1、崗位評價要素表總點數： 800)工作責任要素( 320/40% ) 知識技能要素( 280/35% ) 努力程度要素( 160/20% ) 工作條件要素( 40/5% )評價要素要素細分權重工作責任（40%/320）01經營目標責任r 10002風險控制責任6003指導監督責任4004內部協調責任6005外部協調責任60評價要素要素細分權重知識技能（35%/280）01工作復雜性6002工作靈活性6003文字能力要求4004計算機應用要求4005最低學歷要求4006工作經驗年限要求40評價要素要素細分權重努力程度01工作壓力60（20%/160）02開拓創新要求5003體力要求50評價要素要素

2、細分權重工作條件01工作環境2002工作時間20工作責任（320）要素名稱：經營目標責任（100）要素定義：指任職者所從事的工作本身對于公司總體經營業績所做出的貢獻大小等級說明評分1對公司經營業績的影響很小，屬于一般操作類或普通事物類工作 崗位202對公司經營業績有一定影響，屬于一般技術類或基層管理類崗位403對公司經營業績有較大影響，屬于中高級技術崗位或非核心業務 部門及職能管理部門中的中層管理崗位604對公司經營業績有很大影響，屬于核心業務部門或職能管理部門 中的中層管理崗位805對公司經營業績又非常大的影響，屬于高層管理崗位100要素名稱：風險控制責任（60）要素定義：指任職者在工作過程

3、中所面臨的風險大小以及在環境不確定情況下， 任職者個人的工作活動可能會給公司帶來的不利影響或損害程度。判斷的基準是工作環境中的不確定因素大小以及判斷或決策失誤后可能造成的損失或影響。等級說明評分1工作環境中的不確定性因素非常少， 工作幾乎沒有風險 作失誤，只會對部門工作造成非常小的影響。一旦工122工作環境中的不確定性因素較少，工作只有少量風險， 失誤，會對公司造成一定的影響。一日工作243工作環境中有一些不確定性因素，工作有一定風險，一 誤，會對公司造成較大的影響。旦工作失364工作環境中有較多不確定性因素，工作有較大風險，一 誤，會對公司造成較為嚴重的不利的影響。旦工作失485工作環境中有

4、大量不確定性因素，工作有很大風險，一 誤，會使公司遭受慘重的損失。旦工作失60要素名稱：指導監督責任（40）要素定義：指任職者在正常的權力范圍內所承的正式指導、監督、評價等方面的責任。等級說明評分1:不指導監督任何人，只對自己的工作負責。82指導、監督2名以下普通員工（含2名）163指導、監督3-6名普通員工或1-2名基層管理人員244:指導、監督7名以上普通員工或3-4名基層管理人員325指導、監督5 （含5名）名以上基層管理人員40要素名稱：內部協調責任（60）要素定義：指在正常工作中，任職者為了順利開展工作而需要從事的企業內部合 作及協調活動等級說明評分1偶爾需要與本部門內部其他一般員工

5、進行協調122需要與本部門內部其他員工進行協調，偶爾需要與其他部門進行 協調，如果協調不利，一般不影響自己和他人工作的正常進行243需要與本部門和其他部門的部門員工進行密切的工作聯系，如果協調不利，會影響雙方工作的正常進行364需要與本部門內部所有一般員工進行密切的工作聯系， 或需要與 部分部門的經理人員或者負責人進行工作方面的協調，一旦協調 不利，會對公司造成一定的影響485需要與各部門的經理人員或負責人進行密切的工作聯系，在工作 中需要與他們保持隨時性的聯系和溝通，一旦協調不利，會對整 個公司產生重大影響。60要素名稱：外部協調責任（60）要素定義：指任職者在履行正常工作職責的過程中，在維

6、持企業外部工作聯系方 面承擔的責任等級說明評分1不要與外界保持較密切的聯系，或者只是偶爾需要與外部機構的 人員進行聯系122需要與對公司經營業務無重大影響機構中的一般工作人員發生 較為頻繁的工作聯系243需要與對公司經營業務無重大影響機構中的高層管理人員發生 較為頻繁的工作聯系364需要與對公司經營業務有重大影響機構中的一般工作人員發生 較為頻繁的工作聯系或者是與此類機構中的高層管理人員保持 一定的工作聯系485需要與對公司經營業務有重大影響機構中的高層管理人員發生 較為頻繁的工作聯系60要素名稱：工作復雜性（60）要素定義：指任職者在工作過程中所需要履行的職責的復雜程度。等級說明評分1工作內

7、容較為簡單，工作任務很容易完成。沒有具體的專業知識 要求，具備一般常識即可完成工作。122工作內容略微有些復雜，需要具備基礎性的專業知識和技能才能 勝任工作，但是絕大部分工作比較容易完成。243工作內容有一定的復雜性，在工作中需要運用較多學科的知識或 者較咼的專業知識和技能，一部份工作具有一疋的難度364工作內容復雜，在工作中需要運用多種知識或者專業化程度很高 咼的知識和技能，大部份工作難度較咼。485工作內容非常復雜，由于需要不斷地適應環境的變化而及時作出 決策，因此工作的難度相當高，任職者必須具有多種知識和技能 且都要達到較高的水準。60要素名稱：工作靈活性（60）要素定義：指任職者在工作

