1、女工勞動保護管理制度1主題內容與適用范圍本標準規定了女職工勞動保護的內容、保護措施。本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。2引用文件92?中華人民共和國婦女權益保障法?94?中華人民共和國女嬰保健法?88?女職工勞動保護規定?90勞安字2號?女職工禁忌勞動范圍的規定?3保護的內容3.1女職工禁忌從事的勞動。3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。4保護措施4.1禁忌保護4.1.1女職工禁忌連續從事?體力勞動強度分級?標準中第四級體力勞動強度的作業25Kg。4.1.2女職工禁忌連續負重指每小時負重次數在6次以上，每次負重超過20Kg；間斷負重每次超過25Kg的作業。4.2經期保護4.

2、2.1月經期禁忌從事的勞動范圍：a.冷凍及冷水等低溫作業；b.?體力勞動強度分級?標準中的第三級體力勞動強度的作業2025Kgc.?高空作業分級?標準中第二級含二級以上作業515m4.2.2女職工月經期應暫停前項規定的禁忌范圍內的工作安排。4.3懷孕期保護4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫院建立孕婦保健卡。4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍a.作業場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛生標準的作業；b.作業場所放射物超過?放射防護規定?中規定

3、劑量的規定；c.人力進行的土方和石方作業；d.?體力勞動強度分級?標準中第三級體力勞動強度的作業；e.伴有全身強烈振動的作業。4.3.3女職工在懷孕七個月以上含七個月，應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。4.4產期保護4.4.1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，產后休假七十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。4.4.2女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫務部門證明，給予一定時間的產假。4.5哺乳期保護4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳含人工哺乳時間，每次三十分鐘

4、。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事?體力勞動強度分級?標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。5其他5.1女工結婚后，到公司工會辦理生育指標，在領取生育指標后，方可懷孕生育。5.2違反方案生育條例的按99?內蒙古自治區方案生育條例?處理。5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監督。5.4本制度未盡事項或與上級規定有抵觸的，按上級規定執行。內容總結1女工勞動保護管理制度1主題內容與適用范圍本標準規定了女職工勞動保護的內容、保護措施24.3.3女職工在懷孕七個月以上含七個月，應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位34.4產期保護4.4.1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，產后休假七十五