1、 安全管理要創新 平安是人類社會永恒不變的主題，但這并不意味著平安管理的理念、模式、制度、文化等方面始終一成不變。平安第一并不只是一句洪亮的口號，還打算了平安管理必需要緊跟社會進展的步伐，走在各項管理工作的最前沿。只有平安管理工作與時俱進，不斷創新，才能消退更多的事故隱患，最大限度地削減事故發生，更好地保障人身平安、財產平安。促進社會和諧。 宣揚手段創新。一提到平安宣揚，更多的人想到的是掛橫幅、看錄像、黑板報展評等等，這些宣揚手段由來已久，是最基本的。其實，隨著社會的進展，平安宣揚手段可以不斷創新?，F在手機已經特別普及，平安管理人員可以在一些特定時間(如平安月、11.9)，給員工發送一條細心編

2、制的平安宣揚信息，所需成本很少，宣揚面卻很廣，而且能達到很溫馨，很有效的宣揚效果。對于一些電腦、網絡普及的單位，還可以實行發送電子郵件、信息等手段對員工進行平安訓練。同樣，企業向員工征集平安合理化建議除了實行放置建議箱的形式外，也可以實行電子郵件征集的形式，青年職工更能接受。一些單位的平安宣揚口號總是平安第一，預防為主、平安責任重于泰山這幾句，假如能夠增加一些如愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零、見了違章嚴批判，道是無情卻有情等此類更貼近員工生活的平安口號，或者結合企業實際，提出一些平安宣揚口號，確定會引起更多員工的關注。 管理制度創新。社會在前進，企業在進展，平安管理工作常常會遇到一些新問題，這

3、些新問題假如得不到準時解決，就會影響員工的工作心情，影響企業的進展。如何更好地解決這些新問題，這就要求企業平安管理制度必需不斷創新。在平安管理工作中，要進一步解放思想，勇于轉變過去那種不適應市場經濟和現代企業制度要求的平安管理的弊端，對一些陳舊的、老套的、不適應企業進展的平安管理制度要準時更改、作廢；對發覺的無章可循的新問題要準時制定新的管理制度，使解決問題有法可依企業的平安管理制度應當是動態的，不斷創新的，而不是一成不變的。比如，以前企業食堂的食品管理制度可能僅僅傾向于保證清潔衛生、預防食物中毒等方面，而現在員工對吃得健康越來越重視，食品管理制度就應當在保證清潔衛生、預防食物中毒的基礎上，上

4、升到合理搭配膳食，確保吃得健康的高度，削減員工患高血脂、脂肪肝等疾病的比例。平安管理制度創新要突出科學進展和以人為本的理念，以保障員工平安和促進企業進展為目的。廣泛聽取群眾看法，營造一個人人參加平安管理的良好氛圍，進而制造出一個平安管理持續向上的工作環境。 科學技術創新。平安工作是一項充分體現科學性的工作，在平安工作中，科技含量越高，平安把握性就越大。企業要進展必需先要平安，平安除了嚴格管理更須科技創新。對企業來講，要不斷加大對平安生產技術改造的硬件投入，實行開發研制、改造和合作等多種形式，不斷加大設備、設施的改造與更新力度，淘汰平安隱患大、生產效率低的設備和工藝，大力引進新設備、新工藝，全力推動自動化技術，改善工作環境，降低員工勞動強度，努力給員工制造一個輕松、平安、穩定的工作環境。同時要加強對平安科技人才和平安管理人員的培訓，提高他們的研發和管理水平。特殊是針對一些新設備、新工藝、新特種崗位，平安管理人員必需要先懂得平安操作規程。對員工來講，要樂觀參加到企業的平安科技創新工作中去，準時發覺本崗位和周邊