會保險費。（五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金 額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者 孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10% o核定的各供養親屬的撫恤金之和 不應高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金：無供養親屬的,48個月；有供養親屬的，供養1人者 52個月，供養2個者56個，供養3人以上者60個月。2020最新工傷精神損失費賠償標準如

5、果是工傷，按照工傷保險條例規定，是沒有精神損失費的。用人單位承 擔醫藥費，還要承擔傷殘補助金，一次性就業補助金等。相關工傷賠償的法律法規：工傷保險條例第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫 療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙

6、食補助標準的70% 發給住院伙食補助費 ;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12 個月。工

7、傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要 生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50% 、 40% 或者 30% 。申請工傷認定的程序根據工傷保險條例第17 條的規定，從發生工傷事故之日起一年內，勞動者及其親屬可以到社會保險行政部門提出工傷認定申請

8、。根據工傷保險條例第 18 條的規定，申請工傷認定應提交如下材料：1 、工傷認定申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障局工傷認定科領取 ）;2 、與用人單位存在勞動關系的證明材料（如：勞動合同、工作證、工資冊或兩個以上工友的書面證言 ）;3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。在實踐中，工傷認定科還要求提交用人單位營業執照復印件，如果用人單位不愿提交，勞動者可以要求用人單位責令其提交，也可以請律師到工商局去調取。根據工傷保險條例第 18 條的規定，工傷認定結論應在60 日內作出。勞動者拿到工傷認定結論后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結論出來后，

9、可以和用人單位協商相關賠償事宜，如協商不成，應及時委托律師代寫勞動爭議仲裁申請書，附上工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書復印件到用人單位所在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。在與用人單位建立勞動關系后，勞動者應注意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資卡或存折、上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。如果沒有這些證據材料，那么發生事故后，應及時請兩個工友出具書面證言，以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動工傷申請賠償的流程是什么 ?1 、向人力資源和社會保障局 （原勞動局 ） 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局 ）;3、根據不同的傷殘等級，獲得的