1、 淺談公交企業(yè)的節(jié)能降耗工作 隨著燃料價格的不斷上漲，燃料費用占成本比例俞來俞高，節(jié)能降耗工作將成為各大運輸企業(yè)日常工作中永恒的重點。公交企業(yè)也不例外，其燃料成本占總收入的比例日益見長。短短幾年，燃料單價上漲了80%，公交企業(yè)的燃料成本占營運收入的比例也由以前的20%上升到現(xiàn)在的30%以上。公交原來就是微利行業(yè)，燃料費用的上升將各企業(yè)的利潤甚至積蓄消耗怠盡，近年來各大企業(yè)均消失了不同程度的虧損，直接的也是最大的緣由就是燃料單價上漲，導致燃料成本增加。公交企業(yè)要想在現(xiàn)實中求得生存，必需壓降燃料成本，從成本中要利潤。 公交企業(yè)前幾年的寬松日子已過，但許多單位的相關(guān)措施和基層人員好像并未馬上轉(zhuǎn)變。未

2、認清企業(yè)的現(xiàn)狀，未認清企業(yè)節(jié)能減排工作的重要性，工作中仍舊存在不足。 一、節(jié)能降耗意識不強。 認為節(jié)氣工作事不由己。司機認為車輛大耗屬于車輛本身機件問題，車況差，報修多次均未收到大的效果，于是心灰意懶。技工認為車輛大耗屬于車輛操作問題，司機在駕駛過程中操作不當，車輛修好后卻收不到節(jié)氣的效果。于是雙方相互埋怨，雙方節(jié)氣心情不高。另外車輛由兩個司機負責，消失車輛氣耗大時，司機間也相互推卸責任，認為對方節(jié)氣工作做得不夠。 節(jié)氣工作動力不足。節(jié)氣工作經(jīng)過自己努力后，收效甚微，于是放棄，認為節(jié)氣工作作用不大，而且對自己收入影響不大，各類服務(wù)考核、營運指標考核等已經(jīng)壓得喘不過氣，節(jié)氣只不夠是錦上添花的事情

3、，往往節(jié)氣一個月的少少嘉獎還不夠一單小小的交通事故買單，所以也就很少有司機會刻意去留意節(jié)氣工作。車輛技術(shù)狀況相差較大，線路制定的氣耗標準對個別車來講輕而易舉，在基本能完成指標時開頭松懈，結(jié)果形成好的車輛不能節(jié)氣，差的車卻大耗，于是車輛整體氣耗偏大。 二，技術(shù)把握不到位。 新司機對駕駛技術(shù)和日常維護技術(shù)把握不足。在各單位司機嚴峻缺員的狀況下，新司機比例增加，于是將一些技術(shù)把握不全面的司機提前推上了工作一線。駕駛員節(jié)氣操作技術(shù)把握不精，駕駛的車輛簡單出故障，造成氣耗增加。車輛日常維護不到位，機油、冷卻水、電池水等時有漏檢漏加，輪胎氣壓不足不報修，車質(zhì)車況下降，同樣造成氣耗增加。 老司機不接受新技術(shù)

4、。仍根據(jù)以前柴油車的習慣開車，習慣猛踩油門、 猛踩剎車，快速進出站等，未根據(jù)車輛經(jīng)濟運行狀況開車，造成氣耗增加。車輛的技術(shù)狀況變化，配置變化，不愿學習新的維護技術(shù)，真空胎、緩速器、自動變速箱等的維護不到位，故障推斷不準，未能準時報修，造成車輛長期帶病工作。發(fā)動機水箱不清潔，不根據(jù)要求添加純潔水，造成車輛水溫倉溫高，氣耗長期高居不下。 技工把握新技術(shù)不足。由于收入不算高，車輛修理工作辛苦、臟等緣由，個別技工對車輛修理技術(shù)學習心情不高，不愿潛心鉆研車輛新技術(shù)。對于一般的故障簡潔地采納置換技術(shù)修復，沒有仔細去討論故障的真正緣由。各班組各自為政，未能很好的協(xié)調(diào)對車輛故障進行綜合診斷和治理，往往表面報修

5、的問題消逝了，但車輛卻未見好轉(zhuǎn)，氣耗仍舊偏大。 三，監(jiān)督不到位。 車輛百公里氣耗參差不齊，相差懸殊。車輛的氣耗監(jiān)管力度不夠，有些車輛連續(xù)幾個月超線路10%都未引起重視。 車輛大耗入廠整治的跟蹤和記錄不全。有效整治后未準時總結(jié)閱歷加以推廣，無效整治后未連續(xù)跟蹤及分析緣由 廣州市的公交企業(yè)均存在上述問題，雖然個別單位早有意識到，但是解決起來卻是老生常談，在大會上重視，在工作中輕視，往往收效甚微。工作中工人與管理人員對上述問題均提出了自己愛的看法，也提出了不少的建議，加以歸納總結(jié)后，認為有以下幾點值得各單位借鑒。 一、提高職工節(jié)能意識 (一)將節(jié)能降耗作為日常工作重點進行宣揚。每年應(yīng)將節(jié)能降耗工作方