8、過程中處理工作事物的靈活程度以及所擁有的自主權 大小。等級說明評分1絕大部分工作屬于常規性的，很少或不需要任職者具備處理問題 的靈活性，基本上沒有自主權122大部份工作屬于常規型的，有時需要任職者靈活地處理一些一般 性問題，在工作中有少量的自主權。243一半左右的工作屬于非常規性的，經常需要任職者靈活的處理一 些工作中所出現問題，在工作中有一定得的自主權。364大部份工作屬于非常規性的，任職者個人需要根據具體情況來靈 活的妥善處理冋題，在工作中有較大的自主權。485絕大部分工作屬于非常規性的，任職者個人需要在復雜多變的環 境中靈活的來處理隨時可能出現的各種偶然性問題， 在工作中的 自主權非常大

9、。60要素名稱：文字能力要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要具備的文字運用能力。等級說明評分1基本上不需要撰寫任何書面文件82要求撰寫一般信函、簡報、備忘錄和通知等書面文件163要求撰寫或審閱公司內部一般性文件、普通調研報告及部門工作 總結等書面文件244要求撰寫或審閱公司內部較為重要的文件、 整個公司范圍內的重 要規章制度、公司內部的綜合性高水平研究報告、 對上級單位的 匯報文件、工作總結等書面文件325要求撰寫或審閱重要的合同文本和法律文件等40要素名稱：計算機應用要求（40） 要素定義：指任職者在工作中需要運用計算機的水平等級說明評分1從來不需要使用計算機82偶爾需要計算機，但只是

10、簡單操作163需要熟練使用常見的辦公軟件244需要使用一些專業化程度較咼的、較為復雜的計算機軟件325需要自行編寫一些應用程序或從事較為復雜的計算機網絡管理 工作40要素名稱：最低學歷要求（40）要素定義：指任職者為順利履行工作職責所必須達到的最低學歷要求。等級說明評分1要求達到普通咼中、職業咼中、中專、技術學校畢業程度。102要求達到大學專科或相當學歷。203要求達到大學本科或相當學歷、304要求達到碩士以其以上學歷40要素名稱：工作經驗年限要求（40）要素定義：指在正常條件下，具備工作所需專業知識的人需要經過多長時間的實 際工作經驗才能勝任本職工作。等級說明評分1一年以內82一年以上3年以

11、下1633年以上5年以下2445年以上7年以下3257年以上40努力程度（160）要素名稱：工作壓力（60）要素定義：指工作本身給任職者所帶來的精神壓力等級說明評分1所從事的工作內容比較簡單、穩定，任職者幾乎沒有什么工作壓 力122大部分的工作內容比較簡單、穩定，要求有一定的時限要求，又 輕微的工作壓力243大部分工作內容有較高的時限性要求，有一定的工作目標約束， 任職者有時需要經過努力才能完成工作364所從事的工作本身又很高的時限性要求，工作質量對公司至關重 要，任職者經常能夠感受到工作的壓迫感，工作壓力比較大485所從事的工作主要是為了達到全局性業務經營目標，工作繁重， 任職者的工作壓力非

12、常大。60要素名稱：開拓創新要求（50）要素定義：指任職者為了順利完成工作而必須具備的創新與開拓精神以及相關能 力等級說明評分1全部工作內容都是程序化，規范化的，基本上不需要進行開拓和 創新52工作內容基本上是程序化、規范化的，偶爾需要有所開拓和創新203工作內容中又相當一部分內容是非程序化和規范化的，在工作中時常需要進行開拓和創新354工作本身玖是開拓、創新性的，只有不斷的創新才能達到組織的 要求50要素名稱：體力要求（50）要素定義：指工作時需要運用體力的程度等級說明評分1在絕大部分工作時間里體力消耗輕微52有時會因需要集中精力做事而消耗一定的體力， 但是屬于正常體 力消耗范圍203工作中

13、有時需要長時間集中精力做事，或所從事的工作體力勞動 的性質明顯，體力消耗較大354工作中經常需要走到或保持令人不舒服的其他姿勢或者經常需 要變換工作地點，或工作本身需要任職者長時間集中精力做事， 因此體力消耗很大50四、工作條件（40）要素名稱：工作環境（20）要素定義：指因工作環境、條件以及工作本身對任職者的生理以及心理所產生的 有利或不利影響程度等級說明評分1工作環境舒適，任職者在工作中基本上沒有任何危險或患上職業 病的可能，也沒有什么不良的感覺。52工作環境中存折一些不舒適的情況，但是任職者在此種環境中工 作的時間很短，或者是工作有可能會對任職者的身體或某些部位 造成輕度損害，但屬于正常

14、范圍之內。103在部分工作時間里工作環境不太舒適，或者工作有可能會對任職 者的身體或某些部位造成一定程度的損害，任職者能夠明顯感覺 到不舒服154大部分時間需要是不舒適的環境中工作，或者是因工作高度緊張 或者工作的復雜性過高、壓力過大或需要經常性地從事具有一定 危險性的作業而導致任職者的身體受到較大損害。20要素名稱：工作時間（20） 要素定義：指工作的特定起止時間。等級說明評分1能夠按正常時間上下班。52基本能夠按正常時間上下班，偶爾需要提前上班或推遲下班103上下班時間視具體工作情況而定，但又一定的規律性，自己基本 上可以預測工作時間的安排或者需要從事倒班工作154上下班時間視具體工作情況而定，沒有一定的規律性，自己無法 控制工