1、培 訓 單 位 與 被 培 訓 者培 訓 協 議 書集團公司人力資源部印制甲方： 法定代表人：乙方：為提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業專項培訓。為確保雙方利益，在平等、自愿的基礎上，公司與受訓員工訂立如下協議：一、培訓期要求及相關待遇1、協議有效期： 年 月 日至 年 月 日。2、甲方按公司的培訓計劃安排乙方參加內訓和外訓；3、乙方外出培訓應按甲方指定或甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，必須得到甲方的批準；4、乙方外出培訓學習時間計入工作時間之內，按連續工齡累計；5、乙方內部受訓期間的工資及其它待遇按正常支付額支付；外訓視情況按原工資的 %支付；獎金按通常支付額的 %

2、支付；6、乙方外出受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于乙方本人過失或不正當行為發生的費用，乙方自理。當乙方在受訓期間患病不能繼續學業時，應接受甲方指令，終止學習；7、乙方參加內訓若出現違紀現象按億利資源集團公司培訓管理制度有關條款執行；乙方外出培訓應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違反違紀受到校方的懲處，視同在本公司內的嚴重過失。二、培訓效果的驗證1、內部培訓效果嚴格按億利資源集團公司培訓管理制度有關條款執行；2、外出培訓學費先由乙方支付70%、甲方支付30%，待培訓結業獲取相應的證書后，考核合格后甲方憑證書和甲方人力資源部出據的考核報告報銷先期由乙方支付的70%培訓費，否則不予報銷；

3、3、乙方若參加EMBA、MBA需符合以下四個條件后甲方憑證書和甲方人力資源部出據的考核報告報銷先期由乙方支付的70%培訓費，否則不予報銷；（1）廣交朋友，通過學習結識50-100個朋友；（2）通過學習為集團公司引進一個項目；（3）每季要向總裁匯報一次學習情況，并將自己學習的內容編制成教材，在全集團公司范圍內每年講一次課；（4）為集團公司引進一個可用關鍵性人才。三、其它約定事項1、內部培訓，在合同期內，乙方如與甲方解除勞動關系則須向公司賠付培訓期間的工資、福利、培訓費；外出培訓期滿后，須在原合同基礎上增加服務期，在合同期內，乙方如與甲方解除勞動關系則須向公司賠付培訓期間的工資、福利、差旅費、培訓

4、費；具體規定如下： （1）外出參加培訓但需分期實施的，時間超過1年以上的或累計培訓時間超過1年以上的在原來的服務期上順延五年；每服務滿一年，培訓費用遞減20；（2）外出參加培訓但需分期實施的，時間36個月以上1年之內或累計培訓時間在36個月以上1年之內，在原來的服務期上順延三年；每服務滿一年，培訓費用遞減30；（3）外出參加培訓但需分期實施的，時間在1天以上3個月以下的或累計培訓時間在1天以上3個月以下，在原來的服務期上順延一年；在協議期內按照100賠付工資、福利、差旅費、培訓費；若參加多項外出培訓，服務期不順延，但費用需累加。2、在合同期內，乙方必須服從甲方的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，如因乙方不服從甲方的工作安排或違反甲方的規章制度等原因致使甲方與其解除勞動關系，參照本條第一款賠償。3、為確保上述協議規定的執行，甲方承擔學費部分，乙方以借款形式從甲方借出，乙方若無任何違反以上條例的行為，待服務期滿甲方取消其借款。4、乙方的畢業證復印件必須交回甲方存檔。5、甲方的各項規章制度、人事任免文件及甲乙雙方的