1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司薪酬福利管理制度一、 總則為實現“吸引人才，激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度。 二、 薪酬結構1、 員工薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。2、 員工薪酬發放時，均應當認真核算；對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議；收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。三、 薪酬系列1、 公司根據不同的職務性質，分別制定管理、銷售部、運輸部、普工四類薪酬系列。2、 管理薪酬系列適用于所有后勤管理人

2、員（銷售除外）。3、 銷售部薪酬系列適用于銷售代表、售后工程師。4、 運輸部薪酬系列適用于司機。四、 薪酬計算方式1、 普工：總工資=基本工資+績效獎+補貼（全勤獎、住房補貼、生日津貼、社保補貼）+加班工時2、 管理：根據不同崗位，劃分計算方式。（按時薪算）總工資=（基本工資+績效獎）規定月工作日數（規定日上班工時）月出勤總工時+補貼（全勤獎、生日津貼、社保補貼）（按天數算）總工資=（基本工資+績效獎）規定月工作日數實際工作日數+補貼（全勤獎、生日津貼、飯餐補貼、社保補貼）3、 銷售：參考銷售代表、售后工程師考核制度。4、 運輸：（按天數算）總工資=（基本工資+績效獎）規定月工作日數實際工作日

3、數+補貼（全勤獎、生日津貼、飯餐補貼、社保補貼）五、 試用期薪酬 1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。2、普工試用期薪酬根據公司實際標準執行，后勤管理人員試用期薪酬根據經理級面談結果，由行政部作申請到財務部核算。 六、 員工福利 員工除了按照國家相關勞動法規，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經考核合格，還享受以下福利： 1、 年終效益獎2、 生日津貼入職6-12個月生日津貼：100元；入職一年以上，生日津貼： 200元。3、 全勤獎 生產部、質檢部、倉庫（8樓）：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元。 辦公室（9樓）：當月未

4、出現任何遲到、早退、請假（事假不超過2天（不含2天）、病假不扣全勤獎）、曠工者，公司給予全勤獎100元。4、 住房補貼適用于公司生產部員工 ，補貼標準：每人每月100元。5、 話費補貼根據不同崗位需要，向公司提出標準話費補貼。七、 薪酬調整 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理辦公會根據經營狀況決定。 2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位

5、薪酬進行的調整。 八、 薪酬的支付 1、薪酬支付時間：當月薪酬為次月15日，如遇節假日等發放時間順延。 2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工薪酬個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項； 3、各類假別薪酬支付標準 A、帶薪年假：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。B、產假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。 C、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤

6、補貼。 D、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。 E、 工傷假：根據國家工傷保險條例執行。F、事假：按日減發崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經總經理批準，可按正常出勤對待。 G、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫療期內按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。 九、 薪酬保密 1、人力資源部、財務部所有經手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 2、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。 3、員工需查核本人薪酬情況時，必須由