1、煤礦企業(yè)職工安全思想教育應注意的問題搞好職工安全思想教育是煤礦安全生產(chǎn)必須著力解決好的重要課題。那么，職工的安全思想教育怎樣才能效果更好一些呢？筆者認為，應著力解決好以下幾個問題：一、力求安全思想教育內(nèi)容打動人心。有些領導在進行職工安全思想教育時,生怕上級精神傳達不全，照本宣科，長篇大論，不管職工聽沒聽進去，滔滔不絕地講，不厭其煩地重復，似乎很重視安全教育，有的不能從本單位實際出發(fā)，不動腦筋，想講什么講什么，原則話、套話連篇，語言不生動，內(nèi)容不精彩，彳艮難讓職工打上烙印，更無法打動人心。這樣的教育怎么能讓人有印象，有烙印，又怎么能入腦入心，收到好的效果。如果職工安全思想教育多一些生動、形象、易

2、記深刻的內(nèi)容，能夠緊緊貼近煤礦生產(chǎn)、生活、人情、打動礦工的心靈深處，安全教育效果一定會更好，所以，我們的安全思想教育內(nèi)容應該力求打動人心，入腦入心。二、力求安全培訓真正收到效果，煤礦職工文化低，學習能力差，加之以往企業(yè)職工安全培訓流于形式比較多，職工的安全業(yè)務素質(zhì)提高幅度不大，彳艮難適應以人為本、抓好安全的要求，也很難適應創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的需要。抓好職工的安全素質(zhì)培訓，迫在眉捷，非常重要。必須下決心，花氣力，抓緊抓實抓好抓出成效。安全培訓必須解決流于形式，應付上級檢查，不注重培訓的真實效果的問題，要真培訓，真考試，真培訓合格，真提高素質(zhì)，真提升培訓教育效果。要發(fā)揚夜大”精神，從領導到工人都應

3、該踏踏實實學習，培訓提高。要采取硬性措施，有計劃有重點，分期分層次一步一步實施，步一步見效，一步一步提高，不僅注重理論培訓，更要抓好實際工作培訓,建設一支有文化的、懂業(yè)務，我能安全，我會安全的職工隊伍。三、力求安全教育方式方法新穎，有教育影響力。如發(fā)動職工編好安全勸語、安全警句、安全民謠、安全短信、安全書信，組織安全演講、安全趣味活動、安全文藝小節(jié)目等，使職工白己教育白己，白己提高白己。在安全發(fā)展的今天，安全思想教育方式方法更應該不斷創(chuàng)新，不斷拓寬渠道，如安全事故案例分析、安全算帳對比、安全漫畫展、安全文化圖片展、安全警示鏡、安全辯論、安全模擬法庭等。四、力求安全教育的針對性。有針對性地進行安

4、全教育是搞好教育的關(guān)鍵所在。針對蘭違”屢禁不止，開展好親情觀念”教育。把職工當親人，帶著親情抓，懷著愛心管，動員家庭親人的力量進行親情規(guī)勸針對思想好麻痹，防范意識淡薄的傾向，開展敵情觀念”教育。幫助職工查找清除思想認識上的敵情”，具體行動敵情”，生產(chǎn)現(xiàn)場的敵情”。針對規(guī)程觀念淡薄的傾向，開展程序觀念”教育。教育職工學習規(guī)程，遵守規(guī)程，按程序操作，就像電腦操作一樣，一個鍵子不能錯，白覺養(yǎng)成服從規(guī)程良好習慣。針對思想好放松，開展警示觀念”教育，警鐘長鳴。針對安全上的只求無過的思想傾向，開展激勵觀念”教育。宣傳安全典型。針對責任不清，開展責任觀念”教育。強化安全責任重于泰山意識，肩負責任明確，職責范圍明確，責任后果明確，責任聯(lián)掛明確。形成責任聯(lián)掛互聯(lián)網(wǎng)”。針對重生產(chǎn)，輕安全傾向，開展服從觀念”教育。通過規(guī)章制度硬性規(guī)范職工的服從行為。研究人的心理和行為規(guī)律，以柔性的情感在職工的心目中產(chǎn)生一種潛在認同感和說服力。從而認同制度，白覺服從。針對燈下黑”開展班長觀念”教育。各級干部都具有班長”性質(zhì)。發(fā)揮好在安全生產(chǎn)核心、關(guān)鍵、現(xiàn)場作用，幫助他們了解人，認別人，會用人，什么人派什