1、標準,和個就業合同范本甲方（單位） 乙方（個人）簽訂日期年 月一日根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同 同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期 年_月一日，終止日期 年_月_日，其中試用期 一二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任一崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量 并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲

2、方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織 人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件超過一長工作時間，點工資全衛生進行健康檢查。及有關第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方執行 工時制度第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班

3、加第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安 制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生 規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 . 第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨 幣形式 足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家 有關 規定支付工資報酬。第 一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方 保證支付乙方的

4、生活費不低于 元。五、保險福利待遇工養老、手冊。雙方, 按照因工負傷，規定執制度高思想和處分，更相關的，經動合同第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職 失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險 解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移 .第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理 勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非 其醫療和生活費用按照 執行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關 行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 .六、勞動紀律 第十六條乙方應

5、遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作 和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德; 積極參加甲方組織的培訓，提職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律 直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變 內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行 雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二A條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞 仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議 ;

6、經甲方批準，乙方到境的;行經三十提前行政部門&9款的 ；內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發

7、生重大變化，致使勞動合同無法履行， 當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動 報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、和第二十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失 或 者 部 分 喪 失 勞 動 能 力2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3 、 女職工在孕期、產期、哺乳

8、期的；4、 距法定退休年齡十年以內的職工；5 、 復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6 、 法律、行政法規規定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲 方在 乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5 、 法律、法規規定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞

9、動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、 8、 9 款、第二十四條解 除勞動合同，應按原勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方 經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任 ,并按原勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1、 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2、 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招

10、用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；3 、 甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4 、 違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償 外， 還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1 、 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同，除給乙方經濟 補償 外，甲方應根據原勞動部制發的違

11、反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給 乙方醫療 補助費。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、 5 款情形的，甲方除解除本合同外， 可保 留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償甲解委日起六十具有償。如果在公派境內外培訓或岀境實習后為甲方工作期限在

12、年以內發生的，應賠 方有關的費用。九、當事人約定的其他內容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調 員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度一對合同當事人雙方具有約束力第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效， 同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人或委托代理人簽訂日期：年一月一日鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證時間：