6、案進行宣揚，將節(jié)能降耗納入每月的工作重點進行布置。將公司的節(jié)能措施和指標張貼到各工作場地，將每月的節(jié)能車和大耗車定期張貼宣揚，讓全體職工了解公司在節(jié)能降耗，營造良好的輿論氛圍。大力弘揚"節(jié)省光榮，鋪張可恥'的工作風尚，提高職工的節(jié)能降耗意識。 (二)表彰嘉獎一批節(jié)能減排先進單位和個人。每年度應(yīng)對在節(jié)能降耗工作中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和嘉獎。采納內(nèi)部刊物宣揚節(jié)能先進典型，揭露和曝光反面典型。 二、加強技術(shù)培訓和溝通 （一）定期進行技能培訓。對司機和技工均應(yīng)進行定期培訓，通過脫產(chǎn)或現(xiàn)場培訓的形式對工作中的新技術(shù)進行培訓，使員工能學能所用，不斷提高其解決實際問題的力量。

7、（二）組織節(jié)能互動學習和溝通。組織修理技工參觀司機的節(jié)能操作，組織司機參觀節(jié)能優(yōu)秀班組的操作，讓技工和司機相互了解，相互提出建議，促進雙方技能和閱歷溝通，讓養(yǎng)用更好地協(xié)作。 （三）加強橫向溝通合作。在各基層單位間開展橫向溝通和合作，在公司外亦要與兄弟單位進行合作，甚至應(yīng)與高校等進行廣泛合作，開展節(jié)能降耗科技引進，樂觀接受先進節(jié)能技術(shù)和管理閱歷，不斷提高節(jié)能水平，增加項目和措施，將節(jié)能工作開展到各環(huán)節(jié)、各方面。 三、加快節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣 （一）加快節(jié)能技術(shù)研發(fā)。在重點廠組建一支技術(shù)過硬的技術(shù)隊伍，討論節(jié)能降耗重點技術(shù)。組織技師對重點、難點進行專項研發(fā)，攻克一批節(jié)能降耗的關(guān)鍵和共性技術(shù)。鼓舞節(jié)能

8、降耗技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化節(jié)能降耗的政策環(huán)境，推動以公司為主體、基層單位相結(jié)合的節(jié)能降耗技術(shù)研發(fā)體系。 （二）加強節(jié)能降耗技術(shù)示范和推廣。實施一批節(jié)能降耗的重點措施、攻克一些共性和關(guān)鍵技術(shù)，加大節(jié)能降耗的基礎(chǔ)投入。將共性和關(guān)鍵技術(shù)規(guī)范化、制度化，準時推廣到各場點。 （三）建立節(jié)能技術(shù)服務(wù)體系。制訂出節(jié)能降耗的技術(shù)指導看法，完善線路模板，促進各線路、各場點的節(jié)能工作開展。 （四）樂觀使用節(jié)能降耗新設(shè)施、新工藝。樂觀為低保點配置檢測設(shè)備，運用檢測設(shè)備盡早推斷車輛故障，及早將故障消退在萌芽狀態(tài)，運用檢測設(shè)備對修理后的車輛進行復查，提高保修質(zhì)量，提高整體車況，降低整體氣耗水平。 四、強化責任，加強節(jié)能減排管理

9、 （一）建立節(jié)能降耗工作責任狀。將節(jié)能降耗指標完成狀況納入基層單位的綜合評價體系，制訂詳細的評價考核實施方法，實行問責制。 （二）完善節(jié)能降耗指標體系。建立動態(tài)氣耗模型，依據(jù)當月天氣狀況、線路路面等詳細狀況準時修正氣耗指標，不要因天氣、道路路面等狀況挫傷司機、技工的節(jié)氣樂觀性。完善線路模板，依據(jù)道路狀況不斷完善線路模板，使其真正起到指導駕駛的作用。 （三）完善節(jié)能降耗監(jiān)控體系。各單位節(jié)能工作人員應(yīng)每日對車輛進行實時監(jiān)控，建立預警機制，建立旬報網(wǎng)上直報系統(tǒng)。加強巡查和監(jiān)控力度，加強對嚴峻車輛的治理力度。治理后不能準時改善的車輛，應(yīng)對相關(guān)司機和技工支配學習培訓，嚴峻的可調(diào)離原崗位。 （四） 強化重

10、點線路和車輛的管理。各基層單位應(yīng)立足重點線路，保證重點線路達標，逐步推廣到全部線路，將整體氣耗降低。嚴控占本單位車數(shù)較多的車型的技術(shù)狀況，將該類車型納入本單位節(jié)能降耗的重點監(jiān)控對象，同時應(yīng)樂觀探討有關(guān)技術(shù)措施，將該類車型的氣耗壓至平均線以下。 （五）削減燃氣鋪張。對車輛的保養(yǎng)、修理應(yīng)加強著車管理，杜絕非必要著車，修理間、試車后應(yīng)準時熄車，削減燃氣鋪張。嚴禁車輛熱車、出入廠、加氣、非空調(diào)故障修理等時段開空調(diào)，實行各種措施削減燃氣鋪張。 五、加大監(jiān)督檢查力度 。 （一）完善公司制度。建立上路（低保點）巡查制度，訂正不良操作，對不按規(guī)定修理或不按規(guī)定駕駛的人員進行訓練，對屢教不改者調(diào)離原崗位，直至辭退。對于蓄意"做高氣耗'屢教不改者，應(yīng)嚴峻懲罰。 （二）嚴格節(jié)能降耗監(jiān)督檢查。對個別低保點不根據(jù)規(guī)定進行大耗治理，對平均氣耗較高的個別線路，應(yīng)追究車間主任或線路長的責任。 （三） 完善鑒定鑒別機制。對于持續(xù)大耗的車輛，車輛單位和修理單位均應(yīng)實行換人方法鑒定，準確診斷出車輛故障還是駕駛緣由或道路緣由等，準時進行有針對性的整治。 六、建立和完善節(jié)氣激勵和約束機制 。 （