1、社區衛生保潔員管理考核辦法為加大我社區衛生管理力度，提高社區衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動全社區保潔員工作的積極性和主動性，更好地為廣大農民群眾服務，創建文明、衛生、整潔的生活環境，加快和諧社區的建設步伐。特制定本管理考核辦法。一、考核的原則1、按勞分配、效果優先、兼顧公平的原則。2、獎優罰劣、提高社區衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。4、服務到位、質量第一的原則。二、管理考核辦法1、衛生保潔員必須接受鎮政府、社區的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰，嚴重者予以辭退。2、衛生保潔員的工作時間是：

2、夏季：上午7、3011、30分，下午13、30分一18、00分。冬季：上午8、00分一11、30分，下午13、00分一17、00分。3、衛生保潔員每日對所包段區域的街路、通巷道及兩側邊溝等進行FI常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。4、衛生保潔員對所包區域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。5、衛生保潔員負責垃圾清運，做到垃圾日產日清。6、衛生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。串崗、離崗按曠工處理，累計三次，做辭退處理。7、衛生保潔員工作期間，不

3、得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經發現，予以辭退。8、保潔員的日常管理、考勤工作由社區負責。保潔員要按作息時間準時上崗工作。衛生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區書記提出申請，并經鄉分管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經批準，不得找人替崗。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數的，做辭退處理。9、衛生保潔員必須服從鎮政府和社區的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。10、衛生保潔員必須按時參加鎮政府和社區召開的會議，一年內參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。11、衛生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀

4、表整潔，工作期間不能聚集閑談。12、衛生保潔員必須按時完成鎮政府和社區交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。附件：青年社區：為進一步加強規范社區環境衛生保潔員管理考核，依據區關于建立健全社區管理考核監督機制的有關要求，結合實際，特制定青年社區環境衛生保潔員管理考核辦法。現印發給你們，望認真貫徹落實。附：青年社區環境衛生保潔員管理考核辦法青年社區環境衛生保潔員管理考核辦法為加強青年社區環境衛生保潔隊伍的管理，提高社區管理工作水平，為居民群眾創造一個潔凈、優美、和諧的生活環境，結合實際，制定本考核辦法。一、考核對象社區環

5、境衛生保潔員。二、考核內容（一）工作職責的考核1、責任區域內的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區域的環境衛生保潔工作。2、責任區域內無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛生死角，樓道無蛛網灰吊、無積水。3、責任區域內無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。4、雪汛期責任區域內的樓院臺階、居民樓單元入口無積雪積水。5、責任區域內的綠化養護、病蟲害災情的上報。（二）工作制度的考核1、尊重領導服從管理，認真貫徹執行街道的部署安排，嚴格履行工作職責，在規定時間內保質保量完成承擔的工作任務。2、嚴格遵守出勤和請銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。3、工作時間不得從事與本工作無關事項。4、工作時必須著工作服

6、，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。5、要遵紀守法，注意安全，愛護公物。6、愛護保潔設備，如有損壞應及時維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。7、各組長要認真負責，管理好本組工作，發現問題及時上報。三、考核等級設定和加分滿分為100分。90-100分（含90分）為優秀，80-90分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為合格，70分以下為不合格。年終綜合考評時，對在國家、省、市、區檢查中，因工作突出受到表彰的，根據情況分別給予5分、4分、3分、2分的加分。四、考核評分標準（見附表）五、考核形式（一）日巡查社區居委會每天對責任區域進行巡查，發現問題向責任社區、保潔員提出整改要求，根據其

7、整改落實情況，依據考核標準扣除相應的分值。（二）月考核社區居委會采取明查和暗訪相結合的形式，對保潔員責任區域每月考核一次，社區的考核成績各占50%o（三）半年考核社區居委會于每年6月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按15月份平均值的70%、6月份的30%比例計算。（四）年終考核社區居委會于每年12月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按I'll月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計算。六、考核結果的使用每次考核結果由社區服務中心負責公布，每月考核結果作為工作補貼發放的依據；同時保潔員的全年考核，也是社區年終評比獎勵的主要依據和評選先進的條件之一。七、考核獎懲辦法將

8、保潔人員考核結果與工作補貼掛鉤，對工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質獎勵，考核成績較差者依據考核標準每月扣發一定數額的補貼。八、考核工作的組織機構成立青年社區環境衛生保潔員考核工作領導小組，由分管書記任組長，分管副書記任副組長，社區綜合管理中心工作人員為成員，并由青年社區負責考核協調和檢查督導。附件：環境衛生保潔員管理考核標準一、對不尊重領導和服從管理者給予批評教育，每發生一次扣5分，情節嚴重者予以辭退。二、工作職責范圍內不達標或工作不到位者每發現一處（次）扣1分。三、對不按時出勤，有遲到、早退、脫離崗位或無故不假者發現一次扣10分。四、對工作時間從事與本工作無關事項，發現一次扣5分。五、工作時不著工作服，舉止不文明，工作不到位，影響居民生活等發現一次扣2分。六、因本人工作不到位，被社區、居民舉報投訴、市區督辦或媒體曝光一次扣5分。七、各組長要認真負責，管理好本組工作，不得玩忽職守，對造成影響的，一次扣5分，情節嚴重者不再使用。保潔員工作職責1、社區保潔員負責每天對通組入戶道路公共場所進行清掃保潔；負責對居民戶生活垃圾進行收集，并把當天清掃、收集的垃圾運送到村內垃圾池中。2、社區保潔員負責每天對社區道路、公共場所進行清掃保潔，負責對各社區組垃圾池進行清理，并把垃圾統一運送到社區垃圾中心集中，確保垃圾收集車輛及其它工具、設施的規范、安全使用