1、2020工傷保險賠償?shù)姆秶?020最新 工傷精神損失費賠償標準工傷事故發(fā)生之后，員工應(yīng)當在三十日至內(nèi)向單位進行工傷中報，如果是 職業(yè)病的申報期限是一年，如果工傷職工要申請工傷精神損失費的，那么最新 工傷精神損失費賠償標準是怎樣的？2020工傷保險賠償?shù)姆秶?、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu) 出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費 用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條 例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個月平 均月繳費

2、工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職 工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的,按照統(tǒng) 籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、醫(yī)療費:據(jù)實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部 分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40% 或者 30%。5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月 的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五 級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個 月的本

3、人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十 級傷殘為6個月的本人工資；（一至四級保留勞動關(guān)系）6、一次性工傷醫(yī)療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級 20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資）。7、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8 個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月 平均工資）。8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三 級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75% o五級傷殘為本人工資

4、的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的 各項社會保險費。（五、六級為保留勞動關(guān)系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金 額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；9、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者 孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10% o核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和 不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金：無供養(yǎng)親屬的,48個月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者 52個月，供養(yǎng)2個者56個，供養(yǎng)3人以上者60個月。2020最新工傷精神損失費賠償標準如

5、果是工傷，按照工傷保險條例規(guī)定，是沒有精神損失費的。用人單位承 擔醫(yī)藥費，還要承擔傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金等。相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：工傷保險條例第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī) 療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙

6、食補助標準的70% 發(fā)給住院伙食補助費 ;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12 個月。工

7、傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要 生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50% 、 40% 或者 30% 。申請工傷認定的程序根據(jù)工傷保險條例第17 條的規(guī)定，從發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，勞動者及其親屬可以到社會保險行政部門提出工傷認定申請

8、。根據(jù)工傷保險條例第 18 條的規(guī)定，申請工傷認定應(yīng)提交如下材料：1 、工傷認定申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障局工傷認定科領(lǐng)取 ）;2 、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（如：勞動合同、工作證、工資冊或兩個以上工友的書面證言 ）;3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。在實踐中，工傷認定科還要求提交用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果用人單位不愿提交，勞動者可以要求用人單位責令其提交，也可以請律師到工商局去調(diào)取。根據(jù)工傷保險條例第 18 條的規(guī)定，工傷認定結(jié)論應(yīng)在60 日內(nèi)作出。勞動者拿到工傷認定結(jié)論后，應(yīng)及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結(jié)論出來后，

9、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，如協(xié)商不成，應(yīng)及時委托律師代寫勞動爭議仲裁申請書，附上工傷認定結(jié)論書和勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件到用人單位所在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。在與用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資卡或存折、上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有這些證據(jù)材料，那么發(fā)生事故后，應(yīng)及時請兩個工友出具書面證言，以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動工傷申請賠償?shù)牧鞒淌鞘裁??1 、向人力資源和社會保障局 （原勞動局 ） 申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局 ）;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的